Поняття гарантій і компенсацій працівникам - студопедія

Інші гарантії і компенсації працівникам.

Гарантії і компенсації, пов'язані з одночасною роботою і навчанням працівника.

Гарантії і компенсації, пов'язані з виконанням державних і громадських обов'язків.

Гарантії і компенсації, пов'язані з виробництвом і діями роботодавця, правом працівника на оплачувану відпустку і скорочений робочий день.

Поняття гарантій і компенсацій працівникам.

Лекція 16. Гарантії і компенсації працівникам з трудового права

Гарантії, встановлені законодавством і забезпечують-вающие реалізацію наданих працівникам прав, можуть носити як нематеріальний (наприклад, збереження місця роботи, надання іншої роботи), так і матеріальний харак-тер - гарантійні виплати і доплати (наприклад, збереження середнього заробітку на період відпустки).

Гарантійні виплати і доплати встановлені законодав-будівництві з метою збереження працівникові колишнього заробітку (і, відповідно, його рівня життя) за час, коли він з причин, вказаних в законах та інших правових актах, які не ви-полняет трудові обов'язки. При цьому гарантійні доплати надаються у випадках, коли заробітна плата працівника знижується через незалежні від нього причин, а гарантійні виплати - у випадках відсутності заробітку з причин, не залежних від працівника.

Компенсації - це грошові виплати, встановлені в це-лях відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших обов'язків, передбачених ТК України та іншими федеральними законами. Мета компенсаційн-них виплат - відшкодування витрат, понесених працівником у зв'язку з виконанням трудової функції.

Тут необхідно звернути увагу на дві обставини: по-перше, в ряді випадків законодавством передбачено надання працівнику і гарантій, і компенсацій (напри-заходів, в разі донорства крові та її компонентів); по-друге, в колективному або трудовому договорі можуть бути передбачені інші, крім встановлених законодавець-ством, випадки отримання працівником гарантійних і компенса-ційних виплат, а також більш високі розміри таких виплат.

Крім загальних гарантій і компенсацій, передбачених 'Рудова кодексом (гарантії при прийомі на роботу, переведення на іншу роботу, по оплаті праці та ін.), Працівникам предос-тавляются гарантії і компенсації в наступних випадках: при направленні в службові відрядження; при переїзді на роботу в іншу місцевість; при виконанні державних або громадських обов-занностей; при поєднанні роботи з навчанням; при вимушеному припиненні роботи не з вини робіт-ника; при наданні щорічної оплачуваної відпустки; в деяких випадках припинення трудового договору; в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника.

Інші гарантії і компенсації передбачені як ТК РФ, так і іншими нормативно-правовими актами. До гарантій і компенсацій, передбачених в Трудовому кодексі, зокрема, відносяться: гарантії та компенсації особам, які беруть участь в кол-колективних переговорах (ст. 39); гарантії при укладенні трудо-вого договору (ст. 64); гарантії захисту персональних даних працівника (ст. 86); гарантії права працівників на працю в умов-ях, які відповідають вимогам охорони праці (ст. 220); гаран-тії жінкам і особам з сімейними обов'язками (гл. 41); га-рантьє і компенсації особам, які працюють за сумісництвом (ст. 287); гарантії і компенсації особам, які працюють вахтовим методом (ст. 302); гарантії і компенсації особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (гл. 50); гарантії і компенсації працівникам, які направляються на роботу в представництва України за кордоном (ст. 340); гарантії працівникам, які входять до складу виборних профспілкових колле-гіальних органів і не звільненим від основної роботи (ст. 374), а також звільненим профспілковим працівникам (ст. 375); гарантії в зв'язку з дозволом колективного трудо-вого спору (ст. 405).

При наданні гарантій і компенсацій відповідаю-щие виплати проводяться на рахунок коштів роботодавця. Ор-гани і організації, в інтересах яких працівник виконує державні або суспільні обов'язки (присяжні засідателі, донори, члени виборчих комісій і ін.), Виробляють працівнику виплати в порядку та на умовах, кото-які передбачені Трудовим кодексом, федеральними зако-нами і іншими нормативно-правовими актами РФ. У вка-заних випадках роботодавець звільняє працівника від основ-ної роботи на період виконання державних або громадських обов'язків (ст. 165 ТК РФ).

Переважна більшість гарантій і компенсацій (у тому числі гарантійні і компенсаційні виплати) можна обсягів по-дініть в наступні групи:

1) залежні від виробництва або дій роботодавця;

2) пов'язані з правом працівника на оплачувану відпустку і
скорочений робочий день;

3) не залежать від виробництва, але необхідні для держави, суспільства; пов'язані з одночасною роботою і навчанням працівника;

4) інші гарантії і компенсації.