Посадова інструкція генерального директора

1.2. Генеральний директор Товариства підпорядковується безпосередньо загальним зборам акціонерів і Раді Директорів Товариства.

1.3. Генеральний директор Товариства керує відповідно до чинного законодавства України виробничо-господарської і фінансово-економічною діяльністю Товариства в межах повноважень, наданих йому нормативно-правовими актами РФ, Статутом Товариства, внутрішніми нормативними документами Товариства, трудовим договором та цією інструкцією, несучи всю повноту відповідальності за наслідки прийнятих рішень, збереження та ефективне використання майна Товариства, а також фінансово-господарські езультатом його діяльності.

1.4. У своїй роботі Генеральний директор Товариства керується:

вимогами чинного законодавства РФ;
нормативними документами Федеральної комісії з ринку цінних паперів та іншими нормативними документами, що регламентують роботу з цінними паперами;
Статутом ЗАТ «АТ Кворум»;
правилами ведення реєстрів власників іменних цінних паперів та іншими внутрішніми нормативними документами Товариства;
вимогами загальних зборів акціонерів і Ради Директорів Товариства;
цією інструкцією.

1.6. Генеральному директору Товариства безпосередньо підпорядковуються комерційний директор, технічний директор, директор по персоналу, директор, керівник департаменту корпоративного адміністрування та договірної роботи, фінансовий директор, юрисконсульт, головний бухгалтер.

1.7. Генеральному директору Товариства встановлюється ненормований робочий день.

1.8. Ця інструкція може бути змінена, доповнена в установленому порядку.

2. ВИМОГИ ДО КВАЛІФІКАЦІЇ

2.1. На посаду Генерального директора Товариства приймається дієздатна фізична особа, що задовольняє наступним кваліфікаційним вимогам:

Повинен мати вищу освіту.
Повинен мати стаж профільної роботи не менше 3-х років.

2.2. Генеральний директор Товариства повинен володіти питаннями:

законодавчих і нормативних актів РФ, що регламентують виробничо-господарську і фінансово-економічну діяльність Товариства;
цивільного законодавства;
податкового законодавства;
екологічного законодавства;
діючого законодавства про цінні папери;
пристрою і функціонування акціонерного товариства;
трудового законодавства;
кон'юнктуру ринку;
профіль, спеціалізацію і структуру Товариства;
культури праці та службової етики;
охорони праці, техніки безпеки і протипожежного захисту.

3. ПОСАДОВІ ТА ІНШІ ОБОВ'ЯЗКИ

3.1. Здійснення керівництва фінансовою та господарською (професійної) діяльністю Товариства, забезпечення виконання Товариством покладених на нього завдань, своєчасного й однакового виконання нормативних актів законодавства РФ, Правил ведення реєстру власників цінних паперів, Правил внутрішнього документообігу та контролю Товариства, внутрішніх нормативних документів Товариства.

3.3. Забезпечення виконання всіх ліцензійних вимог при здійсненні діяльності Товариства відповідно до законодавства РФ, організація підготовки відповідних документів і здійснення всіх необхідних дій для отримання (продовження) ліцензії на здійснення статутної діяльності Товариства.

3.6. Організація виробничо-господарської діяльності Товариства на основі широкого використання новітньої техніки і технології, організація розробки і впровадження новітніх прогресивних технологій провадження робіт Товариством, прогресивних форм управління та організації праці, науково обґрунтованих нормативів матеріальних, фінансових і трудових витрат, вивчення кон'юнктури ринку та передового досвіду ( вітчизняного і зарубіжного) з метою всебічного підвищення технічного рівня і якості робіт (послуг), економічної ефективності виконання робіт і послуг), раціонального використання виробничих резервів та економного витрачання всіх видів ресурсів.

3.7. Організація забезпечення Товариства усіма необхідними матеріально-технічними умовами діяльності.

3.8. Захист майнових інтересів Товариства в суді, арбітражі, органах державної влади і управління.

3.9. Забезпечення збереження матеріальних цінностей, що належать Товариству.

3.10. Вжиття заходів щодо забезпечення Товариства кваліфікованими кадрами, раціональному використанню та розвитку їх професійних знань і досвіду, створення безпечних і сприятливих для життя і здоров'я умови праці.

3.11. Розробка та затвердження штатного розкладу Товариства, організація розробки та затвердження Посадових інструкцій для співробітників Товариства, організація і здійснення підбору, найму та звільнення працівників товариства відповідно до Посадовими інструкціями, затвердженими Товариством, проведення атестацій, організація навчання підлеглих.

3.12. Забезпечення правильного поєднання економічних і адміністративних методів керівництва, єдиноначальності і колегіальності в обговоренні та вирішенні питань, застосування принципу матеріальної зацікавленості і відповідальності кожного працівника за доручену йому справу і результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати в установлені строки.

3.13. Вирішення питань, що стосуються фінансово-економічної та господарської діяльності організації, в межах наданих йому законодавством прав, доручення ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам, які перебувають у його безпосередньому підпорядкуванні.

3.14. Забезпечення і контроль виконання рішень загальних зборів акціонерів, Ради директорів Товариства, надання відомостей, звітності про діяльність Товариства та пояснень з питань керівництва діяльністю Товариства загальним зборам акціонерів, Раді Директорів і Ревізорам Товариства.

3.15. Організація і контроль робіт з ведення реєстрів акціонерів, здійснення зберігання документів та інформації, з ведення архівної справи в Товаристві.

3.16. Організація ведення бухгалтерського обліку, всіх форм звітності, діловодства та архіву Товариства, забезпечення ведення належного обліку та складання передбаченої чинним законодавством України звітності.

3.17. Забезпечення своєчасного подання бухгалтерської та іншої встановленої рішеннями Ради директорів звітності Товариства до Ради директорів Товариства і в наглядові інстанції.

3.18. Забезпечення на вимогу уповноважених державних органів та інших організацій надання відомостей і звітності про діяльність Товариства в установленому законодавством та внутрішніми документами Товариства порядку.

3.19. Організація всіх необхідних робіт по здійсненню внутрішнього контролю в Товаристві, надання сприяння Контролерові Товариства у виконанні ним своїх посадових обов'язків.

3.20. Здійснення контролю за безпекою і захистом інформації в системі ведення реєстрів Товариства.

3.21. Дотримання службової таємниці щодо отриманої інформації, забезпечення з урахуванням умов роботи Товариства розробки, дотримання заходів і створення умов, що перешкоджають витоку конфіденційної інформації, негайне повідомлення Раді Директорів Товариства про всі випадки шантажу, погроз і спроб їх застосування, незалежно характеру вимог, а також спроб отримання ким-небудь відомостей, що стосуються діяльності Товариства.

3.22. Організація і контроль виконання підлеглими працівниками своїх Посадових інструкцій, вимог законодавства України та внутрішніх нормативних документів Товариства, організація роботи Товариства щодо усунення порушень і недоліків в діяльності підлеглих співробітників.

3.23. Підвищення свого професійного рівня.

3.24. Виконання належним чином функцій, передбачених цією інструкцією.

3.25. Виконання інших виконавчо-розпорядчих обов'язків з питань оперативно-господарської діяльності Товариства відповідно до чинного законодавства РФ, Статутом Товариства.

Генеральний директор має право:

Складати і підписувати документи, які стосуються рівню його компетенції.
Представляти інтереси Товариства без довіреності в установах, організаціях, державних органах влади і управління.
Укладати і розривати від імені Товариства будь-які види договорів, в тому числі трудові.
Відкривати всі види рахунків Товариства в банках.
Стверджувати і підписувати Посадові інструкції підлеглих співробітників, накази, розпорядження, давати в межах своєї компетенції вказівки, обов'язкові до виконання підлеглими працівниками.
Стверджувати Правила трудового розпорядку дня і інші внутрішні документи Товариства, які стосуються його компетенції.
Розпоряджатися майном та грошовими коштами Товариства.
Видавати довіреності.
Затверджувати штатний розклад Товариства.
Приймати на роботу і звільняти співробітників Товариства.
Заохочувати і притягати до дисциплінарної та матеріальної відповідальності працівників товариства.
Відповідно до законодавства України визначати систему, форми і розмір оплати праці і матеріального заохочення працівників товариства.
Виносити питання, пов'язані з його діяльністю і виходять за межі його компетенції, на розгляд спільного зборів акціонерів і Ради Директорів Товариства в порядку, визначеному законодавством України та Статутом Товариства.
Отримувати необхідні роз'яснення у підлеглих працівників товариства.
Приймати рішення в межах своєї компетенції.

5.1. За неякісне та несвоєчасне виконання обов'язків та невиконання прав, передбачених цією інструкцією.

5.2. За збитки, завдані Товариству його винними діями (бездіяльністю) в процесі виконання ним функцій і обов'язків, передбачених цією інструкцією.

5.3. За розголошення інформації, що містить службову таємницю.

5.4. За невиконання Посадових інструкцій підлеглими співробітниками, за недотримання ними Правил внутрішнього трудового розпорядку, Правил техніки безпеки, охорони праці, протипожежного захисту та інших внутрішніх нормативних документів Товариства.

6.1. Режим роботи генерального директора визначається відповідно до Правил внутрішнього трудового розпорядку, встановленими в Товаристві.

6.2. У зв'язку з виробничою необхідністю, генеральний директор може виїжджати в службові відрядження (в тому числі місцевого значення).

З інструкцією ознайомлений: _____________________ _____________________________