Праця як суспільно корисна діяльність

Надіслати свою хорошу роботу в базу знань просто. Використовуйте форму, розташовану нижче

Студенти, аспіранти, молоді вчені, які використовують базу знань в своє навчання і роботи, будуть вам дуже вдячні.

1. Предмет вивчення економіки і соціології праці

Економіка праці - наука, що досліджує економічні аспекти трудової діяльності з метою підвищення ефективності функціонування суспільства, підприємств, трудових колективів.

Загальним предметом вивчення є праця людини в суспільному виробництві.

Праця - це доцільна діяльність людини, спрямована на створення матеріальних і культурних цінностей з метою задоволення особистих потреб та потреб суспільства.

Праця має такі властивості:

Під процесом праці розуміють процес об'єднання і направлення робочої сили і засобів виробництва з метою створення споживчих вартостей (тобто продукту праці).

Т.ч. елементами процесу праці є:

Раб. сила - це сукупність фізичних і духовних здібностей людини, які використовуються ним у процесі праці. Раб. сила - це головна продуктивна сила суспільства.

Засоби виробництва складаються з предметів праці і засобів праці.

Предмети праці - це все те, що використовується люд.-м в процесі праці, що видозмінюється або набуває нового призначення (до них відносяться: земля і її надра, сировина, напівфабрикати, запчастини, будівельні конструкції, флора і фауна).

Засоби праці - це все те, за допомогою чого людина впливає на предмети праці (машини і механізми, устаткування, інструменти).

Продукт праці - результат трудової діяльності.

Може виступати у вигляді:

Організація праці - це система зовнішніх факторів, що впливають на ефективність трудового процесу.

Характеристиками трудової діяльності є:

Дієздатність - це здатність до діяльності, характеризує діяльність людини.

Працездатність - характеризує кількісну сторону матеріальної або іншої діяльності людини. Завдяки їй стають можливими вчинення самої дії і отримання результату.

Працездатність характеризується показниками:

1) Економічні показники:

Кількість виробленої продукції,

Середній час витрачений на виробництво продукції,

Кількість бракованих виробів і т.д.

2) Фізичні показники:

Зміна частоти серцевих скорочень,

Швидкість зорової реакції,

Працездатність не є постійною величиною, а змінюється в різні періоди робочого часу під впливом різних факторів:

його звички систематично працює,

ступеня оволодіння навичками роботи і т.д.

Окремим видам робіт відповідають свої криві працездатності. Для більшості робіт протягом робочого дня характерна типова крива працездатності, що має 3 фази.

фаза стійкої працездатності,

Для 1-ї фази характерні низькі показники працездатності. У цей період відбувається формування «робочої домінанти», тобто настройка різних нервових центрів, що регулюють діяльність людського організму на ту форму активності і швидкості, які необхідні для найбільш продуктивної трудової діяльності. Тривалість від кількох хвилин до 1,5 годин.

II фаза. По її завершенні людина переходить в стійке робочий стан. При цьому він досягає максимального результату при мінімальних зусиллях.

III фаза. При цій фазі працездатність знижується, робоче увага розсіюється, рухи сповільнюються, що свідчить про наростаюче стомлення.

Після обідньої перерви людський організм знову проходить через 3 фази, але фаза врабативаемості коротше, II фаза теж коротше, III фаза триваліше.

Також слід зазначити, що при роботі у вечірні години та нічний час працездатність нижче, ніж в денний. Робота вночі суперечить фізичним можливостям людини.

Протягом доби виділяють 2 min (2-3 години ранку), 2 max (8-9 ч. Ранку, 18 ч. Вечора) працездатності.

Працездатність людини протягом тижня теж не є стабільною. У перші дні тижня наростає, досягаючи найвищого рівня на 3-й день, потім поступово знижується, різко падаючи до 6 дня.

Працездатність слід відрізняти від поняття працездатності.

Працездатність відображає можливість участі людини в праці. Якщо людина в змозі працювати, він працездатний.

Втрата працездатності означає, що людина не в змозі виконувати роботу або робота йому протипоказана за станом здоров'я.

Існують вікові межі працездатності.

До працездатних відносять:

жінок у віці від 16 до 54 включно,

чоловіків від 16 до 59 включно

До старості працездатність втрачається. Лишається працездатності можна повністю або частково, в результаті хвороби або травми. Передчасна втрата працездатності відбивається на чисельності трудових ресурсів суспільства і негативно позначається на продуктивності праці.

Класифікація видів праці

I Залежно від змісту.

Проста праця - це витрачання простий раб. сили, якої в середньому має звичайний людина не володіє особливим розвитком (за Марксом). Ця праця не вимагає спец. Професійної підготовки.

Складна праця (за Марксом) - це «зведений до рівня" проста праця.

Репродуктивний - заздалегідь відомий, що не вимагає творчих начал.

Творча праця - творча праця в процесі якого створюється нове, унікальне.

Функціональний працю различающийся складом і характером виконуваних функцій.

Професійний - це праця, що виконується працівниками певної професії.

Розумовий - праця з виникненням ідеї та розробкою плану її реалізації.

Фізичний - праця з витратами фізичної енергії.

II В залежності від характеру праці.

Характер праці показує, як виявляється працю, які його риси, ознаки, відмінні властивості, особливості.

Конкретний - працю, спрямовану на створення споживчої вартості.

Абстрактний - праця спрямований на створення вартості товару.

Найманий - відносини, що виникають м / у власником засобів виробництва і працівниками, особисто вільними, але не мають засобів виробництва і продають свою працю за з / п.

Самонаемний - це праця підприємця, який відкрив свою справу, створює можливість для застосування своєї праці.

Індивідуальний працю окремих працівників.

Колективна праця, коли люди працюють не ізольованими, а спільно об'єднуючись у праці поза колективом (цеху і т.д.)

Приватний - індивідуальна праця, пов'язаний з виробничою і юр. відокремленістю.

Суспільна праця, призначений для задоволення потреб суспільства.

III. За результатами праці.

Виробничий праця, безпосередньо бере участь у створенні сукупного йому продукту, національного доходу.

Жива праця, який витрачається в даний момент.

Минулий (матеріалізований) втілює в собі раніше створений результат.

IV. За використаним елементам праці і ступеня участі людини.

1) Ручний, тобто той, який здійснюється або повністю вручну, або за допомогою ручних знарядь праці.

2) Механізований працю, який здійснюється за допомогою механізованого виробничого знаряддя праці.

3) Автоматизований - це праця, коли елементи основної роботи повністю автоматизовані, а елементи допоміжної роботи - повністю або частково.

V. За методами залучення людей до праці.

Праця по позаекономічному примусу - це праця який характеризується проявом приватної свободи.

Праця з економічного примусу - це праця в разі потреби, щоб заробляти гроші на прожиття (своєму).

Добровільну працю - за бажанням, коли людина економічно статичний => може не працювати, але працює, щоб реалізувати свій потенціал, для самоствердження, самовираження.

Поділ праці: поняття, основні види та форми

Під поділом праці розуміється розмежування діяльності людей в ході виробництва товарів і послуг. Воно являє собою процес відокремлення різних видів праці працівників і передбачає спеціалізацію робочих місць і персоналу на виконання закріплених за ними відповідних функцій, робіт і операцій.

Розрізняють три основних види поділу праці.

Загальний поділ праці передбачає відокремлення різних видів діяльності в масштабі всієї країни.

Приватне - всередині галузі.

Одиничне означає поділ праці в рамках підприємства або підрозділу.

На підприємствах існує кілька форм поділу праці:

2.Профессіональное поділ праці передбачає всередині кожної функціональної групи працівників в залежності від технологічного змісту та виду виконуваних робіт відокремлення різних професій і спеціальностей.

3.Технологіческіе поділ праці означає розчленовування діючих на підприємстві виробничих процесів на окремі стадії, фази і операції, закріплені за окремими виконавцями.

4.Кваліфікаціонное поділ праці визначається існуючими відмінностями в складності і точності виконуваних технологічних процесів, а також в рівні професійної майстерності, виробничого досвіду і особистих здібностей працівників.

Ефективність (або результативність) виробництва характеризується наступними показниками:

Продуктивність праці характеризують два показники: виробіток і трудомісткість.

Вироблення - відношення маси виробленої продукції до робочого часу, витраченому на цей випуск.

Трудомісткість - величина, що визначається відношенням робочого часу до обсягу випущеної продукції.

економіка праця працездатність вікової

Розміщено на Allbest.ru

подібні документи

Умови праці як сукупність факторів виробничого середовища, їх класифікація. Шляхи вдосконалення умов праці. Заходи по раціоналізації режиму праці та відпочинку. Динаміка працездатності людини і її фази. Фотографія робочого часу.

Предмет, роль, соціологічні функції і форми праці в суспільстві. Вивчення зміни його характеру в людській історії. Дослідження особливостей розумового, фізичного і сучасної економіки праці. Шляхи підвищення ефективності трудової діяльності.

Завдання, кордони і переваги поділу праці, наукові підходи до визначення даного поняття. Загальна, приватне і одиничне види громадського поділу праці, ознаки класифікації його форм. Особливості вертикального і горизонтального поділу праці.

Поняття і сутність суспільного розподілу праці. Форми суспільного розподілу праці. Поділ і кооперація праці. Закон зміни праці. Нові тенденції суспільного розподілу праці. Роль поділу праці в розвитку сучасних ринкових відносин.

Поділ праці як відокремлення видів трудової діяльності між працівниками, бригадами та іншими підрозділами на підприємстві. Історія розвитку та форми суспільного поділу праці, його сутність і значення в сучасних економічних умовах.

Спеціалізація трудової діяльності. Поняття, загальні характеристики, форми поділу праці і їх розвиток. Проектування системи функціонального поділу і кооперації праці. Розподіл виробничих функцій між робочими різних професій.

Визначення поняття, предмети, засоби, продукти і процес праці. Виникнення права людини на працю та стратегія розвитку трудового законодавства. Основні форми прояву діяльності людини, формування особистості і творчий характер праці.

Види ринку праці: відкритий, прихований. Попит на працю, його пропозиція. Крива попиту, пропозиції. Головні відмінні риси ринку праці вУкаіни. Різниця між структурним і фрикційним безробіттям. Особливості державного регулювання зайнятості.