Преміювання працівників та облік нарахувань за вислугу років
Преміювання - це виплата працівникам додаткових грошових сум понад основного заробітки з метою їх заохочення за досягнення високих кількісних і якісних показників результатів праці. Залежно від періодичності виплати премії поділяються на систематичні і разові. Премії, передбачені преміальними системами оплати праці, можна розділити на дві групи: за основні результати господарської діяльності; за поліпшення окремих сторін виробничої діяльності колективу (спеціальні системи преміювання).
До премій, що виплачуються регулярно, відносять поточні премії за основні результати господарської діяльності, передбачені системами оплати праці, положеннями про преміювання.
Підстава для преміювання працівників - дані статистичної, бухгалтерської звітності та управлінського оперативного обліку в організації.
Загальний порядок преміювання працівників в організації повинен бути закріплений в колективному договорі і положенні про преміювання. Положення про преміювання повинно містити: умови преміювання: зростання продуктивності праці - збільшення випуску продукції; зниження трудових витрат на її випуск; перевиконання ^ планів і т.д. поліпшення якості продукції, що випускається - збільшення випуску продукції, яка відповідає вищому сорту; зниження шлюбу; скорочення повернення недоброякісної продукції і т.д. зниження матеріальних витрат - економія сировини і запасних частин; зменшення зворотних відходів і сировини, освоєння нової техніки і технологій - скорочення трудових витрат на обслуговування використовуваного у виробничому процесі обладнання та ін .; перелік осіб, які підлягають преміювання; періодичність і терміни виплати премій. Премії можуть виплачуватися раз на місяць, квартал, півріччя або рік; умови депреміювання (повного або часткового). До них, зокрема, можна віднести виготовлення бракованої продукції, порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, порушення правил технічної експлуатації обладнання; джерело виплати премії.
Розміри премій, що виплачуються працівникам, визначаються в колективному договорі. Премії можуть встановлюватися як у фіксованій грошовій сумі, так і в процентному відношенні до певного показника.
Системи преміювання можуть передбачати виплату винагород за підсумками роботи за рік, за вислугу років та ін.
У таблиці 5.4 наведені основні характеристики винагороди за підсумками роботи за рік і за вислугу років.
Таблиця 5.4
Порівняльна характеристика винагороди за підсумками роботи за рік
і за вислугу років
Винагорода за підсумками роботи за рік
Винагорода за вислугу років
Документ, який регламентує виплату
Положення про виплату працівникам винагороди за вислугу років
Працівники, яким здійснюється виплата
Залежить від розміру оплати праці конкретного працівника за рік, а також від тривалості безперервного стажу роботи в даній організації
Чи нараховується виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) за основним місцем роботи. Виплата винагороди проводиться за час, відпрацьований працівником в даному році, включаючи час оплачуваної відпустки; час, протягом якого працівник був відсутній через тимчасову непрацездатність, а також час, протягом якого за працівником зберігався його заробіток повністю або частково
Статті, які регламентують тривалість відпусток
Окремі працівники деяких науково-дослідних і культурно-про- светітельскіх установ, навчальних закладів, дитячих установ
До 48 робочих днів
У разі звільнення працівника підприємство зобов'язане виплатити компенсацію за всі невикористані відпустки. За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем звільнення вважається останній день відпустки.
При наданні щорічної відпустки працівникові за ним зберігається середній заробіток (ст. 114 TK РФ). Середня заробітна плата за весь час відпустки відповідно до ст. 136 TK Україна повинна виплачуватися не пізніше ніж за три дні до початку відпустки.
Нарахування за щорічні відпустки включаються до фонду оплати праці звітного місяця тільки в сумі, що припадає на дні відпустки в звітному місяці. Суми, що належать за дні відпустки в наступному місяці, включаються до фонду оплати праці наступного місяця.
Схема бухгалтерських проводок, які використовуються відповідно до Плану рахунків, наведена в табл. 5.7.
Таблиця 5.7
Бухгалтерські записи з нарахування і виплати відпускних винагород