Понаднормова робота на робочому місці

Чи варто переробляти?

Інтереси справи - улюбленого або не дуже - найчастіше вимагають працювати понаднормово. На роботі трапляються аврали, керівник може тактовно попросити (або просто змусити) затриматися в офісі допізна - ситуація, знайома багатьом. Але далеко не завжди за працю. виходить за межі встановленого розкладу, можна отримати належну компенсацію.

Великий секрет

Проводячи співбесіду з кандидатом. більшість роботодавців замовчує про те, що в їх компанії переробки носять систематичний характер. А тим часом багато працівників вже давно не вважають чимось незвичайним те, що в офісі доводиться залишатися більше восьми годин. А вже оплата цих затримок - явище, яке і зовсім можна зарахувати до розряду міфічних.

«Тиждень відпрацювала на новому місці, яке з трудом знайшла. Робочий день був обговорений на співбесіді і прописаний в трудовому договорі - до 17:30. Так ось, всі п'ять днів, що я там відпрацювала, о 17:30 ніхто і не думав йти. Ближче на 16.00 виникали якісь термінові справи, і всі сиділи на роботі до 19-21 », - розповідає користувач форуму Rabota.ru Nonsens.

Енен. інший учасник нашого форуму. вважає: «Нерозумно просити співробітника. з яким укладено договір з фіксованим окладом на 8 годин робочого часу в день, попрацювати 9 або 15 годин без оплати переробки. Реальна причина необхідності роботи у позаробочий час у будь-якого роботодавця завжди одна - неправильна організація бізнес-процесів, а саме - брак ресурсів, брак кваліфікованих ресурсів, неправильне завантаження ресурсів різної кваліфікації ».

Глас закону

Згідно з Трудовим кодексом України (ст. 99), понаднормової є робота. яка виконується працівником з ініціативи роботодавця за межами встановленої для працівника тривалості робочого часу.

Залучення до понаднормової роботи повинно допускатися тільки з письмової згоди працівника!

Однак винятками в цьому випадку можуть стати аварії, катастрофи, стихійні лиха та інші надзвичайні ситуації, при яких працівника можна притягнути до понаднормової роботи без його згоди.

Тривалість понаднормової роботи не повинна перевищувати 4 годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Роботодавець зобов'язаний забезпечити точний облік тривалості понаднормової роботи для кожного співробітника.

Що стосується фінансової винагороди, то робота. що виходить за межі встановленого графіка (ст. 152 ТК РФ), за перші дві години повинна оплачуватися не менше, ніж в півтора разу, а за наступні години - не менш, ніж в подвійному. За бажанням працівника. в якості компенсації за понаднормову роботу він може отримати додаткові дні до відпустки або відгули.

реальна реальність

Не секрет, що теорія з практикою значно розходяться: в більшості випадків переробки не враховуються роботодавцем. багато боси часом намагаються знехтувати законом. З одного боку, вигода роботодавця ясна, але з іншого - компанію може чекати низка звільнень співробітників. які не бажають постійно переробляти (до того ж, безкоштовно).

«Мене вистачило на 3 місяці. Робочий день закінчувався о 17:30, йшла о 20:00. Це було кожен день, при цьому я дуже швидко працюю. Всі йшли нормально, крім нашого відділу і бухгалтерії. Це була повністю помилка керівництва - не вистачало людей. Я дуже рада, що витратила всього 3 місяці на цю компанію. Ніяких доплат не було », - ділиться своїм досвідом користувач форуму Rabota.ru Доброзичливець.

Робота понаднормово чревата не тільки звільненнями. Додаткові години хоч і припускають фінансову мотивацію в більшому розмірі або можливість додаткового відпочинку. але ще вони мають і шкідливими наслідками для здоров'я працівника (навіть якщо понаднормову працю буде в підсумку оплачений). Співробітники сильно втомлюються, в подальшому втома може перейти в розряд хронічної. а згодом сверхурочніка може чекати фізичне і моральне виснаження.

Користувач форуму Стійка розповідає: «Я тяжко працювала все в режимі з 8 до 21-23 (.) З одним вихідним (і то не щотижня вдавалося, часто і в неділю працювала) рік, схудла на 10 кг, правда, платили дуже добре. Але для себе вирішила більше ніколи так не робити ».

У працівника зовсім не залишиться часу на відпочинок. не кажучи про особисте життя. Як наслідок - відсутність зосередженості на робочому місці. Можливо, в систему увійдуть постійні «лікарняні», ще гірше - прогули.

«Переробки - це щось! З графіком по 12 годин на добу (2/2) я відпрацьовував по 15-17 годин. Бувало, і без обіду. Ніде правди діти - оплата гідна. Я не витримав гонку в такому ритмі і звільнився. Хто від цього виграв? Не знаю, але вважаю, що роботодавцям необхідно зрозуміти - ми люди, а не роботи.

Після 6 місяців роботи в такому ритмі (плюс 2,5 години на дорогу) на добу мій сон становив в середньому 4-5 годин, в підсумку - день змішався з вночі. Зараз я шукаю роботу навіть з меншою зарплатою. але зі стабільним графіком. Здоров'я дорожче! Навіть дуже великі гроші - ніщо в порівнянні з тим, що я більше проводжу часу в родині, здоровий і завжди готовий до активної роботи навіть з переробками, але в розумних межах », - розповів наш форумчанин під ніком Ланцелот.

Боротьба з роботою?

Безперечно, ініціатива про роботу понаднормово повинна виходити від керівника. Якщо співробітник по своєму власному бажанню і розсуд прийняв рішення затриматися в офісі годину-другу, то це вже не буде вважатися понаднормової роботою. Ставлення роботодавця в цьому випадку може бути двояке - хтось може з недовірою поставитися до такого прагнення, а кому-то бурхлива діяльність після закінчення робочого дня здасться бальзамом на душу.

Варто визнати, що на сьогоднішній день самовідданих кандидатів. готових жертвувати своїм особистим часом на благо компанії. стає все менше і менше. Більшість працівників все-таки вважають за краще дотримуватися баланс роботи та дозвілля.

Якщо переробки на кшталт епізодами, то іноді їх можна потерпіти. Адже у кожного можуть виникнути невідкладні справи, коли з роботи треба піти раніше, - тут-то і знадобляться накопичені понаднормові години. Але якщо переробки є системою, то це явний сигнал для роздумів - а чи варто продовжувати працювати в такій компанії?

Де рада, там і світло

Ще на стадії співбесіди постарайтеся з'ясувати, чи вжито в фірмі переробки. Якщо ви зрозумієте, що це так, то уточніть, як вони будуть компенсуватися. До речі, буває, що в організації не прийнято йти з роботи до того моменту, поки не піде сам керівник. Постарайтеся дізнатися про все це на інтерв'ю.

Якщо на роботі ви зіткнулися з несправедливістю, постарайтеся донести до шефа свою позицію - так, ви зацікавлені в успішності компанії. але додаткова робота без відповідної винагороди вас не влаштовує.

Вихід із ситуації знайшов Доброзичливець. «Я не відмовляюся переробляти. Взагалі нічого не кажу. Але в кінці робочого вечора тихо і спокійно пишу службову записку - "Прошу додатково заплатити стільки-то на підставі того-то". Доплати не було. Мій начальник вже попереджений, що після двох затримок ввечері я автоматично пишу папір до відділу кадрів і не виходжу на роботу один день ».

Якщо бос не хоче слідувати букві закону. вимагайте від нього письмове підтвердження відмови оплачувати понаднормові. На цій підставі можна буде спробувати написати заяву керівнику компанії. Не забудьте вказати кількість годин, відпрацьованих понад норму. Можна звернутися і до вищих органів, але все-таки кращим варіантом стане спроба залагодити ситуацію «на робочому місці».

Розповідає користувач форуму Старий доброзичливець. «Написала і поговорила з керівництвом. Мені запропонували перейти в інший відділ. Я відмовилася, мотивувавши тим, що функціонал значно уріже. Підсумок - було прийнято рішення про передачу частини виконуваної роботи іншим підрозділам. Стало значно легше. Часто йду вчасно, зрідка затримуюся, але все в розумних межах. Іноді має сенс показати проблему, щоб її могли побачити ».

Форумчанин з ніком Ігнатич нагадує: «Якщо роботодавець не хоче оплачувати переробки, то не треба на них погоджуватися. Тим більше, понаднормова робота можлива тільки за письмовою згодою працівника ».

Post scriptum

<Орфография и пунктуация участников форума частично сохранены>

• Допомога по сайту
• Допомога
• Правила Rabota.ru
• Вимоги до ПО
• Новини
• Служба підтримки

• Наші проекти
• Наші видання