Ротація цивільних службовців

Головна | Про нас | Зворотній зв'язок

Деякі дослідники вважають, що ротація кадрів - це почергове перебування в будь-якій посаді, переміщення працівників за посадами відповідно до інтересів роботодавця. На думку інших, ротація означає «послідовну зміну професійних обов'язків, почергове перебування в тій чи іншій посаді з метою освоєння працівником суміжних професій, різних функцій, специфіки і технології прийняття рішень, в тому числі управлінських». Третя точка зору визначає ротацію як горизонтальне переміщення працівника з одного робочого місця на інше. Ротація також трактується і як переміщення на рівнозначну посаду в інший регіон для найбільш доцільного використання співробітника з урахуванням службових та особистих якостей.

Ротація цивільних службовців проводиться з метою підвищення ефективності цивільної служби та протидії корупції шляхом їх призначення на інші посади цивільної служби в тому ж або в іншому державному органі.

Перелік посад федеральної цивільної служби, за якими передбачається ротація федеральних цивільних службовців, затверджується відповідно керівником федерального органу виконавчої влади, керівництво діяльністю якого здійснює Президент України або Уряд РФ, і керівником федерального органу виконавчої влади, що знаходиться у веденні федерального міністерства, за погодженням з федеральним міністром .

Можлива ротація службовців, що заміщають інші посади цивільної служби.

Ротація цивільних службовців проводиться в межах однієї групи посад цивільної служби, за якими встановлені посадові оклади в розмірах не нижче розмірів посадових окладів за раніше заміщаються посад цивільної служби, з урахуванням рівня кваліфікації, професійної освіти та стажу цивільної служби або роботи (служби) за спеціальністю цивільних службовців.

Заміщення посад цивільної служби в порядку ротації цивільних службовців проводиться на термін від трьох до п'яти років.

Призначення цивільного службовця за його згодою на іншу посаду цивільної служби в порядку ротації має бути здійснене в день, наступний за днем ​​припинення строкового службового контракту та звільнення від замещаемой посади цивільної служби. Попередження цивільного службовця про закінчення терміну дії службового контракту здійснюється представником наймача за три місяці до призначення цивільного службовця на іншу посаду цивільної служби в порядку ротації.

Цивільний службовець може відмовитися від заміщення іншої посади цивільної служби в порядку ротації з наступних причин:

1) наявність захворювання, в зв'язку з яким заміщення посади цивільної служби, пропонованої в порядку ротації, протипоказано за станом здоров'я громадянського службовця відповідно до медичного висновку;

Перелік посад цивільної служби суб'єкта РФ, за якими передбачається ротація цивільних службовців суб'єкта РФ, і план проведення ротації цивільних службовців суб'єкта Україна затверджуються нормативними правовими актами суб'єкта РФ. Як правило, ротація службовців передбачається в тих державних органах суб'єктів РФ, які мають свої територіальні органи.

При призначенні цивільного службовця в порядку ротації на посаду цивільної служби в державний орган, розташований в іншій місцевості, передбачається відшкодування витрат, пов'язаних з переїздом цивільного службовця і членів його сім'ї. У цьому випадку пропонується також встановити гарантію на надання службового жилого приміщення за новим місцем служби, а при відсутності за новим місцем служби житлового приміщення - відшкодування витрат за найм (піднайм) житлового приміщення.

1. Охарактеризуйте сутність проходження державної (муніципальної) служби.

2. Які вимоги передбачаються до осіб, які претендують на заміщення посад державної цивільної служби?

3. Яким чином досягається публічність і відкритість конкурсу на заміщення вакантної посади державної цивільної служби?

4. Що являє собою просування по службі?

5. Як організований кадровий резерв на державну цивільну службу і наскільки ефективно він може використовуватися?

6. У чому полягає правовий зміст випробувального терміну для державного службовця?

7. У чому полягає правовий зміст посадової регламенту?

9. Назвіть причини, які спонукають представника наймача використовувати механізм ротації державних службовців?