Ринок праці як соціальний інститут в сучасному українському суспільстві - статті про соціології та
LABOR MARKET AS A SOCIAL INSTITUTE IN THE MODERN RUSSIAN SOCIETY
The paper investigates the labor market as a criterion of social changes in a particular society. The dependence of the Russian labor market on the specifics of the development of society, macro and micro-changes leading to a special configuration of its structure and internal processes is argued.
Keywords: labor market, social institution, institutionalization, actor, «double the labor market».
Наслідком процесу інституціоналізації виступає закріплення норм, цінностей, правил і практик на законодавчому рівні, тобто переведення їх у формальні інституційні норми - нормативні акти. Друге значення терміна «інституція» передбачає її інтерпретацію як завершальну стадію процесу інституціоналізації - закріплення інституційних норм в формі нормативних актів.
На думку С. Г. Кірдіной, «. инсти-тути - це певні історичні інваріанти, які дозволяють розвиватися суспільству, зберігаючи свою самостоя-
Стан українського ринку праці є наслідком специфіки розвитку суспільства, що відбуваються макро- і мікрозмін, що ведуть до особливої конфігурації його структури і внутрішніх процесів. Поява вУкаіни капіталістичного ринку праці, ринкових відносин у сфері праці та зайнятості, різних кате-
горій найманих працівників було обумовлено багато в чому революційним за характером переходом від адміністративно-командної системи розподілу людських ресурсів у державній плановій економіці СРСР до практично повного панування ринкових відносин у сфері праці в пострадянський період разаітія.
Для економічної соціології, на думку В. В. Радаева, таке переосмислити-вання ролі інститутів є не що інше, як прямий шлях до вироблення соціології ринків, яка б спиралася на адекватну теорію дії [10, с. 112].
В рамках економічної теорії ринок праці розглядається наступним чином:
- це відношення найманих працівників і роботодавців;
- це динамічна система, що включає, з одного боку, роботодавців (власників засобів виробництва), а з іншого боку - работополучателей (найманих працівників), яка формує обсяг, структуру і співвідношення попиту і пропозиції на робочу силу [8, с. 7].
В. С. Буланов і Н. А. Волгін дають ширшу інтерпретацію ринку праці: «Ринок робочої сили можна назвати ринком функціонуючої робочої сили або ринком праці. Ринок праці в даному контексті - це тільки ті товарно-грошові відносини, які пов'язані:
- по-перше, з попитом на робочу силу, певним попитом на товар в суспільстві;
- по-друге, з використанням професійних затребуваних здібностей і з їх винагородою;
- по-третє, з часом використання робочої сили »[11, с. 30-31].
В. І. Липсиц розглядає і інтерпретує ринок праці в процесуальному аспекті: «Ринок праці - сукупність економічних і юридичних процедур, що дозволяють обміняти людям свої трудові послуги на заробітну плату та інші вигоди, які фірми згодні їм надати в обмін на ці послуги» (цит . по: [12, с. 115]).
- потреби в вищу професійну освіту одержувачів і споживачів освітніх послуг (домогосподарств, в особі батьків і абітурієнтів);
- потреби в вищу професійну освіту споживачів освітніх послуг на регіональному ринку праці (роботодавці);
- потреби інституту вищої професійної освіти, що випливають з необхідності взаємодії з регіональним ринком праці.
Здійснюючи контакти на ринку праці, актори керуються різними принципами:
1) особистої вигоди;
3) мінімізації витрат;
4) максимізації прибутку.
Одним з основних чинників трансформації ринку праці виступають зраді
діяльності людей в неформальній економіці [4, с. 12В].
У науковій літературі, присвяченій ринку праці, приділяється особлива увага процесам і механізмам працевлаштування, аж до ототожнення їх з самим поняттям «ринок праці». Р. Дж. Еренберг і Р. С. Сміт виділили наступні характе-
ристики, що дозволяють говорити про сутність ринку праці:
- існують організації, назви яких сприяють розвитку контактів між покупцями і продавцями трудових послуг;
- після встановлення такого роду контактів між двома відразу ж відбувається обмін інформацією про ціну і якість робочої сили;
- після досягнення угоди вступають в силу певні договірні гарантії зайнятості, в яких відображаються оплата праці, умови праці, стабільність передбачуваної роботи і навіть той термін, на який вона розрахована [18, с. 151]. Незважаючи на очевидні проблеми, що виникають при методологічної сводимости ринку праці до процесів і механізмів працевлаштування, необхідно констатувати той факт, що без дослідження факторів і механізмів працевлаштування будь-яке дослідження ринку праці буде неповним.
3. Веблен Т. Теорія дозвільного класу. М. Прогрес, 1984.
15. Хоманс Дж. Історія соціології в Західній Європі і США. М. тисячі дев'ятсот сімдесят чотири.
17. Щепаньский Е. Елементарні поняття соціології. М. Прогрес, 1969.
3. Veblen T. Teorija prazdnogo klassa. M. Progress, 1984.
6. Kirdina S. G. Teorija institucional # x27; nyh matric: v poiskah novoj paradigmy // Zhurnal sociologii i so-
8. Olegov Ju. G. Abdurahmanov K. H. Rynok truda i politika zanjatosti // Izvestija Akademii truda i zanja-
15. Homans Dzh. Istorija sociologii v Zapadnoj Evrope i SShA. M. 1974.
17. Shchepan'skijJe. Jelementarnye ponjatija sociologii. M. Progress, 1969.