Серпентарій однодумців на робочому місці

Як не стати жертвою офісних інтриг

Плітки, підступи і інтриги на роботі - звичайна справа. Про них чув кожен, хто-то безпосередньо з ними стикався або навіть брав у них участь. Кому ж потрібно плести мережі змови в офісі і як не стати жертвою інтригана?

Спочатку службові інтриги мають дві причини. У першому випадку кровопролитні бої затівають ті, кого переслідують заздрість, образа і жадоба влади. Наприклад, жертва інтригана може більше заробляти, краще виконувати свої професійні обов'язки і мати кар'єрні амбіції. Ось що каже з цього приводу Ілля Шабшин, психолог-консультант, провідний спеціаліст Психологічного Центру на Волхонці. «Передумовою інтриг може бути незадоволеність людини тим, що він робить, його нездатність справлятися зі своєю роботою. відчуття несправедливості в плані компенсації його праці ».

У другому випадку будувати підступи можуть співробітники, яким просто-напросто нема чим зайнятися на роботі (для них інтриги є розвагою і своєрідними ліками від нудьги), або ті, хто, навпаки, надмірно перевантажений, в тому числі емоційно. «Це можуть бути реструктуризації компанії. зміна перших осіб - все те, що порушує звичну структуру. В таких умовах підвищується ймовірність психологічних "витівок", зокрема інтриг », - вважає Ілля Шабшин.

Тим часом, важливу роль в компанії відіграє керівник. якому має бути видно поведінку своїх підлеглих. «Перша особа компанії грає найважливішу роль в створенні сприятливого або несприятливого клімату для інтриг. Навколишні люди швидко розуміють, чи дослухається начальство до чуток, туманним припущеннями та іншої інформації агентства ОЧС (один чоловік сказав) », - каже наш експерт. Якщо вчасно не припинити діяльність пліткарів, то здорової атмосфери в такому колективі не буде. Що робити, якщо вам без зупинки перемивають кісточки? І як вийти переможцем з цієї війни?

Палиці в колеса

Колектив представляє з себе сформоване й звичне ієрархію. Мішенню інтриг і пліток може стати будь-яка людина. Але найчастіше вставляють палиці в колеса новим співробітникам і керівникам. амбітним і активним колегам. Мало люблять тих, у кого вища зарплата.

Багато що залежить і від особливостей характеру людини, його особистісних якостей, звичок, світогляду, невирішених психологічних проблем. «Наприклад, якщо жінці з яскраво вираженими рисами демонстративного характеру не вистачає уваги, одержуваного в колі сім'ї і близьких, вона цілком може затівати інтриги для того, щоб" добирати "брак уваги до своєї персони», - зазначає Ілля Шабшин.

Користувач наших форумів з ніком Доброзичливець пише: «Скільки працював - завжди начальниками були чоловіки. Коли вони мінялися - всі жінки молилися: "Нехай п'є, в роботі нічого не розуміє, тільки нехай буде мужик!" Два рази щастило. На третій прийшла жінка і колектив розвалився ».

Втім, подібна модель «компенсації» властива не тільки представникам слабкої статі.

«Якщо в душі чоловіки зрілого віку живе сильна образа на дівчину, яка, наприклад, не дочекалася його з армії, ця емоція може виражатися через неприязнь до молодих співробітниць, особливо тоді, коли зовнішність котрійсь із них буде нагадувати йому ту саму дівчину », - продовжує Ілля Шабшин.

жертви інтриг

Для «ветеранів», які працювали в компанії не один рік, прихід нового співробітника є реальною загрозою, адже ніхто толком не знає, на що здатний новачок. «А може, він буде краще працювати і за короткий термін підніметься по кар'єрних сходах на кілька щаблів вгору?» - думають співробітники. Є ймовірність того, що бос прийме рішення звільнити когось зі старої гвардії. Борючись за своє благополуччя, співробітники усіма правдами і неправдами будуть намагатися якомога швидше позбутися від нового колеги, оголошуючи йому бойкоти, насміхаючись над ним, розносячи плітки і займаючись шантажем.

Жертвою офісної дідівщини може стати і новий керівник. У разі, якщо він захоче внести в усталені методи і принципи роботи колективу свої зміни, співробітники, які не бажають розлучатися зі звичним для них способом життя, точніше - режимом роботи, будуть чинити опір нововведенням. Новий бос може зіткнутися з проблемами - наприклад, співробітники навмисно будуть «забувати» виконувати його вимоги.

Позиція «старичків» по ​​відношенню до новачків в більшості своїй буде залишатися незмінною - поведінка нових співробітників буде свідомо наражатися на критику і негативну оцінку. Але на думку Іллі Шабшин. тяготи, які доводиться пережити новому співробітнику, далеко не завжди є інтригою проти нього - іноді це просто складно проходить етап адаптації до нових людей, нових обов'язків. нових умов роботи.

«У 24 роки я влаштувалася на роботу в call-центр. Невеликий колектив. Я була сама компетентна і чи не єдина в відділі з вищою освітою. Так як у мене був досвід роботи в PR, я стала проявляти себе як компетентний працівник. Через 2 місяці директор вирішив перевести мене на посаду начальника відділу маркетингу. А це не сподобалося начальниці відділу (що повз неї пішла до керівництва), і ще у нас була дівчина - на рік старший за мене і без освіти. Ось вона цей бруд і затіяла. Стала плітки розпускати, гидоти підлаштовувати, всіх нацьковувати на мене (я-то людина нова в компанії). Вигадали вони в курилці (а я ще й не курила єдина в фірмі!), Що я перепродати бази даних компанії. А закінчилося все тим, що я краду чужі булочки і цукор з кухні. Ось такий маразм. Зрештою у начальниці відділу з'їхав дах, вона мене завжди викликала на приватні бесіди, хамськи зі мною розмовляла, ображала (потім це перейшло у відкриту), курила при мені. Потім почалися причіпки не по суті, образи (я не знала, що таке screen shot, а мене звинуватили в тому, що я взагалі не знаю комп'ютера). У підсумку я звільнилася. Через пару місяців звільнили цих двох співробітниць, тому що вони стали робити гидоти всім іншим. А причина-то проста: вони просто обидві невдахи, нічого не домігшись і без всяких перспектив і потенціалу; самотні і озлоблені тітки (хоча і не старі, а дуже молоді) », - ділиться своєю історією користувачці наших форумів Anchacha.

Об'єктом інтриг нерідко стають і просто активні співробітники, які з ентузіазмом виконують свою роботу. Найчастіше активісти не обходяться без уваги керівництва. За хорошу роботу до їх зарплати додаються ще й преміальні.

У всій цій історії велике значення має згуртованість колективу і його мотивація. «Коли кожен співробітник чітко знає, що і для чого він робить, відчуває зв'язок своєї роботи з підсумковим результатом, розділяє цінності компанії, то в такій обстановці плести інтриги важко, та й ні до чого», - розмірковує Ілля Шабшин.

Оборона чи напад?

Якщо ви зрозуміли, що проти вас будують підступи і про вас пліткують в офісних кулуарах, то можна, звичайно, створити власний табір однодумців і відповісти інтригою на інтригу. Але все-таки краще не брати участі ні в яких офісних колотнечею. «Кожен співробітник компанії повинен розуміти небезпеку поширення інтриг і не сприяти цьому», - каже наш експерт.

Якщо ви бачите, що про вас розпускають чутки, то постарайтесь ввічливо припинити цю діяльність. Якщо вас ображають, то не намагайтеся помститися, адже кожне слово і дія може обернутися проти вас. По можливості, краще за все сказати про це начальству.

Ілля Шабшин радить: якщо людина стала жертвою офісних інтриги, не варто поспішати зі звільненням. Необхідно спокійно і ретельно зрозуміти, що відбувається насправді і чому. «Потрібно поглянути на події, що відбуваються як би з боку, як ніби вам хтось про них розповідає. Тоді буде легше зрозуміти мотиви всіх дійових осіб, спрогнозувати варіанти розвитку ситуації і вибрати оптимальний план дій. Головне - утриматися від дій на "емоціях", не дати зі свого боку приводів для обґрунтованих звинувачень ».

<Орфография и пунктуация участников форума частично сохранены>

Готується урна для голосування.

• Допомога по сайту
• Допомога
• Правила Rabota.ru
• Вимоги до ПО
• Новини
• Служба підтримки

• Наші проекти
• Наші видання