Принцип солідарності в цивільному правеУкаіни (богданів е

Розвиток, постійне вдосконалення цивільного законодавства є цілеспрямованою діяльністю законодавця, суспільства, держави для забезпечення більш якісного рівня матеріального і духовного життя населення країни, подолання відчуженості людей як один від одного, так і від суспільства в цілому. І в цьому плані вельми важливо визначитися з принципами правового регулювання суспільних відносин, оскільки вони є основою як подальшого розвитку законодавства, так і практики його застосування.

Принцип солідарності враховується законодавцем і при конструюванні корпоративного законодавства. Перш за все це стосується учасників господарських товариств, об'єднаних корпоративним договором. Згідно п. 1 ст. 672 ГК України учасники господарського товариства або деякі з них мають право укласти між собою договір про здійснення своїх корпоративних прав. Таким чином, спільне (колективне) здійснення корпоративних прав є предметом корпоративного договору.
Колектив, як і будь-яке інше групове освіту, на думку М.М. Ковалевського, являє собою "замирення середу", з якої вилучені елементи боротьби: місце боротьби займає в них солідарність або свідомість спільності переслідуваних цілей і взаємної залежності членів групи один від одного <15>. Подібна характеристика групових взаємин знаходить підтримку і в сучасній літературі. Так, Пітер А. Корнінг пише: "Для організованої, яка характеризується внутрішньою взаємозалежністю групи. Захист інших членів групи є найчастіше не питанням альтруїзму або" обопільного альтруїзму "(взаємного самопожертви), а питанням успішної роботи" в команді ", коли виграє і програє вся група в цілому " <16>.
--------------------------------
<15> Див. Медушевский А.Н. Указ. соч. С. 129.
<16> Пітер А. Корнінг. Указ. соч. С. 339.

Специфіка колективного здійснення учасниками господарського товариства своїх прав полягає в тому, що кожен учасник колективу зобов'язаний в силу корпоративного договору здійснювати свої права не тільки в своїх інтересах, на свій розсуд і своєї волі, а й в інтересах інших учасників договору, за загальним розсуд всіх членів колективу і по їх загальної волі. Таким чином, кожен член колективу добровільно обмежує свою особисту свободу в здійсненні своїх прав в інтересах інших членів колективу.
Заснований на принципі солідарності корпоративний договір формує не тільки спільність інтересів усього колективу, а й довірчий, товариський, солідаристський характер відносин в цьому колективі. У чому, наприклад, принципова різниця в характері відносин між акціонерами, які не об'єднаними корпоративним договором, і акціонерами, які уклали цей договір? Здавалося б, деякі елементи колективізму повинні мати місце між учасниками акціонерного товариства - акціонерами, проте відносини між ними - це відносини акціонерів-капіталістів, а якщо дозволити собі деяку образність, то це відносини "морського" пакетів акцій, природно, і голосування на загальних зборах є голосуванням пакетів акцій, і говорити, що в цьому випадку можливі будь-які товариські відносини, навряд чи доречно.
Інша справа - характер відносин у колективі учасників акціонерного товариства, об'єднаних корпоративним договором. Тут на перший план виступає бажання за допомогою договору створити товариські відносини, з тим щоб між членами колективу відносини складалися не як відносини між акціонерами-капіталістами, а як відносини між товаришами. У цьому випадку члени колективу з єдиних, консолідованих позицій солідарно будуть вибудовувати відносини з іншими суб'єктами, а здійснюючи суб'єктивні права і виконуючи обов'язки, будуть діяти як в своїх інтересах, так і в інтересах кожного члена колективу, тобто колективу в цілому. За допомогою колективу вдається подолати індивідуальні егоїстичні інтереси і підпорядкувати їх інтересам всього колективу. В умовах колективного здійснення суб'єктивних корпоративних прав та виконання обов'язків учасники корпоративного договору набувають і здійснюють права, виконують обов'язки по їх загальної волі. Тому є всі підстави стверджувати, що у випадку з корпоративним договором має місце передбачена законом можливість самообмеження учасниками договору своєї дієздатності в інтересах інших членів колективу (п. 3 ст. 22 ГК РФ).
Товариський, солідаристський характер відносин обумовлює голосування на зборах колективу на засадах повної рівності членів колективу. З урахуванням того, що в корпоративному договорі учасників господарського товариства рівень колективізму, солідарності, товариства вище, ніж в інших цивільно-правових спільнотах (товариство власників житла, збори кредиторів при банкрутстві та ін.), В корпоративному договорі може бути передбачений одноголосний варіант прийняття рішення при повній явку учасників договору або їх представників.
Отже, принцип солідарності, інтегруючий інтереси особистості і суспільства як єдиної соціосістеми, обумовлює формування цивільних правовідносин на основі взаємоповаги, співпраці, врахування інтересів як членів суспільства, так і всього суспільства для досягнення балансу інтересів між учасниками правовідносин, а також рівноваги, стабільності суспільства.

Якщо ви не знайшли на цій сторінці потрібної вам інформації, спробуйте скористатися пошуком по сайту: