Що таке матеріальна відповідальність, що таке кримінальна відповідальність, в чому полягає

Що таке матеріальна відповідальність?

Матеріальна відповідальність - це відшкодування збитків. Вона може накладатися на організацію, підприємство, установа за шкоду, заподіяну здоров'ю працівника, трудове каліцтво або втрату здоров'я під час виконання службових обов'язків, а також на робочих і службовців - за шкоду, заподіяну підприємству при виконанні ними службових обов'язків 'язків.

Матеріальна відповідальність може бути обмеженою і повною.

Обмежену відповідальність за шкоду, заподіяну підприємству, організації або установі, несуть робітники і службовці в розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше третини своєї місячної ставки. Стягнення відповідних грошових сум з винних працівників здійснюється роботодавцем із заробітної плати відповідно до наказу і письмової згоди працівників, але не пізніше двох тижнів з дня виявлення шкоди. При відсутності письмової згоди стягнення може бути здійснено тільки через судові органи.

Повну матеріальну відповідальність можуть несе працівник, який завдав збитків підприємству в результаті порушення ним охорони праці, в наступних випадках:

При наявності в діях винного ознаки кримінального злочину;

Якщо на працівника покладено спеціальними законами повна матеріальна відповідальність;

Якщо існує у роботодавця договір про те, що працівник бере на себе повну матеріальну відповідальність;

Якщо збиток завдано працівником поза виконанням трупів обов'язків.

Повна матеріальна відповідальність збитків може стягуватися з посадової особи, якщо його вина встановлена ​​судово-слідчими органами, якщо особа винна в заподіянні шкоди, передана на поруки або її справа передана на розгляд трупів комісії.

Для притягнення винних осіб до повної матеріальної відповідальності роботодавець повинен пред'явити через суд регресивний позов.

Що таке кримінальна відповідальність?

Кримінальна відповідальність - це покарання посадових осіб, які допустили злісні порушення норм і правил охорони праці, невиконання умов колективного договору, наказів, розпоряджень органів нагляду за станом охорони праці, в результаті чого сталися нещасні випадки, що виникли профзахворювання, аварії або інші тяжкі наслідки.

Кримінальної відповідальності підлягають особи, яким до вчинення злочину минуло шістнадцять років. До кримінальної відповідальності можуть залучатися безпосередньо керівники робіт, при виконанні яких допущені порушення вимог охорони праці. До цієї відповідальності можуть залучатися також керівники установ, організацій, підприємств в таких випадках якщо вони:

керували роботами, при виконанні яких стався нещасний випадок;

допустили до керівництва роботами некомпетентних осіб і це призвело до тяжких наслідків;

в структурних підрозділах не створили необхідних умов для організації безпечних і здорових умов праці;

не прийняли певні заходи щодо усунення відомих їм порушень охорони праці з боку посадових осіб і така бездіяльність призвела до нещасних випадків з людьми або інших важких наслідків.

У чому полягає кримінальна відповідальність?

Згідно з кримінальним кодексом до винних осіб можуть застосовуватися наступні основні покарання:

Позбавлення волі це вид основного покарання, що полягає в примусовій ізоляції людини на відповідний термін в спеціально призначених для цього установах. Позбавлення волі встановлюється на строк від трьох місяців до десяти років, а за особливо тяжкі злочини - не більше п'ятнадцяти років (КК ст.63).

Виправні роботи без позбавлення волі;

Позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю може призначатися на термін від 2 до 5 років.

Штраф-як міра кримінального покарання полягає в грошове стягнення. Розмір штрафу встановлюється в залежності від тяжкості наслідків в межах від 10 до 1000 мінімальних неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Штраф - як міра кримінального покарання за своєю правовою природою і наслідками відрізняється від штрафу як міри адміністративного покарання. Штраф призначений судом, тягне судимість.

Громадська догана полягає в публічному висловленні судом догани від імені держави з доведенням про це до відома громадськості.

Кримінальне право грунтується на принципі, що незнання законів не звільняє людину від кримінальної відповідальності.

Кримінальний кодекс передбачає відповідальність за порушення законодавчих та інших нормативних актів з охорони праці. Ці порушення можуть бути різними (несправність пристосувань, не проведений інструктаж, відсутність 313 і ін.).

Порушення вимог щодо охорони праці при виконанні будівельних робіт, якщо воно створило небезпеку для життя чи здоров'я людини, карається виправними роботами до 1 року або штрафом до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Те саме діяння, якщо воно спричинило людські жертви або інші тяжкі наслідки, карається позбавленням волі на строк до п'яти років або виправними роботами на строк до двох років.

Порушення трудової або технологічної дисципліни на вибухонебезпечних підприємствах карається позбавленням волі на строк до трьох років або виправними роботами на той же строк, або штрафом (50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян), а якщо вони спричинили людські жертви або інші тяжкі наслідки, винні позбавляються волі на строк до 10 років.

Порушення правил пожежної безпеки карається виправними роботами на строк до 1 року або штрафом (40 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян). За ті самі дії, якщо вони спричинили пожежі, винні караються позбавленням волі на строк до 2 років або штрафом до 120 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Якщо мали місце людські жертви або інші тяжкі наслідки, порушник позбавляється волі на строк до 8 років (КК ст. 270).