Що таке організація студопедія

По-друге, цей термін може означати певну організаційну діяльність, що включає в себе розподіл функцій, налагодження ус-тойчивость зв'язків, координацію і т. Д. Тут організація - це процес, свя-занний з свідомим впливом на об'єкт і, значить, з присутністю фі-Гури організатора і контингенту організованих. У цьому сенсі поняття "орга-нізація" збігається з поняттям "управління", хоча і не вичерпує його.

По-третє, тут можна мати на увазі впорядкованість якогось об'єкта. Тоді під організацією розуміються певні структури, будова і тип зв'язків як спосіб з'єднання частин в ціле, специфічний для кожного роду об'єктів. У цьому сенсі організація виступає як властивість, атрибут об'єктивним та. Саме це розуміння організації ми маємо на увазі, наприклад, коли мова йде про організовані і неорганізовані системи, політичної організації суспільства, ефективної і неефективної організації і т. Д.

І таке, наприклад, вираз, як "організація даної організації в більш організоване стан", в принципі не є тавтологічним, т. К. Містить три різних значення слова "організація": діяльність з організації, організацію як об'єкт і організацію як властивість цього об'єкта. Але, природно, ми так не говоримо через неблагозвучність і затемнений-ності сенсу.

Більш точним, на мій погляд, буде таке розуміння сутності організації: організації виникають тоді, коли досягнення будь-яких спільних цілей здійснюється через досягнення індивідуальних цілей або ж коли досягнення індивідуальних цілей здійснюється через видві-ються і досягнення загальних цілей. Перший спосіб характерний для ділових організацій (підприємств, установ), другий - для організацій союзно

1 Див. ZielenewskiJ '. Organizacia zespolow Luddzkich. Warzawa, 1965; СетровМ.І. Основи функціонально-нальної теорії організації. Л. тисячу дев'ятсот сімдесят три.

го типу (партії, профспілки, аматорські об'єднання і т. п.). При такому підході організація виступає як середовище обміну між цілим і його елементів-тами. У ній для цього утворюються "точки інтеграції", в яких сполучаються інтереси індивідів і завдання організації, наприклад за допомогою обміну тру-да на винагороду.

Справді: завод виробляє баштові крани. Але нікому з його робіт-ників сам кран не потрібний. Токар, начальник цеху, бухгалтер і навіть директор працюватимуть тільки в тому випадку, якщо натомість отримають те, що потрібно каж-дому з них особисто, т. Е. Заробіток, задоволення потреби в належ-ності, в спілкуванні, в реалізації своїх здібностей , в кар'єрному продвиж-ванні. Поки ця загальна мета (бізнес на баштових кранах) не буде "розкладена" на індивідуальні цілі, завод не почне виробництва.

Інший варіант. Рибалки в вихідні дні виїжджають на озеро або водо-сховище. Але там їм ніде переночувати, сховатися від дощу, зігрітися. Кро-ме того, їм довго і важко добиратися до місця: пересадки, очікування поїзда, нестача місць. Та й місцева влада їх гноблять то заборонами, то побору-ми. Вони вирішують об'єднатися в союз рибалок, щоб на спільні кошти побудувати у водойми будинок, в якому вони могли б по черзі зупиняти-ся, купити автобус, вступити в переговори з районним начальством і т. П. Але одночасно вони приймають статут свого союзу, в якому формулюють спільні цілі, права і обов'язки членів, порядок взаємодії правління та інших. Втім, ця союзна організація може створити у себе і справа-ву організацію: базу, майстерню для обслуговування тих же рибалок.