Працевлаштування випускників БГТУ ім

Опитувальник кар'єрних орієнтації ( «Якір кар'єри») (Е. Шейн)

Призначення тесту: опитувальник призначений для виявлення структури кар'єрних орієнтації особистості і домінуючою орієнтації у виборі кар'єри і спрямований на виявлення переваги особистості у виборі професійного шляху та побудові кар'єри.

результати тесту

• професійна компетентність -;
• менеджмент -;
• автономія -;
• стабільність роботи -;
• стабільність місця проживання -;
• служіння -;
• виклик -;
• інтеграція стилів життя -;
• підприємництво -;
• професійна мотивація -.

Менеджмент. В даному випадку першорядне значення має орієнтація особистості на інтеграцію зусиль інших людей, повнота відповідальності за кінцевий результат і з'єднання різних функцій організації. З віком і досвідом роботи ця кар'єрна орієнтація проявляється сильніше. Така робота вимагає навичок міжособистісного і групового спілкування, емоційної врівноваженості, щоб нести тягар відповідальності і влади. Людина з кар'єрних орієнтацією на менеджмент буде вважати, що не досяг цілей своєї кар'єри, поки не займе посаду, на якій зможе управляти різними сторонами діяльності підприємства: фінансами, маркетингом, виробництвом продукції, розробками, продажами.

Автономія (незалежність). Первинна турбота особистості з такою орієнтацією - звільнення від організаційних правил, приписів і обмежень. Яскраво виражена потреба все робити по-своєму: самому вирішувати, коли, над чим і скільки працювати. Така людина не хоче підкорятися правилам організації (робоче місце, час, формений одяг). Звичайно, кожна людина в деякій мірі потребує автономії, проте якщо така орієнтація виражена сильно, то особистість готова відмовитися від просування по службі або від інших можливостей для збереження своєї незалежності. Така людина може працювати в організації, яка забезпечує достатній ступінь свободи, але не буде відчувати серйозних зобов'язань або відданості організації і буде відкидати будь-які спроби обмежити його автономію.

Стабільність. Ця кар'єрна орієнтація обумовлена ​​потребою в безпеці і стабільності для того, щоб майбутні життєві події були передбачувані. Розрізняють 2 типу стабільності - стабільність місця роботи і стабільність місця проживання. Стабільність місця роботи має на увазі пошук роботи в такій організації, яка забезпечує певний термін служби, має хорошу репутацію (не звільняти робітників), піклується про своїх працівників після звільнення і платить великі пенсії, виглядає більш надійною в своїй галузі. Людина з такою орієнтацією - його часто називають «людиною організації» - перекладає на наймача відповідальність за управління своєю кар'єрою. Він поїде куди завгодно, якщо того зажадає компанія. Людина другого типу, орієнтований на стабільність місця проживання, пов'язує себе з географічним регіоном, «пускаючи коріння» в певному місці, вкладаючи заощадження в свій будинок, і змінює роботу або організацію тільки тоді, коли це може запобігти його «зривання з місця». Люди, орієнтовані на стабільність, можуть бути талановитими і займати високі посади в організації, але, вважаючи за краще стабільну роботу і життя, вони відмовляться від підвищення, якщо воно загрожує ризиком і тимчасовими незручностями, навіть в разі можливостей, що відкриваються зростання.

Служіння. Основними цінностями при даній орієнтації є: «робота з людьми», «служіння людству», «допомога людям», «бажання зробити світ кращим» і т. Д. Людина з такою орієнтацією має можливість продовжувати працювати в цьому напрямку, навіть якщо йому доведеться змінити місце роботи. Він не буде працювати в організації, яка ворожа його цілям і цінностям, і відмовиться від просування або переведення на іншу роботу, якщо це не дозволить йому реалізувати головні цінності життя. Люди з такою кар'єрною орієнтацією найчастіше працюють в області охорони навколишнього середовища, перевірки якості продуктів або товарів, захисту прав споживачів і т. П.

Інтеграція стилів життя. Людина орієнтований на інтеграцію різних сторін способу життя. Він не хоче, щоб в його житті домінувала тільки сім'я або тільки кар'єра, або тільки саморозвиток. Він прагне, щоб усе це було збалансовано. Така людина більше цінує своє життя в цілому (де живе, як вдосконалюється), ніж конкретну роботу, кар'єру чи організацію.

Підприємництво. Людина з такою кар'єрною орієнтацією прагне створювати щось нове, він хоче долати перешкоди, готовий до ризику. Він не бажає працювати на інших, а хоче мати свою марку, свою справу, своє фінансове багатство. Причому це не завжди творча людина, для нього головне - створити справу, концепцію або організацію, побудувати її так, щоб це було продовженням його самого, вкласти туди душу. Підприємець буде продовжувати свою справу, навіть якщо спочатку він буде терпіти невдачі і йому доведеться серйозно ризикувати.