Робота для неповнолітніх пошук роботи

Робота для неповнолітніх

Про особливості праці юних здобувачів

Відомі західні бізнесмени, розповідаючи про свою трудову біографію, без тіні сорому кажуть про те, як працювали в підлітковому віці - хто кур'єром. хто пакувальником в батьківському магазині. Така ситуація нікого не бентежить і в нашій країні. Сучасні підлітки замислюються про роботу вже в школі, знаходячи разові підробітки. Де і як вони можуть знайти роботу? Якими правами володіють юні працівники?

Багато компаній зазвичай неохоче працевлаштовують підлітків, адже їм належить набагато більше привілеїв, ніж дорослим претендентам. Наприклад, згідно зі ст. 267 ТК РФ, щорічна основна оплачувана відпустка у працівників у віці до вісімнадцяти років становить 31 календарний день і надається у зручний для них час.

Що стосується осіб, які не досягли чотирнадцятирічного віку. то з ними також може бути укладено трудовий договір в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках для участі в створенні і / або виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку. Договір може бути укладений за згодою одного з батьків (або опікунів) і дозволу органу опіки та піклування. Трудовий договір від імені працівника в цьому випадку підписується його батьком (або опікуном). У вирішенні органу опіки та піклування вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи і інші умови, в яких може виконуватися робота.

Що говорить Закон?

За правилами, укладення трудового договору допускається з особами, які досягли 16-річного віку.

Але згідно ч.3 ст. 63 ТК РФ. за згодою одного з батьків (або піклувальника) та органу опіки та піклування трудовий договір може бути укладений з учнем, що досягли віку 14 років. для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання.

Згідно ч.2 ст. 63 трудового законодавства, у випадках отримання загальної освіти, або продовження освоєння основний загальноосвітньої програми по інший, ніж очна, формі навчання, або залишення у відповідності з федеральним законом загальноосвітнього закладу трудовий договір можуть укладати особи, які досягли віку 15 років для виконання легкої праці, що не завдає шкоди їх здоров'ю.

Перелік необхідних документів

При укладанні трудового договору неповнолітній претендент повинен подати такі документи. паспорт або інший документ, що засвідчує особу; трудову книжку; страхове свідоцтво державного пенсійного страхування; документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу.

Якщо трудовий договір укладається працівником вперше, трудову книжку і страхове свідоцтво оформляє роботодавець.

Забороняється залучення неповнолітніх до праці:

на роботах з шкідливими і / або небезпечними умовами праці;
на підземних роботах;
на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку (гральний бізнес, робота в нічних кабаре і клубах, виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і іншими токсичними препаратами), - про це свідчить ч.1 ст .265 ТК Україна.

Крім цього, юним працівникам. згідно ч. 2 вищевказаної статті, забороняються перенесення і пересування ваг, що перевищують встановлені для них граничні норми.

Для неповнолітніх осіб випробування при прийомі на роботу не встановлюється (ст. 70 ТК РФ).

відмовляти в наданні щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років (ст. 124 ТК РФ).
відкликати з відпустки працівників у віці до 18 років (ст. 125 ТК РФ).
замінювати грошовою компенсацією щорічну основну оплачувану відпустку і щорічні додаткові оплачувані відпустки працівникам віком до 18 років (ст. 126 ТК РФ).

Робочий час і час відпочинку

Зрозуміло, тривалість робочого дня неповнолітнього працівника - основна умова підписання трудового договору. Так, згідно з 92 ст. ТК РФ. для цих працівників встановлено скорочений робочий час:

працівники у віці до 16 років - не більше 24 годин на тиждень;
працівники у віці від 16 до 18 років - не більше 35 годин на тиждень;
для тих, кому немає 16 років, а також для тих, хто продовжує навчання в освітній установі і працює у вільний від навчання час - не більше 12 годин на тиждень. Для працівників у віці від 16 до 18 років - не більше 17,5 годин на тиждень.

Тим часом, ст. 94 говорить, що тривалість щоденної роботи (зміни) не може перевищувати:

для працівників у віці від 15 до 16 років - 5 годин;
для працівників у віці від 16 до 18 років - 7 годин;
для учнів загальноосвітніх установ, освітніх установ початкової та середньої професійної освіти, які суміщають протягом навчального року навчання з роботою. у віці від 14 до 16 років - 2,5 години, віком від 16 до 18 років - 4 годин.

Тривалість щоденної роботи творчих працівників ЗМІ, організацій кінематографії і т. П. Може встановлюватися колективним договором. локальним нормативним актом, трудовим договором.

До речі, варто пам'ятати про те, що робота може здійснюватися і за гнучким графіком (ст. 102 ТК РФ). У цьому випадку початок, закінчення або загальна тривалість робочого дня визначається за згодою сторін.

Якщо право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи, то на неповнолітніх дане правило не поширюється - відпустка має бути надана їм до закінчення 6 місяців безперервної роботи.

Оплата праці та звільнення

Оплата праці проводиться таким чином:

Згідно ст. 269 ТК РФ, розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця допускається лише за згодою відповідної державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав. Відсутність згоди може стати підставою для поновлення працівника з оплатою йому часу вимушеного прогулу.

Тим часом, юний працівник, згідно 292 статті ТК РФ. який уклав трудовий договір на строк до двох місяців, має право звільнитися до закінчення терміну трудового договору. Він повинен написати заяву про звільнення за власним бажанням за три календарні дні до відходу.

Розірвання трудового договору оформляється наказом (розпорядженням) роботодавця. В день розірвання роботодавець зобов'язаний видати юному працівникові трудову книжку і провести з ним розрахунок (ст. 84.1 ТК РФ).

Дотримання всіх описаних правил є обов'язковим без винятку для всіх роботодавців.

Ким піти працювати?

Основні вимоги: добре знання міста, охайний зовнішній вигляд, висока відповідальність. Пошук роботи варто почати зі свого району. Деяким фірмам кур'єри потрібні на повний день, деяким - на півдня, кому-то - на вечірній час, а кому-то - тільки на вихідні. Частина роботодавців пропонує вільний або гнучкий графік роботи. Іноді в день буває десять замовлень, а іноді - ні одного: кількість поїздок потрібно обов'язково обговорити. Безсумнівний плюс роботи - оплачувана проїзд. Також іноді оплачують мобільний зв'язок і обіди. Що доведеться доставляти: бізнес-ланчі, піца, суші, напої, газети і журнали, замовлення з інтернет-магазинів, а також документи і рахунки. Правда, розвозити документацію підлітку навряд чи довірять.

Основні вимоги до офіціантів - це досить юний вік, наявність хоча б мінімального досвіду роботи, а також медичної книжки. Вітається приємна зовнішність, доглянутий вигляд, грамотна мова, акуратність. У список обов'язків офіціанта входить сервіровка столу, обслуговування відвідувачів ресторану, їх консультування, подача страв, розрахунок в кінці трапези. Але цей список може трохи варіюватися в залежності від побажань конкретного роботодавця.

Суть роботи - вигідне представлення товарів в магазинах. Для цього необхідно правильно розміщувати продукцію на стелажах. Товар повинен бути помітний, доступний і привабливий, щоб покупцеві захотілося його придбати. Мерчандайзери повинні відслідковувати термін придатності продуктів, якість упаковки, стежити за постійною наявністю товарів на полицях. Від цих працівників потрібно уважність, акуратність, спостережливість і висока працездатність. Зарплата залежить від кількості відпрацьованих годин.

Ми привели найбільш поширені варіанти зайнятості для підлітків. Але, зрозуміло, на цьому вибір професій не обмежується. Тимчасових робіт для молоді існує чимало, але не кожна підробіток придатна для всіх. Тому спочатку потрібно добре подумати і вирішити, чим би вам було цікаво займатися.

Допомога по сайту
Допомога
Правила Rabota.ru
Вимоги до ПО
Новини
Служба підтримки

Наші проекти
Наші видання