Що робити, якщо роботодавець не віддає трудову книжку, куди потрібно звертатися

При розрахунку співробітника трудове законодавство примушує роботодавця беззастережно видати йому трудову книжку. Деякі, бажаючи зіпсувати життя своєму колишньому працівникові або маючи іншу причину, порушують закон, покладаючись на безкарність і незнання особою Трудового кодексу.

Насправді, роботодавцю можуть бути пред'явлені адміністративні та штрафні санкції. Розберемося в цьому питанні більш детально.

Це швидко і безкоштовно!

Коли співробітник може попросити свою трудову?

Таких ситуацій може бути дві:

• При звільненні.
• Для надання в інші організації, наприклад, Пенсійний фонд.

У першій ситуації все зрозуміло, працівник бажає отримати книжку, щоб продовжити записи в ній про нову посаду в іншій компанії.

В якості альтернативи наймач може запропонувати:

• копію трудової, завірену печаткою організації;
• виписку з документа. що містить записи про працевлаштування.

Такі папери видаються тільки після подачі заяви в письмовому вигляді. Роботодавець змушений видати копію або виписку протягом 3-х робочих днів. починаючи з дати її подання.

Коли роботодавець зобов'язаний віддати її на руки?

Згідно зі статтею 84 Трудового кодексу, наймач повинен видати документ із записами про працевлаштування в останній робочий день співробітника.

Винятками є дві обставини:

• відсутність працівника в день припинення трудових відносин;
• його особиста ініціатива залишити документ на підприємстві.

Щоб довести факт наміри видати колишньому робочому його трудову книжку, керівник повинен письмово сповістити його про те, що документ необхідно забрати. Це можна зробити за допомогою рекомендованого листа. Якщо він не відреагував, але через деякий час все ж виявив бажання забрати документ, то підприємство повинно представити його протягом 3-х робочих днів.

Ще однією ситуацією, коли наймач зобов'язаний видати трудову, є звернення співробітника в органи Пенсійного фонду за нарахуванням пенсії.

терміни видачі

Згідно статті 84.1 Трудового кодексу, видача трудової і повний розрахунок (ст. 140 ТК РФ) відбуваються в останній день роботи особи.

У разі, якщо співробітник відмовився прийти за книжкою в день її видачі або має поважні причини своєї відсутності, наймач зобов'язаний відправити письмове повідомлення, що йому необхідно з'явитися за документом або дати письмовий дозвіл на пересилку і отримання поштою.

Саме з дати реєстрації оповіщення в канцелярії роботодавець не несе відповідь за несвоєчасне отримання трудової.

Також керівник скидає з себе відповідальність за затримку видачі документа, якщо дата останнього дня роботи не збігається з днем ​​припинення трудових відносин.

Куди звертатися працівнику?

Як тільки трапився факт затримки видачі трудової, приборкати несумлінного керівника або його уповноважена особа можна, звернувшись до Держнаглядпраці. Якщо інспекційні органи не принесли результату, то шукати справедливості можна в суді.

Для даних впливових дій відводиться 3 місяці з дати останнього дня роботи.

Що загрожує роботодавцю?

Однією з основних цілей перевірки інспекції праці є законність видачі трудових книжок. Якщо факт затримки був доведений, то інспекційні органи відповідно до ст. 5.27 КоАП України можуть залучити керівництво до адміністративної відповідальності у вигляді накладення штрафу від 1 до 5 тисяч рублів. Також може бути оштрафована і сама організація в розмірі від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Державні органи надають вказівку про негайне усунення порушення трудового законодавства.

Більш серйозний результат справи може статися за ігнорування законних розпоряджень інспекторів Держнаглядпраці, а саме:

• Штраф 30-50 тисяч рублів на посадові особи.
• Позбавлення займаної посади від 1 до 3 років.
• Штраф 100-200 тисяч рублів на організацію.

У разі бездіяльності штрафів на роботодавця слід звертатися в суд, а краще подавати заяву і позов одночасно, оскільки період розгляду трудових спорів становить 2 місяці.

Якщо в судовому органі був доведений факт затримки видачі трудової, який суперечить законам, то судовий захист має право призначити виплату колишньому працівникові компенсації за неотримання заробітної плати. Її розмір повністю залежить від суми середньорічної зарплати.

Згідно ст. 84.1 Трудового кодексу, компенсація не виплачується співробітнику, який був звільнений за прогули або за невиконання посадових обов'язків, а також у разі неявки за трудовою в день її видачі.

Залишилися питання? Дізнайтеся, як вирішити саме Вашу проблему - зателефонуйте прямо зараз: