Що таке психометричні тести психометричні тести - це тести, створені на науковій основі з
Психометричні тести - це тести, створені на науковій основі за правилами психометрії.
Спробую пояснити ясніше, так як слово "психометрический" часто вводить людей в оману, і навіть іноді лякає.
Насправді це багато звичайні психологічні тести можна віднести до психометрическим.
Психометрія як наука забезпечує точність "вимірювальної" здатності тестів.
Для цього використовуються три критерії - валідність тесту, його надійність і процедуру стандартизації. Не буду розкривати сутність всіх трьох понять, але сенс в тому, що якщо тест пройшов перевірку і математично був обгрунтований як валідний, надійний і пройшов процедуру стандартизації, то на його результати можна покладатися. Тому що його протягом декількох років (в ідеалі близько десяти) випробували на великій кількості різних за віком, рівнем розвитку і життя людей, передбачили всі можливі варіанти відповідей і математично обчислили середнє значення і крайні варіанти. В результаті тест має чітко сформульовані питання, певна кількість варіантів відповідей на питання, розроблену шкалу підрахунку, чітку інструкцію про ситуаціях і процедури його проведення, ключі і розділену на типи і підгрупи інтерпретацію результатів.
Такі тести зручно комп'ютеризувати - тому що суб'єктивна думка і присутність людини, який проводить тест, особливої ролі не грає - все розділено на бали і шкали. Такі тести можуть проходити велику кількість людей, а комп'ютер сам вважатиме результати.
Зазвичай психометричні тести проводять на інтелект, поведінку, людські схильності і особливості особистості.
Вони широко використовуються при прийомі на роботу, тому що поговорити з кожним претендентом за пів-години і більше іноді просто нереально, а тест допоможе виділити можливих відповідних претендентів.
Звичайно, у всього є свої недоліки. Тому достовірність таких тестів теж може знижуватися. Іноді кандидати не розуміють, навіщо заповнювати стільки паперів або бояться тестів, тому відповідають недостовірно. Деякі, навпаки, тренуються спеціально, щоб показати потрібні результати (наприклад, в тестах на інтелект). Але з огляду на те, що тести економлять час менеджера по персоналу (і інших фахівців), не вимагають спеціальної освіти і використовуватися можуть навіть не-психологами, вони дуже зручні.
Практично будь-які тести відомих методик на інтелект, типи особистості, схильності, переваги, поведінку в тих чи інших ситуаціях, є психометрическими.
Надаю цю послугу