Проектна практика відгуки співробітників про роботодавця

Прочитавши відгуки - вирішила дати свій, більш об'єктивний, ніж «скривджених» на весь світ співробітників.
Пропрацювала в компанії 3 роки.
Можу рекомендувати і дати відгук тільки з позитивного боку у всіх аспектах.
ГК ПП - своїх співробітників цінує і в образу не дає. Оформлення по тк, зп, відпускні та лікарняні - все в термін, і без образ.
Колеги - з багатьма спілкуюся дотепер, навіть після відходу.
Переробки, є. Як і всюди. Компенсуються додатковими і оплачуваними днями до відпустки.
Керівництво. Більш професійного керівника, ніж Тетяна Коміссарова - не зустрічала. Поєднує в собі рідкісні якості грамотного керівника і людяність. Завжди йде на зустріч. Ніяких каверз і каменів підводних не було помічено. Якщо питання - завжди допоможе. Після відходу Тетяни в декрет, працювала під керівництвом Сергія Еранова. І знову, зустріла тільки грамотного керівника і добру людину.
Поки працювала - нудно не було. Тобто в рутині і болоті не загрузне в. Так, були, не зовсім «легкі» проекти. АЛЕ! Завжди це були цікаві завдання, і проекти
Питання: «Якщо така чудова компанія, чому ти пішла?» Відповідь: «Власна справа, що не відноситься до проектної діяльності».

Шарашка, вона ж проектна практика, вона ж Текора і інше. Грошей в такій компанії не заробиш, якщо є кредити або іпотека - це однозначно не варіант.

З ними потрібно вибудовувати відносини жорстко - зарплата на руки. Їх девіз - слабкість, виявлена ​​один раз, буде проявлятися завжди. Можуть обдурити і кинути. На відсотки від проекту не погоджуватися ні в якому разі, вимагати від них гроші тут і зараз.
Зарплата залежить від залежить від завантаження на проектах, але є якийсь максіум, більше якого не заплатят.Переработкі не оплачують. Багато відряджень за різними ведмежим кутках.

Дуже багато бюрократії, заповнення якихось тужних саморобних анкет незрозуміло для кого.
Хамство керівництва компанії, а також манагеров Тетяни Коміссарова і Елсакова як стиль управління співробітниками. Їх зарозумілість просто зашкалює. Розподіл співробітників на проекти залежить від наявності корисних зв'язків у людини і тарганів в голові манагеров, а не від досвіду, знань, компетенції співробітника. Вони також дуже розраховують на альтруїзм і бажання приносити користь суспільству молодого фахівця, який намагаються всіляко експлуатувати.
Заміну співробітнику підшукують нишком, не ставлячи людину до відома.
Є проекти з моторошними умовами праці для аутсорсеров, ПП це абсолютно не колише.
Компенсації на мобільний зв'язок і проїзд немає, щорічну відпустку і лікарняний можуть не оплатити, ДМС сильно урізаний, включено все по мініума.
Офіс не очень.В ньому є стіна плачу з фотками співробітників, які не працюють в цій компанії сто років, що само по собі є показником. Сама компанія чимось нагадує секту і живе її законами.
PS: якщо тільки інших пропозицій, можна і попрацювати там, підшукуючи нове місце роботи.

Відповідність ринку: нижче за ринок

Загальне враження: не рекомендую

Атмосфера робочий й позитивна, проекти різні і цікаві, на замовників з різних галузей. Можна легко перейти на інший напрямок, якщо буде таке бажання і доведеш свої здібності. Я багато нового дізнався за час роботи - навчився в тренінговому центрі компанії, і від більш досвідчених колег. Можна безкоштовно здавати на сертифікати. Досвідом все охоче діляться, до новачків ставляться доброзичливо. Зарплата біла, офіс в центрі, хороший ДМС.

Оскільки робота проектна, завантаження - то густо, то пусто. Не завжди є можливість для кар'єрного зростання, невеличкий колектив, текучка маленька, рідко місця звільняються.

Офіс в 2 хв пішки від метро. Є кухня з мікрохвильовою піччю і холодильником. Є їдальня, де постійно хтось отруюється.

Зарплати навмисно занижують за допомогою премій, які можуть виплатити або не виплатити і в невідомо якому обсязі - раз в квартал.
Час і можливостей на адаптацію в половині випадків не дають. Дуже багато бюрократії. Постійно потрібно заповнювати якісь анкети.
Вечнобеременние керівниці Елсакова і Коміссарова - нехтують співробітниками, принижують, ображають.
Постійні неоплачувані переробки. Відрядження. після випробувального терміну не чекайте, що ви заслужили право продовжити свій рабська праця за мізерну оплату. І ні в якому разі не варто чекати, що керівництво помітить ваші досягнення, буде вдячне за вашу витрачений особистий час і буде поважати ваш досвід і кваліфікацію.

Відповідність ринку: нижче за ринок

Участь в різноманітних проектах, можливість спробувати свої сили в різних функціональних завданнях, навіть якщо ти бере участь в одному проекті, ініціатива заохочується. Залучення до сильній команді. Я отримав можливість протягом трьох років спробувати себе в роботі в 2х різних напрямках. Але доводилося багато часу приділяти самоосвіті. Навіть з урахуванням наданої можливості вчитися на корпоративних курсах.

Якщо працювати, працювати і працювати - можна багато чого досягти.

Інтенсивний графік роботи. Але де зараз не так? Тривожний стан між проектами 'а що буде далі?'. Але вже три роки працюю - а це вже не мало :)

Працюю в компанії більше року. Прийшла працювати на великий проект в інтересах уряду міста, щоб отримати досвід роботи на держ. замовника. Отримала і потрібні навички, і нові знання - практичні, а не як у ВНЗ. Спочатку навчили проектного управління у власному навчальному центрі - в компанії цілий штат викладачів. Викладачі - все душки і зайчика. Платять середню по ринку зарплату, в залежності від досвіду і здібностей. Зарплата біла, відпустку офіційний. Колектив молодий, є з ким затусіть після роботи.

Доводиться залишатися після роботи в гарячі дні - коли здається звітність і т.п. але потім можна приходити пізніше