Профспілки і інші представницькі органи працівників як суб’єкти трудового права

Згідно п. 4 ст. 23 Загальної декларації прав людини кожна людина має право створювати професійні спілки і входити в ці союзи для захисту своїх інтересів. У п. 1 ст. 22 Міжнародного пакту про громадянські і політичні права закріплено вже більш широке право громадян на об'єднання - кожна людина має право на свободу асоціації з іншими, включаючи право створювати профспілки і вступати до них для захисту своїх інтересів.

Основні (статутні) права і обов'язки профспілок нерозривно пов'язані між собою. Основні права профспілок закріплені в гл. 2 закону «Про професійні спілки». Найважливішими з них є права профспілок:

Юридична відповідальність профспілок передбачена законом «Про професійні спілки» та іншим законодавством. Так, у випадках, коли діяльність профспілок (об'єднань профспілок) суперечить Конституції та іншим законодавчим актам Республіки Білорусь, вона може бути припинена на термін до шести місяців або припинена відносно республіканських профспілок, їх об'єднань рішенням Верховного суду за заявою генерального прокурора Республіки Білорусь, а територіальних профспілок - рішенням суду за заявою прокурора даної адміністративно-територіальної одиниці (ч. 2 ст. 5 закону «Про пПрофсоюзи, їх первинні організації створюються і ЧИННИМ і в ОВС. Вони входять до складу Белоукраінского професійної спілки працівників державних та інших учрежденійрофессіональних союзах »).

Відповідно до ч. 3 ст. 8 закону «Про професійні спілки» особливості застосування даного закону в Збройних силах, інших військах і військових формуваннях, ОВС, Слідчому комітеті, органах фінансових розслідувань Комітету державного контролю, органах і підрозділах з надзвичайних ситуацій визначаються відповідним законодавством Республіки Білорусь.

Колективні договори можуть укладатися в організаціях будь-яких організаційно-правових форм, їх відокремлені підрозділи (з питань, що належать до компетенції цих підрозділів).

Сторонами колективного договору є працівники організації в особі їх представницького органу (ст. 354 ТК) і наймач або уповноважений ним представник (ст. 355 ТК).

Колективний договір може містити положення про (о):

1) організації праці та підвищення ефективності виробництва;

2) нормування, формах, системах оплати праці, інших видах доходів працівників;

3) розмірах тарифних ставок (окладів), доплат і надбавок до них;

4) тривалості робочого часу і часу відпочинку;

6) укладення та розірвання трудових договорів;

7) забезпечення зайнятості, підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки, працевлаштування працівників, що вивільняються;

8) регулювання внутрішнього трудового розпорядку і дисципліни праці;

10) організації санаторно-курортного лікування та відпочинку працівників та членів їх сімей;

11) надання додаткових гарантій багатодітним і неповним сім'ям, а також сім'ям, які виховують дітей-інвалідів;

12) поліпшення умов життя ветеранів, інвалідів та пенсіонерів, які працюють або працювали у роботодавця;

13) створення умов для підвищення культурного рівня та фізичного вдосконалення працівників;

14) мінімумі необхідних робіт (послуг), які забезпечуються при проведенні страйку;

15) відповідальності сторін за невиконання колективного договору;

17) відповідальності наймача за шкоду, заподіяну життю і здоров'ю працівника;

Колективний договір може мати додатки, які є його невід'ємною складовою частиною.

Колективний договір, угода укладаються в письмовій формі. При цьому в тексті не повинно бути виправлень і помилок, що спотворюють їх зміст.

Колективний договір, угода укладаються на термін, який визначають сторони, але не менше ніж на один рік і не більше ніж на три роки.

Колективний договір, угода набирають чинності з моменту підписання або з дня, який встановлюється сторонами, і діють до укладення нового колективного договору, угоди, якщо в них не передбачено інше.

Даний порядок складається з наступних шести етапів:

1) колективні переговори (вони регулюються главою 34 ТК);

2) обговорення проектів колективного договору, угоди. Проекти колективного договору, угоди обговорюються сторонами у визначеному ними порядку і можуть публікуватися у пресі;

3) підписання колективного договору, угоди. Колективний договір, угода підписуються уповноваженими представниками сторін. При цьому повинна бути підписана кожна сторінка колективного договору, угоди;

4) реєстрація колективних договорів, угод. Реєстрація колективних договорів, угод здійснюється у відповідних органах державного управління і має обов'язковий характер.

Підписаний колективний договір реєструється в місцевому виконавчому або розпорядчому органі за місцем розташування (реєстрації) наймача.

5) внесення змін і доповнень до колективного договору, угоди.

6) виконання колективного договору, угоди.

Угоди укладаються на трьох рівнях: республіканському (генеральна угода), галузевому (тарифна угода) і місцевому (місцеве угоду).

Сторонами угоди можуть бути:

• на республіканському рівні - республіканські об'єднання профспілок і роботодавців, а також Уряд Республіки Білорусь;

• на галузевому рівні - відповідні профспілки (їх об'єднання) і об'єднання наймачів, а також відповідні органи державного управління;

• на місцевому рівні - відповідні профспілки (їх об'єднання) і наймачі (їх об'єднання), а також місцеві виконавчі і розпорядчі органи.

При цьому профспілки (їх об'єднання) не мають права вимагати від органів виконавчої влади, які не є наймачами (або представниками наймачів), укладення з ними угод.

Таким чином, сторонами угод на всіх рівнях виступають профспілки, наймачі та органи державного управління відповідного масштабу.

Генеральна угода може містити положення про (про):

2) основні критерії життєвого рівня працівників та членів їх сімей, в тому числі мінімальний споживчий бюджет, мінімальну заробітну плату, пенсії, державні допомоги, стипендії;

3) заробітної плати працівників організацій, що фінансуються з бюджету і користуються державними дотаціями, державну допомогу, стипендії, пенсії, компенсаційні виплати в залежності від зростання цін в порівнянні з встановленим мінімумом;

4) забезпечення зайнятості;

5) охорону праці та навколишнього середовища;