Штрафи для працівників чи має право роботодавець штрафувати працівника

Роботодавець періодично замислюється про те, як підвищити ефективність роботи персоналу. Поряд з заохоченнями ви можете застосовувати і різні штрафи для працівників. Але не кожен співробітник здатний адекватно поставитися до санкцій і пережити накладення штрафу - він може звільнитися або навіть подати на вас скаргу. Давайте розберемося, в яких випадках ви маєте право штрафувати своїх працівників.

Чи можна штрафувати співробітників

Необхідно запам'ятати, накладення штрафу - незаконно. Якщо співробітники працюють неефективно, до них можна застосувати дисциплінарні стягнення. Згідно ст. 192 ТК РФ. працівника можна позбавити премії, зробити зауваження, догану, врешті-решт, звільнити, але оштрафувати не можна.

Перед тим як роботодавець застосує дисциплінарні санкції, працівник повинен написати пояснювальну протягом 2 робочих днів. Якщо пояснення немає, то стягнення буде застосовано через 1 місяць з моменту проступку, але не пізніше 6 місяців. Якщо проступок був обчислений за допомогою ревізії або аудиторської перевірки, то не пізніше 2 років з моменту вчинення.

Один проступок - одне дисциплінарне стягнення (ст. 193 ТК РФ).

Необхідно запам'ятати, накладення штрафу - незаконно. Можна позбавити співробітника премії, зробити зауваження, догану, врешті-решт, звільнити, але оштрафувати не можна.

Також роботодавці вдаються до використання мотивуючих покарань. Процес «штрафування» набуває іншу форму.

Зарплата працівника складається з окладу і премії. Роботодавець може за будь-які порушення, прописані в договорі, відняти певну суму з преміальної частини.

Якщо було накладено штраф

Будь-які штрафи вУкаіни заборонені Трудовим кодексом. Але деякі підприємці вказують в трудовому договорі тільки фіксовану частину зарплати і потім стягують з неї штраф. У цьому випадку людина без підстави позбавляється частини зарплати і в зв'язку з цим може подати заяву в трудовою інспекцію зі скаргою на роботодавця. Якщо ж ви штрафували працівника протягом тривалого часу, то він може через невиплату частини зарплати подати заяву в прокуратуру, і проти вас можуть порушити кримінальну справу. Але для цього працівник повинен буде довести факт штрафування.

Будь-яка папір, яка є підтвердженням того, що працівнику необгрунтовано знизили заробітну плату, є доказом, що ви наклали на нього штраф.

Якщо ж ви штрафували працівника протягом тривалого часу, то він може через невиплату частини зарплати подати заяву в прокуратуру, і проти вас можуть порушити кримінальну справу.

Варто відзначити, що якщо працівник отримує зарплату «в конверті», то довести накладення на нього штрафу він не зможе. Але вам як роботодавцю не варто цим зловживати.

Штрафи для працівників не передбачені законом. Але роботодавцю доступні інші методи оптимізації роботи свого персоналу. Для початку потрібно розібратися в причинах проступку співробітника, а вже потім накладати на нього санкції. Під санкціями ми маємо на увазі зауваження, догану або вже в крайньому випадку звільнення.