Що вивчає професійна етика - поняття управлінської етики

Що вивчає професійна етика

Отже, по-перше, професійна етика вивчає морально-суспільний сенс професії. Вона показує як в тій чи іншій діяльності реалізуються конкретні потреби і інтереси суспільства і як до цих потреб та інтересів відноситься кожен працівник і організації, фірми, компанії та ін. Тут визначаються мета професійної діяльності та її мотивація, вибір нормативних установок і засобів реалізації запланованій мети , оцінка результатів праці і їх морально-суспільного змісту. Можна говорити, що є ряд моментів, які притаманні всім видам професійної діяльності. Перш за все це відношення до суспільної праці, до учасників трудового процесу, а також ті моральні відносини, які виникають в області безпосереднього зіткнення інтересів професійних груп один з одним і з суспільством.

По-друге, професійна етика розглядає моральні якості особистості, які є необхідними для виконання їх професійних функцій. Моральні якості повинні виступати як основа, принципи і зразки внутрішньої самоорганізації особистості фахівця конкретної професії, як необхідні компоненти професійної компетенції. Як правило ці якості формуються на основі характерних обов'язків і завдань професії, а також визначаються громадською думкою. Моральні якості, що вимагаються від фахівця, знаходять своє втілення в професійних кодексах.

Окреслені професійної моральністю якості фахівців повинні спиратися на загальні моральні норми здійснення трудових обов'язків. Безсумнівно це борг, чесність, вимогливість до себе і своїх колег, відповідальність за результат праці, порядність, обов'язковість. Тут головними критерієм практичної діяльності стає висока міра праці, ставлення людини до справи.

По-третє, професійна етика вивчає особливості моральних взаємовідносин фахівців і людей, які є безпосереднім об'єктом їх професійної діяльності. Наприклад, педагог - дитина, лікар - пацієнт, співробітник готелю - клієнт і т.д. Характер цих відносин також закладений в професійних кодексах і задається приписами, рекомендаціями, заборонами, громадською думкою. У цих взаємодіях і відносинах конкретизуються загальні моральні принципи з урахуванням специфіки праці, всієї сукупності відносин, характерних для конкретної професії, а також оформляються своєрідні аспекти відносин, властивих тільки конкретного виду діяльності.

Крім морального змісту відносин всередині організації в корпоративних кодексах, як і в професійних, містяться положення про правила поведінки з клієнтами, а також обгрунтовуються принципи ділових контактів з партнерами, конкурентами та державою.

Так, наприклад, етичний кодекс компанії «Кока-Кола» включає в себе п'ять розділів. Перший регулює виконання зобов'язань по бухгалтерських рахунках і звітів компанії. У другому розділі описані потенційні конфлікти, які можуть виникнути в результаті зіткнення інтересів службовців компанії. Зокрема, кодекс забороняє співробітникам мати особисту зацікавленість в постачальниках компанії. Третій розділ документа регламентує взаємодії компанії з державними установами, офіційними особами, постачальниками і клієнтами. Четвертий розділ присвячений нормам участі службовця в діяльності політичних партій та інших компаній. П'ятий містить вказівки по реалізації положень кодексу.

Згідно багатьом американським корпоративним кодексів співробітники підлягають покаранню за наступні порушення: пропозиція хабара і згоду її прийняти, рада дати або прийняти хабар; прийняття дорогих подарунків прийняття рішень або участь в прийняття рішень, що відповідають особистим інтересам, непоступливість у конфлікті інтересів; особиста поведінка, яка завдала шкоди репутації компанії; ведення протизаконної політичної діяльності; невиправдане завищення або заниження ціни; пряме або непряме використання внутрішньої інформації в особистих цілях; фальсифікація даних про стан справ в компанії. Як санкції за порушення корпоративних кодексів дуже часто використовується звільнення.