Поняття охорони праці та її значення - поняття охорони праці та її значення
Праця і здоров'я людей в Україні охороняються державою. Це проголошено в ст. 7 Конституції РФ. Охорона праці - одна з найбільш гострих проблем сучасного суспільства, що має глобальний характер. Це обумовлено в першу чергу тим, що в XX столітті різко зросли масштаби промислового виробництва, пов'язані з появою нових технологій і відповідних видів трудової діяльності, збільшенням кількості підприємств і т. Д. В результаті значно зросла кількість небезпечних виробничих об'єктів. Великі промислові аварії на таких об'єктах не тільки призводять до їх руйнування, припинення виробничої діяльності та загибелі працівників, а й перетворюють величезні території в зони не придатні або мало придатні для проживання.
В силу цього питання безпеки праці та його охорони придбали міжнародний характер.
- зберігає здоров'я працівника від можливих виробничих шкідливостей;
- спрямована на збереження працездатності та трудового довголіття людини;
- сприяє гуманізації праці, його полегшення.
Правове значення охорони праці в тому, що:
- вона сприяє роботі за здібностями з урахуванням тяжкості умов праці, фізіологічних особливостей жіночого організму, його материнської функції і психофізіологічних особливостей організму підлітків, рівня працездатності інвалідів;
- правовий статус громадянина включає основне його право на охорону праці та юридичні статусні гарантії цього права не тільки в процесі трудової діяльності, а й при прийомі на роботу осіб, які потребують особливого захисту. Так, не можна приймати жінок, підлітків на протипоказані для них за медичними підставах роботи;
В Конституції України проголошено: «Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття» (ч. 3 ст. 37). У розвиток цього конституційного положення, в ст. 220 нового Трудового кодексу України зазначено, що «держава гарантує працівникам захист на права на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці».
Основні напрямки державної політики в галузі охорони праці є:
· Забезпечення пріоритету збереження життя і здоров'я працівників;
Прийняття та реалізація федеральних законів та інших нормативних правових актів Укаїни, законів та інших нормативних правових актів суб'єктів Укаїни про охорону праці, а також федеральних, галузевих і територіальних цільових програм поліпшення умов і охорони праці; Державне управління охороною праці;
· Проведення ефективної податкової політики, стимулюючої створення безпечних умов праці, розробку та впровадження безпечних техніки і технологій, виробництво засобів індивідуального та колективного захисту працівників;
· Державний нагляд і контроль за дотриманням вимог охорони праці;
· Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;
· Участь держави у фінансуванні заходів щодо охорони праці і т. Д.
Інститут охорони праці включає наступні групи норм трудового права:
-норми - принципи про основні напрямки державної політики в галузі охорони праці і правила державного управління охороною праці, оскільки охороною праці управляє держава.
- норми, що стосуються права працівників на охорону праці та його гарантій.
- правила з техніки безпеки і виробничої санітарії. Система стандартів безпеки праці.
- правила особливої охорони праці жінок і працівників із сімейними обов'язками.
- правила особливої охорони праці неповнолітніх до 18 років і осіб зі зниженою працездатністю.
Нагляд і контроль за охороною праці та відповідальність за її порушення в ТК України виділені в самостійну гл. 57 в розд. ХIII «Захист трудових прав працівників. Вирішення трудових спорів, відповідальність за порушення трудового законодавства ».
Всі групи норм інституту охорони праці тісно пов'язані між собою.
У цих актах передбачається також необхідність взаємодії та співпраці державних органів з роботодавцями, профспілковими та іншими уповноваженими працівниками представницькими органами.
Питання поліпшення умов і охорони праці працівників, в тому числі жінок та молоді (підлітків), зазвичай включаються в колективні договори (угоди).
- умови праці - сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника;
- безпечні умови праці - умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів;
- шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання;
- небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його травми.
Зазвичай прийнято розглядати поняття охорони праці в широкому і вузькому сенсі.
У вузькому сенсі під охороною праці розуміється створення і розвиток нормативної бази правового регулювання відносин у цій галузі, а також застосування норм і правил охорони праці в процесі трудової діяльності, в тому числі передбачають відповідальність за їх порушення.
У будь-якому випадку охорона праці є одним з найважливіших елементів трудового відносини між працівником і роботодавцем. Вона полягає в обов'язку роботодавця забезпечити на робочому місці працівника безпечні умови праці, надати необхідні засоби індивідуального та колективного захисту, а також в обов'язки працівника дотримуватися вимог з охорони праці та забезпечення безпеки праці.