Працівник як категорія трудового права - студопедія

- фізична особа. Але, з іншого боку, не кожна фізична особа, а тим більше не кожна людина є суб'єктом трудового права, навіть якщо мається на увазі фізична особа - людська особистість, у якій опосередковується правом лише одне її якість - здатність до праці.

Перш за все фізична особа може реалізовувати свою здатність до праці у формі самостійної праці. В одному випадку це - праця, що не має будь-якого було виходу за межі господарської сфери даного фізичної особи і тому зовсім не опосредуемий правом, в іншому - працю, спрямовану на виробництво прибутку (підприємницький) і відповідно опосредуемий нормами цивільного права, однак і в тому, і в іншому випадку визначати дана фізична особа в якості працівника, мабуть, можна не в юридичному, а в морально-етичному сенсі. Отже, фізична особа, яка реалізує свою здатність до праці у формі підприємницького праці в принципі не є суб'єктом трудового права.

Однак якщо ми запропонуємо до вживання термін «фізична особа як суб'єкт трудового права», то він буде неточний з іншої причини - в трудовому праві фізичні особи діють як в якості суб'єктів, що реалізують свою власну здатність до праці, так і суб'єктів, які застосовують в сфері своєї господарської діяльності чужу працю (т. е. як роботодавці) [2, с. 544].

Але, констатувавши дану обставину, ми стикаємося з необхідністю внести ще одне уточнення. Поняття суб'єкта трудового права не є тотожним поняттю суб'єкта трудового правовідносини - і не тільки в силу того, що предмет трудового права не обмежується трудовим ставленням і припускає наявність інших відносин з відповідним суб'єктним складом. Для того щоб вступити в саме трудове відношення, особа, що володіє здатністю до праці, вже має бути суб'єктом трудового права, здатним нести права, обов'язки і відповідальність в рамках цього відношення. Звідси випливає, що поняття працівника в літературі і деяких нормативних актах в даний час вельми неоднозначно. У власному розумінні слова «працівник» - це фізична особа, яка перебуває у трудових правовідносинах з роботодавцем, яка має відповідні відносними суб'єктивними трудовими правами і обов'язками:

Сторонами трудових відносин є працівник і роботодавець.

Працівник - фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем.

Роботодавець - фізична особа або юридична особа (організація), що набрало чинності в трудові відносини з працівником. У випадках, встановлених федеральними законами, в якості роботодавця може виступати інший суб'єкт, наділений правом укладати трудові договори ... »

У широкому сенсі слова поняття «працівник» вживається для позначення фізичної особи, яка є суб'єктом трудового права і реалізує свою власну здатність до праці у формі несамостійної праці, на відміну, наприклад, від такої фізичної особи - суб'єкта трудового права, як роботодавець, що використовує чужу працю і реалізує свій творчий хист до підприємництва. У вузькому сенсі слова «працівник» є обличчя, вже перебуває у трудових правовідносинах з конкретним роботодавцем.

Звісно ж, що використання узагальнюючого терміна «працівник» для працюючого і непрацюючого особи не цілком коректно, тому, може бути, мало б сенс застосовувати цей термін лише у вузькому сенсі, т. Е. Для позначення діюча особа. У всіх же інших випадках могли б використовуватися такі терміни, як «особа», «шукач роботу», «фізична особа», «наймається» та ін. [3, с. 321].

Здатність до праці, як відомо, реалізується в двох формах - самостійного і несамостійного праці. Відповідно до цього соціалізована і отримала юридичну форму здатність до праці

(Трудова правоздатність) може бути реалізована у відносинах, що складають предмет різних галузей права, і, отже, суб'єкт, який реалізує своїми діями свою здатність до праці, набуває суб'єктивні права і обов'язки різної галузевої приналежності.

Іноді під час вступу на роботу потрібно, щоб громадянин мав спеціальну правосуб'єктність. Йдеться про наявність у нього будь-яких особливих якостей, що впливають на процес праці, наприклад, певної спеціальності, кваліфікації, які підтверджуються відповідними документами, або певного стану здоров'я, який обліковується при прийомі на роботу з шкідливими або важкими умовами праці або при прийомі інвалідів.

Розглядаючи питання про трудову правосуб'єктності, слід зазначити, що, маючи трудову правосуб'єктність, громадянин її може і не реалізувати.

Закон України «Про зайнятість населення в Укаїни» не зобов'язує працездатного громадянина працювати і забороняє примус до праці в будь-якій формі (Ст. 4 ТК) [1, с. 569].

Тоді ж, коли трудову правосуб'єктність громадянин вирішує реалізувати і надходить на роботу, він набуває, згідно зі ст. 21 ТК, такі трудові права.

«-Укладення, зміна і розірвання трудового договору в порядку і на умовах, які встановлені цим Кодексом, іншими федеральними законами;

-надання йому роботи, обумовленої трудовим договором;

-робоче місце, що відповідає умовам, передбаченим державними стандартами організації та безпеки праці та колективним договором;

-своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи;

-повну достовірну інформацію про умови праці та вимоги охорони праці на робочому місці;

-професійну підготовку, перепідготовку та підвищення своєї кваліфікації в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

-об'єднання, включаючи право на створення професійних спілок та вступ до них для захисту своїх трудових прав, свобод і законних інтересів;

-участь в управлінні організацією у передбачених цим

Кодексом, іншими федеральними законами та колективним договором формах;

-ведення колективних переговорів і укладення колективних договорів і угод через своїх представників, а також на інформацію про виконання колективного договору, угод;

-захист своїх трудових прав, свобод і законних інтересів всіма не забороненими законом способами;

-дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, включаючи право на страйк, у порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;

-відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків, і компенсацію моральної шкоди в порядку, встановленому цим Кодексом, іншими федеральними законами;