Роль праці у розвитку людини і суспільства - студопедія

Мал. 1. Функції праці та види праці.

Механізм регулювання трудової поведінки колективу

Фактори, що впливають на ставлення людини до праці. Показники ставлення людини до праці

Цінності і ціннісні орієнтації

Потреби і їх види

Структурні елементи мотивації трудової діяльності

Прояви ставлення людини до праці

Предметом дисципліни "Економіка праці" є трудовий потенціал суспільства та шляхи його найбільш раціонального використання в інтересах підвищення ефективності суспільного виробництва і забезпечення гідної якості життя.

Праця - це доцільна діяльність людини і суспільства, спрямована на збереження і пристосування середовища проживання для задоволення своїх потреб. Процес праці завжди пов'язаний з витратами фізичної і психічної енергії, з витратами ресурсів. Праця є одним з головних факторів виробництва, поряд із землею (природними ресурсами), капіталом, підприємництвом. Праця - природна умова людського життя, він дозволяє людині стати особистістю, творцем ноосфери, виробляти матеріальні і духовні блага і отримувати додаткову вартість. Праця є процесом самоврядним і керованим ззовні (менеджером, інженером, майстром).

Робоча сила - здатність до праці, тобто сукупність властивостей, характеристик людини (в тому числі наявність певних фізичних і духовних здібностей, навичок, умінь і т.п.), необхідних йому для здійснення будь-якої трудової діяльності, і він використовує в ході трудової діяльності. Іноді під робочою силою маються на увазі працівники, і реальні і потенційні, тобто практично ті ж трудові ресурси. Нерідко це поняття використовується у вузькому сенсі - як загальне число працівників, частіше в будь-якій галузі народного господарства.

Під характером праці звичайно розуміють особливості його функціонування, незалежно від змісту праці, його суспільну форму; працю вільний і примусовий; індивідуальний і колективний; особистий і громадський; розумовий і фізичний; змістовний і малозмістовні; важкий і легкий; престижний і не престижний; небезпечний і безпечний.

Поділ праці - це відокремлення діяльності окремих працівників і їх груп у процесі праці. Завдяки розподілу праці підвищується професійна дієздатність працівників. Зростає продуктивність праці, удосконалюються знаряддя виробництва і технологія.

Розрізняють три види поділу праці. загальне, приватне і одиничне.

Основні функції і види праці наведені на рис. 1

Предмети праці - це все те, на що спрямована праця, що зазнає змін для придбання корисних властивостей і задоволення тим самим людських потреб.

Засоби праці - це те, за допомогою чого людина впливає на предмети праці. До них відносяться машини, механізми, інструменти, пристосування та інші знаряддя праці, а також будівлі і споруди, що створюють необхідні умови для ефективного використання цих знарядь.

Засоби виробництва - це сукупність засобів праці і предметів праці.

Технологія - це спосіб впливу на предмети праці, порядок використання знарядь праці. В результаті завершення процесу праці утворюються продукти праці - речовина природи, предмети або інші об'єкти, що володіють необхідними властивостями і пристосовані до людських потреб. Процес праці - явище складне, багатоаспектне.

Основними формами прояву праці є:

1. Витрати людської енергії. Це психофізіологічна сторона трудової діяльності, що виражається у витрачанні енергії м'язів, мозку, нервів, органів почуттів. Витрати енергії людини визначаються ступенем тяжкості праці та рівнем нервово-психологічної напруженості, вони формують такі стани як стомлення і втома. Від рівня витрат людської енергії залежать працездатність, здоров'я людини і його розвиток.
2. Взаємодія працівника із засобами виробництва - предметами і засобами праці. Це організаційно-технологічний аспект трудової діяльності. Він визначається:

· Рівнем технічної оснащеності праці,

· Ступенем його механізації та автоматизації,

· Організацією робочого місця,

· Застосовуваними їм прийомами і методами праці і т.д.

Організаційно-технологічні параметри діяльності висувають вимоги до спеціальної підготовки працівників, до їх кваліфікаційним рівнем.
3. Виробниче взаємодія працівників один з одним як по горизонталі (відношення співучасті в єдиному трудовому процесі), так і по вертикалі (відношення між керівником і підлеглим) визначає організаційно-економічну сторону трудової діяльності. Вона залежить від:

· Рівня поділу і кооперації праці,

· Від форм організації праці - індивідуальної або колективної,

· Від чисельності працюючих,

· Від організаційно-правової форми підприємства (установи).