Порядок продовження відпустки на підставі лікарняного

Іноді трапляється так, що частина довгоочікуваного відпустки людина проводить на лікарняному ліжку. Лікарняний в цей період оплачується як зазвичай (п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255), а відпустку підлягає продовженню на термін непрацездатності (ст. 124 ТК РФ). Дані положення застосовуються до щорічної оплачуваної відпустки.

Якщо працівник ще не одужав, а його відпустка добігає кінця, то про свій стан йому потрібно своєчасно повідомити роботодавця. В іншому випадку той може порахувати пропущене робочий час прогулом і почати процедуру застосування до працівника дисциплінарного стягнення. а за порушення такого роду передбачено звільнення.

Не підлягає продовженню:

1. Додаткова відпустка.
2. Відпустка з наступним звільненням. Лікарняний оплачується, трудовий договір розривається в обумовлений раніше термін.
3. Відпустка за власний рахунок". Лікарняний в цей період не оплачується, а поглинається їм, оплата проводиться тільки за дні, що перевищують термін відпустки.
4. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (документально це і є лікарняний), по догляду за дитиною.

Які лікарняні враховуються?

Продовження відбувається, тільки якщо хворів сам працівник. Догляд за хворим родичем. в тому числі дитиною. не є підставою для продовження, а лікарняний в цьому випадку видається і оплачується тільки з дня, наступного за закінченням відпустки.

терміни продовження

Продовження відбувається рівно на ту кількість днів, яке співробітник офіційно прохворів. Якщо факт хвороби не підтверджений документально або підтверджена не вся її тривалість, то розраховувати можна тільки на продовження на кількість днів лікарняного. Тому, якщо є підстави відвідати або викликати лікаря, то потрібно це зробити, не чекаючи кілька днів.

Якщо в лікарняний увійшли святкові дні, вони не стають підставою для додавання додаткових днів до відпустки, як це сталося б при розрахунку відпускних днів.

процедура продовження

Продовження відбувається за заявою працівника, яке містить його особисті дані, прохання продовжити відпустку на підставі листка непрацездатності та кількість днів, на яке потрібно продовження (тривалість лікарняного) і додаток у вигляді копії або оригіналу лікарняного листа. На його підставі видається наказ.

Це основна, яка трапляється на практиці, схема.

Однак, з урахуванням того, що продовження передбачено законом, як обов'язок роботодавця, відсутність заяви працівника про продовження відпустки не може служити підставою для відмови в ньому. Надання листка непрацездатності або повідомлення роботодавця про те, що співробітник хворіє, зобов'язує його збільшити тривалість відпустки. Хоча, ухилятися від написання заяви не варто, особливих труднощів це не складе, а кадровій службі і бухгалтерії, в разі перевірки, буде простіше обґрунтувати свої дії.

Наявність наказу також не є обов'язковою умовою, але якщо витребували від працівника заяву, то його видають.

У табелі, яким враховується робочий час, дні відзначають так, як вони фактично були проведені працівником: лікарняний - «Б», відпустку - «ВІД»).

На які надбавки до пенсії можна розраховувати після 80 років? Дізнайтеся про це у нашій статті.

Як лікарняний відіб'ється на відпускних?

Законом передбачено не тільки продовження відпустки на період хвороби, а й перенесення даного періоду на інший час. Тобто формально працівникові все ж слід пояснити яку з цих можливостей він хоче використовувати, виклавши це в письмовій формі.

У деяких випадках від роботодавця може надійти прохання про перенесення днів підлягають продовженню в зв'язку з виробничою необхідністю. Адже якщо відпускника хтось заміщає, то трудові відносини з ним оформлені на певний період, а їх продовження не завжди може бути можливо. Або підійшла черга інших співробітників йти на відпочинок.

Дана прохання не є обов'язковою для виконання, але якщо вийти на роботу після лікарняного не утруднить, то можна буде потім узгодити з роботодавцем зручний для себе період і відпочити вдруге.

Якщо буде обраний перенесення, то відпускні за недогуленную частина відпустки доведеться повернути. А якщо продовження, то на відпускних виплат воно не відіб'ється, просто буде зроблена додаткова виплата за лікарняний.

Хворіти під час відпустки, звичайно, неприємно, але перспектива довше не виходити на роботу або отримати додатковий час для відпочинку в майбутньому трохи заспокоює. У цій частині трудових відносин чільну роль грає рішення самого працівника і відмовити йому в реалізації даного рішення роботодавець не має права.