Що продається на ринку праці заробітна плата спочатку здається простим і зрозумілим явищем

Заробітна плата спочатку здається простим і зрозумілим явищем. На ринку праці в угоді беруть участь підприємець і найманий працівник. За укладеним між ними договором потребує роботі людина зобов'язується протягом встановленого часу працювати на підприємстві (установі), а роботодавець зобов'язується за це виплатити певну суму грошей - заробітну плату. Все начебто зрозуміло, крім одного: який товар продається і купується?
Широко поширена думка, що працівник продає свою працю. Але тут же виникає сумнів в істинності цієї думки: хіба праця може I бути товаром?
Якщо все ж припустити, що праця є товаром, то, розмірковуючи, треба визнати, що власник цього товару повинен мати його до ринкової угоди. Оскільки під час роботи завжди доцільно використовуються засоби виробництва, то продавець праці повинен володіти також ними. Тим часом він не має матеріальних чинників. А якби мав їх, то став би продавати звичайні вироби, а не праця.
З'являються сумніви і в тому, що працівник сповна отримує гроші за свій товар - праця. Адже якщо підприємець сплачує людині весь його Хрудім за повною вартістю, то хіба він зможе тоді витягти для себе якусь вигоду?
Нарешті, треба мати на увазі практичну сторону справи. Вона полягає в тому, що підприємець оплачує працю аж ніяк не на ринку праці - до початку роботи. Працівник отримує гроші за відпрацьований час тільки після того, як він попрацював якийсь час (зазвичай за тиждень або місяць
роботи).
Вихід з глухого кута може бути знайдений, якщо розмежувати два поняття: праця і робочу силу. Робоча сила - здатність людини до праці. Це така сукупність фізичних і духовних сил, якими володіє працівник і які використовує у виробництві матеріальних благ і послуг. Що стосується праці, то це доцільна діяльність людей, процес використання їх робочої сили.
Розмежування робочої сили і праці дозволяє зрозуміти сутність угоди найму на роботу. Формально в цьому правовому акті йдеться про те, що людина як би продає свою працю і отримує винагороду у вигляді заробітної плати. Але фактично він віддає підприємцеві право тимчасово використовувати його робочу силу.