Приклад хорошого опису вакансії
Для того, щоб найняти хорошого працівника (що само по собі проблема) потрібно спочатку створити для такого працівника грамотне і красиве опис вакансії, яке, з одного боку, має залучати смачну рибу, а з іншого боку відсівати морожених окунів. Нещодавно я знайшов відмінний приклад такого опису, яким хочу з вами поділитися.
У США є невеликий, але досить популярний інтернет-магазин Photojojo, який торгує всякими фотографічними штуками. Сам по собі магазин особисто для мене не представляє особливої цінності (я якось вийшов з хіпстерского віку), але мені сподобалося те, як він шукає собі нових співробітників.
Ось, наприклад, вакансія молодшого технолога. Вона складається з декількох складових, кожна з яких виведено на високий рівень якості:
1. Тема
2. Про нас
3. Чим ми займаємося
4. Про вас
5. Де ми знаходимось
6. Як відгукнутися на вакансію.
«Писати код для Photojojo і робити інтернет-покупки непередбачувано веселими» - відмінний приклад називного заголовка. З одного боку, він дає зрозуміти, що потрібно робити, а з іншого - готує кандидатів до того, що сині панчохи тут не пройдуть.
Photojojo в трьох абзацах коротко описали суть свого бізнесу, не забувши включити в нього елементи веселощів і метафоричності:
«Це найвеселіше на світлі інтернет-магазин, творці якого написали популярну книгу, про нього писали в Times і Wired. Photojojo - це невелика (зауважте, це слово написано маленьким кеглем) компанія з великим серцем і видатними планами. Їй п'ять років, вона прибуткова ... », ну і так далі.
3. Чим ми займаємося
В даному пункті з трьох абзаців міститься більш прикладна інформація: компанія працює на самопісний платформі і так далі. Настрій тексту злегка змінюється на більш ділову, фахівці починають отримувати з нього крупиці базових технічних знань і компанії.
В кінці пункту знову розташовується метафора, що не дозволяє стати дуже серйозним: «Найбільше ми хочемо щоб наша дитина (мається на увазі проект) став і вашим дитиною теж. Ми говоримо не про приймака, а про офигеть-якому-сильному-що-прямо-просто-кошмар почутті ».
Зрозуміло, нерозумно розповідати людині про те, ким він є. Сенс цього пункту - дати зрозуміти про якості людини, якого шукають, і розповісти про корпоративні цінності компанії. У Photojojo в цьому пункті дуже багато різних смачних фраз, які можна брати на олівець:
У вас з'явиться шанс працювати з розумними людьми, які поважають вашу роботу.
Ви не повинно боятися робити помилки.
Нам не дуже важливо, чи є у вас диплом вузу або ви зі школи займалися своїми проектами.
Головне, щоб людям подобалося працювати з вами.
Далі йдуть перерахування конкретних ськиллов, які в контексті нашого опису не дуже цікаві.
5. Де ми знаходимось
Звідси можна дізнатися, що компанія базується в Сан-Франциско, але візьме на роботу віддаленого співробітника. Обов'язково є кілька смачних слів про робоче місце: комп'ютери Apple, великі монітори, стоячі і сидячі робочі місця, безкоштовні фрукти і так далі. Це, до речі, типова фішка багатьох софтверних компаній (як-небудь розповім про це докладніше).
6. Як відгукнутися на вакансію
Це найголовніший пункт. Оцініть список питань, які повинні бути висвітлені в листі:
Опис проектів, над якими ви працювали.
Кілька найважчих і незвичайних завдань, які довелося вирішити.
Чому ця робота - ідеальна для Photojojo і чому компанія повинна найняти тільки вас?
Які нові функції або нові продукти потрібно впровадити або створити магазину?
Які питання не задані, а повинні були б бути задані?
Погодьтеся, нелегкий список. Але саме він служить фільтром, який відсіває для компанії креативних і незвично мислячих особистостей від сірої маси бажаючих підзаробити. По тому, як відповідає людина, відразу видно що у нього всередині черепної коробки: чи здатний він думати «вперед», вирішувати завдання творчо, наскільки він оригінальний і так далі. Мені здається, 90% кандидатів, оцінивши свої сили, не стануть писати лист з приводу цієї вакансії - що й треба було довести.
Я не хочу сказати, що опис вакансії на Photojojo ідеально. Але має бути очевидно, - хлопцям вдалося досягти досить високого рівня опису. Я впевнений, воно заощаджує їм чимало годин, які довелося б витратити на розгрібання тупих листів кандидатів, які в принципі не підходять. А ще я впевнений в тому, що ніколи не пізно вчитися на хорошому - беріть і вчіться!