Повідомлення держслужбовцям відомостей про акаунти в інтернеті
Які відомості необхідно представляти
Не підлягає повідомленню роботодавцю інформація про розміщення відповідних відомостей на офіційних сайтах держ. органів у зв'язку з виконанням держслужбовцям професійної діяльності.
Хто з держслужбовців зобов'язаний подавати відомості
Відповідно до чинного законодавства відомості про участь на просторах Інтернету зобов'язані подавати безпосередньо самі державні (муніципальні) службовці, а також громадяни, які претендують на заміщення посади цивільної служби.
- керівники і заступники керівників державних органів та їх структурних підрозділів вищої, головною і ведучою групи посад;
- помічники (радники) керівників і заступників керівників вищої, головною і ведучою групи посад;
- фахівці (інспектора) вищої, головною, провідною і старшої групи посад;
- забезпечують фахівці головною, провідною, старшої та молодшої групи посад.
Порядок подання інформації
На державний орган покладено обов'язок з перевірки достовірності та повноти представлених держслужбовцям відомостей. При цьому держ. орган визначає уповноважених співробітників, які можуть здійснювати обробку представлених відомостей і проводити відповідні перевірки. Як правило, таку перевірку здійснюють співробітники кадрових підрозділів.
Термін подання відомостей
Претенденти на заміщення посад держслужби подають відповідні відомості в організацію під час вступу на службу. При цьому кандидату в держслужбовці необхідно повідомити про участь в мережі за три календарні роки, що передують року надходження на цивільну службу.
Відповідальність за ненадання відомостей в Інтернеті
Одночасно з обов'язком подання відомостей про участь в мережі в закон про державну службу внесено зміни до частини відповідальності за ненадання відповідної інформації.
Так, неподання держслужбовцям відповідних відомостей віднесено до обмежень по держ. службі і є підставою для звільнення працівника, а при ненаданні відомостей претендентом в держслужбовці - підставою для відмови в прийнятті на службу.
Підготовлено "Персональні права.ру"