Поведінка, соціальні дії, взаємодії
Головна | Про нас | Зворотній зв'язок
1. Активність - притаманна всім живим істотам здатність реагувати на навколишнє середовище.
2. Діяльність - сукупність взаємопов'язаних актів (дій), спрямованих на досягнення мети і спонукує потребами.
3. Поведінка - 1. Зміна, рух або відповідь об'єкта, людини, системи, що діють в специфічному контексті. 2. Зовні помітний відповідь організму тварини або людини на вплив навколишнього середовища (психологічний. Підхід). Поведінка - зовнішня форма прояву діяльності.
5. Мотивація - стимул поведінки. Мотивація підрозділяється на внутрішню - здійснення потреби, що веде до особистого задоволення, і зовнішню - отримання винагороди, що не відноситься до особисто необхідного.
10. Вторинна група - сукупність людей, між якими майже відсутні емоційні відносини, їх взаємодія обумовлено прагненням до досягнення певних цілей.
11. Первинна група - невелика кількість людей, між якими встановлюються прямі контакти, що відображають багато аспектів їх особистісних властивостей, і складаються стійкі емоційні відносини.
13. Реальні групи - виділяються по реально існуючим ознаками.
15. Мала група - невелика за чисельністю сукупність людей, об'єднана спільними цілями, цінностями, інтересами, нормами, постійною взаємодією. Мала група може бути як первинної, так і вторинної.
17. Територіальна група - сукупність людей, у яких є постійне місце проживання, які у взаємодії задовольняють спільні потреби.
18. Диада - перша вихідна форма малої групи, що складається з двох чоловік, відносини між якими засновані на почуттях, еквівалентності обміну і взаємності.
19. Тріада - друга вихідна форма малої групи, заснована на поділі праці, постійному обміні ролями, принципі правоти більшості.
20. Лідер - член групи, який користується найбільшими симпатіями і приймає рішення в найважливіших ситуаціях.
Активність властива всім живим істотам. Формами її прояву виступають довільні рухи - від елементарних актів до розумової діяльності. Діяльність - внутрішня (психічна) і зовнішня (фізична) активність людини, регульована свідомістю.
Діяльність властива тільки людині. Вона включає в себе цілі, потреби, дії.
Мета - усвідомлений образ предвосхищаемого дії. Потреба - стан психологічної напруги, викликане потребою в якомусь об'єкті (предметі або людині), прагненням до досягнення мети. Дія - елементарний акт, що складається з власних фізичних зусиль - є одиницею діяльності.
Поведінка - безпосередньо спостережувана діяльність, воно може бути тільки відкритим, видимим. Діяльність включає усвідомлені цілі, плановані дії. Вона відбувається заради будь-якої винагороди, що виконує роль зовнішнього стимулу, наприклад, пошани, доходу, порятунку і т. Д. Поведінка часто не переслідує жодної мети. Але в ньому містяться потреби, мотивація, очікування. Зовні поведінка являє собою сукупність вчинків. Мотивація - це стимул поведінки, що надає дії суб'єктивний сенс. Дія мотивовано, якщо його цілі і логіка розуміються і усвідомлюються чинним людиною.
Прийнято розрізняти три головні форми інтеракції - кооперацію, конкуренцію і конфлікт.Кооперація - співпраця декількох індивідів задля вирішення загального завдання. Конкуренція - боротьба за володіння дефіцитними цінностями, що ведеться по заздалегідь обговорених правил гри. Конфлікт - приховане або відкрите зіткнення конкуруючих сторін у процесі боротьби за дефіцитні блага.
1. Чим частіше винагороджується даний тип дій, тим імовірніше, що він буде повторюватися. Якщо він регулярно призводить до успіху, то мотивація до його повторення збільшується. У випадках невдачі він знижується.
2. Якщо успіх певного типу дій залежить від тих чи інших умов, то, швидше за все, людина буде до них прагнути. Якщо бізнесмен отримує прибуток в результаті ведення справ згідно із законами, він буде дотримуватися законів. І навпаки.
3. Якщо винагорода велика, людина готова подолати будь-які труднощі заради його отримання.
4. Коли потреби людини близькі до насичення, він все в меншій і меншій мірі докладає зусиль до їх задоволення. Тобто, якщо працівник кілька місяців поспіль отримує завищену зарплату, він знижує продуктивність праці.
В ідеалі обмін повинен відбуватися на еквівалентній основі. Насправді відбуваються різні відхилення, т. К. Прагнення економити зусилля і бажання максимального успіху можуть діяти одночасно, але різноспрямовано.
До символічного інтеракціонізму примикає Етнометодологія, основоположником якої став Гарольд Гарфінкель. Дана наука вивчає прийняті на віру правила, що регулюють взаємодії між людьми. Ці правила визначають, коли доречно щось сказати або промовчати, пожартувати або ухилитися від глузування, тактовно припинити розмову і т.д. Мета етнометодологіі - визначити, яким чином порушення цих правил ускладнює міжособистісне спілкування.
І символічний інтеракціонізм, і Етнометодологія звертають головну увагу на взаєморозуміння між індивідами, які беруть участь в процесі спілкування. Ця взаємодія полегшує спілкування між людьми, робить їх поведінка передбачуваним.