Профіль кандидата - як правильно скласти

Для того, щоб підбір персоналу був результативним потрібно перед початком пошуку кандидатів скласти «Профіль кандидата» - перелік компетенцій, яким повинен відповідати майбутній співробітник. Для зручності використання в роботі я рекомендую використовувати таблицю з переліком знань, умінь і навичок, особистих якостей, мотивів, характеристик досвіду, потенціалу і все це оцінювати по 5 бальній шкалі в ході співбесіди.

Я бачила багато різних варіантів складання «профілю кандидата», але представлений нижче самий зручний і зрозумілий для використання. Можна створити дуже громіздкий документ, з докладним описом профілю кандидата, але як правило, такі документи стають мертвим вантажем і не використовуються для роботи. Тобто все красиво написано і оформлено, але не для практичного застосування.

Ми ж розглядаємо складання профілю кандидата - як ефективний інструмент для оцінки та відбору найбільш підходящих співробітників для реалізації цілей і завдань компанії.

Отже, для складання Профілю кандидата потрібно відповісти на 3 питання:

1. Що співробітник повинен знати?
2. Що співробітник повинен вміти?
3. Якими особистісними якостями володіти?

Інші пункти факультативні.

Профіль компетенцій кандидата на посаду

"Менеджер по роботі з клієнтами"

• Знання (1-6)
• Вміння і навички (7-13)
• Особисті якості (14-22)
• Спонукальні мотиви для роботи (23-24)
• Досвід (24-25)
• Потенціал (26-28)

РІВЕНЬ РОЗВИТКУ КОМПЕТЕНЦІЇ

(Від 0 до 5 балів)