Порядок оплати лікарняних

Оплата листка непрацездатності є найважливішою складовою трудових відносин; вона зачіпає і податкову сферу, і сферу відповідальності бухгалтерії, і юристів організації, і, звичайно ж, діяльність кадрової служби. Кадровики визначають страховий стаж працівника, заповнюють відповідний розділ лікарняного листа, а також дають співробітникам роз'яснення з приводу чинного законодавства. Але часто порядок оплати лікарняних викликає питання у самого кадровика.

В даний час встановлено кілька порядків забезпечення посібниками по тимчасової непрацездатності.

Як заповнювати бланк лікарняного листа

Заповнюючи зворотний бік листка непрацездатності, кадровик при наявності підстав має вказати, що не піддавався хворіє впливу радіації, чи немає у нього поствакціонального ускладнення. Якщо лікарняний надано працюють в районах Крайньої Півночі (прирівняних до них місцевостях) або особою, яка здійснює догляд за дитиною-інвалідом, то ця інформація також вказується в третьому розділі зворотного боку бланка. Дані відомості будуть враховуватися при нарахуванні допомоги.

Здавалося б, все просто, проте є нюанси, які необхідно враховувати. Страховий стаж для розрахунку оплати лікарняних можна поділити на два види.

1. підтверджується на підставі документів про трудову діяльність.
У нього включаються:

Основним документом, що підтверджує періоди роботи, є трудова книжка встановленого зразка (п.п. 8, 15, 16 Правил). Для визначення страхового стажу за місцем роботи на умовах сумісництва працівники подають копію трудової книжки, завірену кадровою службою за основним місцем роботи.

При відсутності трудової книжки, а також випадку, коли в трудовій книжці містяться неправильні й неточні відомості або відсутні записи про окремі періоди роботи, на підтвердження приймаються:
- письмові трудові договори, оформлені відповідно до трудового законодавства, чинним на день виникнення відповідних правоотно-
- довідки, що видаються роботодавцями або відповідними державними (муніципальними) органами;
- виписки з наказів;
- особові рахунки та відомості на видачу заробітної плати.

Для визначення страхового стажу за місцем роботи на умовах сумісництва працівники подають копію трудової книжки, завірену кадровою службою за основним місцем роботи.

ЗБЕРЕЖЕННЯ РАНІШЕ ПРИДБАНИХ ПРАВ НА СТРАХОВИЙ СТАЖ

У практиці кадровика часто виникають питання щодо включення того чи іншого періоду до страхового стажу. Нерідко вони стосуються різних видів навчання, військової служби за призовом і за контрактом, служби в органах внутрішніх справ, МНС.

Приклад 1. Я є офіцером запасу, військовий стаж 10 років, пропрацюй па підприємстві два з не-шіиіім року. Лікарняний нараховується із розрахунку ш>%, мотивується це тим, що існує якийсь закон, за яким військовий стаж: до уваги береться при нарахуванні оплати лікарняного листа! Олександр П. г.Дуброво Московської обл.

Приклад 2. У мене в трудовій книжці три роки робочому) стажу і п'ять років навчання в сільськогосподарському інституті, чи повинні мені оплачувати лікарняний 100% або п'ять років навчання не враховуються? Єлизавета А. Львів.

Роботодавець буде прав, виплачуючи допомогу з тимчасової непрацездатності виходячи з страхового стажу в три роки (60% середнього заробітку). Відповідно до і. 8 Правил від J3.04.1973 №252, в безперервний трудовий стаж зараховується навчання тільки в училищах і школах професійно-технічної освіти (технічних, професійно-технічних училищах, морехідних школах, школах фабрично-заводського навчання), сіли перерву між днем ​​закінчення училища або школи і днем ​​надходження на роботу не перевищив трьох місяців.

Навчання у ВНЗ в безперервний трудовий стаж не включалося, отже, підстав для отримання допомоги в більш високому розмірі у цієї працівниці немає.

Помістити посилання в: