Що таке догану чим відрізняється догану від зауваження

Роботодавець має право застосовувати до своїх працівників дисциплінарні міри покарання. Основними є - зауваження, догана, звільнення.

Зауваження застосовується в усній формі. Такі зауваження працівник може отримати за дрібні порушення трудового порядку. Наприклад, одноразове запізнення на роботи, одяг не по дрес-коду, непорядок на робочому столі і так далі.

Догану - вже серйозніше покарання. Догану застосовується, коли працівник не виконав свої трудові обов'язки. Як покарати працівника при вимові - вирішує роботодавець. Наприклад, він може позбавити працівника на певний час різних заохочень, працівникові можуть відмовити в отриманні премії, від догани залежить те, як визначиться рівень його кваліфікації. У деяких випадках, один, або багаторазові догани є приводом для звільнення працівника.

Догану - це один з видів дисциплінарного стягнення. Всього три основних види дисциплінарного стягнення - це зауваження, догана та звільнення. Зауваження зазвичай робиться за незначні проступки, а догани за більш серйозні порушення, або догану може бути, коли вже є зауваження. Накладене стягнення (крім звільнення) діє протягом одного року, і в цей час роботодавець може не виплачувати передбачені стимулюючі виплати, як частково, так і повністю, на розсуд роботодавця, а при повторному порушенні трудової дисципліни і звільнити, в даному випадку догану і зауваження ні чим не відрізняються.

більше року тому

Згідно зі статтею Трудового КодексаУкаіни під номером 192 за різні проступки під час роботи градація стягнень виглядає так:

• зауваження (накладається за дрібні порушення або зроблені вперше)
• догану (за більш серйозні порушення або систематичні)
• звільнення.

Так що зовсім не обов'язково до працівника повинні були бути застосовані всі стадії покарань. Може бути отриманий відразу догану (сувору догану або з занесенням) або навіть звільнення, все на розсуд начальства.

Зауваження та догану - це заходи дисциплінарного впливу на співробітника.

Причому, не обов'язково спочатку зауваження, а потім догану, як більш серйозне покарання. Може бути зовсім навпаки, все залежить від тяжкості порушення.

Зауваження не має "терміну давності". У догани ж є термін - 1 рік з дня винесення. І якщо його не знімуть раніше цього терміну, то він цілком може співробітнику нашкодити: не дадуть премії, у відпустку поставлять взимку, навіть кар'єрні сходинки зіпсувати можна. Ну і самий песимістичний варіант - звільнення з роботи, якщо догани будуть повторюватися.

догану це міра адміністративного впливу роботодавця на працівника в письмовій формі і з занесенням до особової справи. а зауваження це усне попередження. як правило догану нехило може зіпсувати ваш послужний список і характеристику (звичайно залежить від того за що його вам вліпили), а зауваження це туфта! начальник може їх зробити і 10 штук і забути (якщо косячіть не кожен день а зрідка коли) про них, а догану вже буде в особовій справі!