Положення про молодого фахівця
1. Загальні положення
1. Це Положення, розроблене відповідно до Трудового кодексу Укаїни, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни, нормативними документами ДЗО, колективним договором ДЗО, визначає статус і обов'язки молодого фахівця, що надаються йому гарантії і компенсації, а також обов'язки ДЗО по відношенню до молодого фахівця.
2. Статус молодого фахівця
3. До молодих фахівців відносяться випускники освітніх установ вищої і середньої професійної освіти (далі - навчальні заклади) очної форми навчання у віці до тридцяти років, прийняті на роботу в ДЗО в рік закінчення навчання відповідно до договору про цільову підготовку фахівця або на підставі направлення , виданого навчальним закладом за погодженням з ДЗО.
4. Статус молодого фахівця - сукупність прав та обов'язків, що виникають у випускника навчального закладу з дня укладення ним трудового договору з ДЗО.
Статус молодого фахівця діє протягом трьох років.
5. Статус молодого фахівця продовжується (на термін до трьох років) в наступних випадках:
призов на військову службу або направлення на її заміняє альтернативну цивільну службу;
напрямок на стажування або навчання з відривом від виробництва за основним місцем роботи;
напрямок в очну аспірантуру для підготовки і захисту кандидатської дисертації на термін не більше трьох років;
надання відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
6. Статус молодого фахівця до закінчення терміну його дії втрачається в наступних випадках:
розірвання трудового договору з ініціативи молодого фахівця;
розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця за винні дії молодого фахівця по підставах, передбачених трудовим законодавством Укаїни;
невиконання обов'язків молодого фахівця, встановлених цим положенням.
7. При прийомі на роботу випускників навчальних закладів на посади фахівців ДЗО керується наказом ВАТ "РЖД" N 136 "Про посадах і робочих професіях в ВАТ" РЖД "молодший спеціаліст з вищою і середньою професійною освітою".
8. Відповідно до статті 70 Трудового кодексу Укаїни випробувальний термін молодому фахівцеві при прийомі на роботу не встановлюється.
9. Молодий фахівець не підлягає атестації протягом дії статусу молодого спеціаліста.
10. Молодий фахівець з метою оволодіння знаннями, практичними навичками та вміннями, необхідними для виконання посадових обов'язків фахівця, може проходити стажування в якості робітника.
11. На молодого фахівця поширюються всі вимоги трудового законодавства Укаїни, правил внутрішнього трудового розпорядку філії, іншого структурного підрозділу ДЗО.
12. Молоді фахівці повинні керуватися в роботі такими основними принципами:
шанобливе ставлення до традицій ДЗО, історії залізничного транспорту країни;
додаток максимуму зусиль для придбання і розвитку професійних знань і навичок;
відповідальне виконання поставлених виробничих завдань, дотримання виробничої та трудової дисципліни. точність і акуратність при виконанні дорученої роботи;
прагнення опанувати суміжними професіями для забезпечення оптимальної організації трудового і виробничого процесів;
прояв ініціативи в пошуку нових технічних і організаційних рішень, спрямованих на підвищення ефективності роботи ДЗО;
участь у розвитку корпоративної культури. вміння взаємодіяти з іншими працівниками і керівництвом, вирішувати проблеми об'єктивно і безконфліктно, будувати взаємини на основі поваги до особистості, забезпечувати сприятливий клімат в трудовому колективі.
3. Обов'язки ДЗО
13. ДЗО, визнаючи значну роль молодих фахівців в діяльності Компанії, приймає на себе наступні зобов'язання:
4. Гарантії і компенсації, що надаються молодому фахівцеві
14. Молодим фахівцям надаються гарантії і компенсації відповідно до трудового законодавства Укаїни, колективними договорами, нормативними документами ДЗО і цим Положенням.
15. Молодому спеціалісту в стаж роботи, що дає право на отримання винагороди за вислугу років, включається час навчання у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах, якщо протягом трьох місяців після закінчення навчального закладу він вступив на роботу в ДЗО.
16. Молодим фахівцям при прийомі на роботу виплачується одноразова допомога в розмірі місячного посадового окладу (місячної тарифної ставки).
17. При направленні молодих фахівців на роботу, пов'язану з переїздом в іншу місцевість (в інший населений пункт за існуючим адміністративно-територіальним поділом):
а) оплачуються витрати по переїзду молодого фахівця і членів його сім'ї, а також по перевезенню майна в розмірі фактичних витрат, підтверджених проїзними документами. До членів сім'ї молодого фахівця належать дружина (чоловік), а також діти і батьки подружжя, які перебувають на його утриманні і проживають разом з ним;
б) оплачуються витрати з облаштування на новому місці проживання: в розмірі місячного посадового окладу (місячної тарифної ставки) і на кожного який переїжджає члена сім'ї - в розмірі однієї четвертої посадового окладу (місячної тарифної ставки) молодого фахівця. При переїзді в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості - в розмірі двох посадових окладів (місячних тарифних ставок) і на кожного який переїжджає члена сім'ї - в розмірі половини посадового окладу (місячної тарифної ставки);
в) виплачуються добові за кожний день перебування в дорозі проходження до місця роботи в розмірах, встановлених Кабінетом Укаїни для організацій, що фінансуються з федерального бюджету;
г) надається оплачувана відпустка для облаштування на новому місці проживання тривалістю до семи календарних днів;
д) відшкодовуються витрати на тимчасове найму житлового приміщення (крім вартості комунальних послуг) в розмірах, визначених нормативними документами ДЗО.
Конкретні розміри відшкодування витрат, пов'язаних з переїздом до іншого населеного пункту, і їх повернення в випадках звільнення молодого фахівця передбачаються в додатковій угоді до трудового договору.
18. Право на відшкодування витрат по переїзду і провозу майна членів сім'ї молодого фахівця зберігається протягом одного року з дня укладення ним трудового договору з ДЗО.
19. Молодим фахівцям, направленим за виробничою необхідністю на певну ділянку роботи відповідно до укладеного трудового договору і нормативними документами ДЗО, може бути надана корпоративна підтримка для поліпшення житлових умов: шляхом продажу житлового приміщення в кредит з розстрочкою платежу під 1 відсоток річних і сплатою початкового внеску в розмірі 5 відсотків вартості житлового приміщення або субсидування частини витрат на сплату нарахованих відсотків за договорами іпотечного кредиту в розмірі ставки р фінансування Центрального Банку Укаїни.
5. Обов'язки молодого фахівця
21. Молодий фахівець зобов'язаний:
виконувати вимоги трудового законодавства Укаїни і правил внутрішнього трудового розпорядку;
проявляти творчу ініціативу, брати участь в розробці та впровадженні раціоналізаторських пропозицій;
вивчати науково-технічну літературу, нову техніку і сучасні технології з метою вдосконалення свого професійного рівня;
усувати виявлені недоліки в своїй роботі;
проявляти прагнення до виконання складної і відповідальної роботи;
дотримуватися загальноприйнятих морально - етичні норми.
22. Молодий фахівець повертає повністю кошти, виплачені йому при прийомі на роботу відповідно до пункту 17 та в зв'язку з переїздом відповідно до пункту 18 цього Положення в наступних випадках:
а) якщо він не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи без поважної причини;
б) якщо він до закінчення терміну роботи, передбаченого трудовим договором, а за відсутності визначеного терміну - до закінчення одного року роботи звільнився за власним бажанням без поважної причини або був звільнений за винні дії, які відповідно до законодавства Укаїни стали підставою припинення трудового договору по ініціативи роботодавця.
Молодий фахівець, який не з'явився на роботу або відмовився приступити до роботи з поважної причини, повертає виплачені йому кошти за вирахуванням понесених витрат по переїзду його і членів його сім'ї, а також по перевезенню майна.
23. У випадках, зазначених у пункті 6 цього Положення, молодий фахівець, прийнятий на роботу в ДЗО відповідно до договору про цільову підготовку, відшкодовує ДЗО грошові кошти. виплачені навчальному закладу за його навчання, пропорційно відпрацьованому часу.