План з праці 1

а) контингент робітників;

б) річний фонд заробітної плати;

в) середньомісячна зарплата;

г) продуктивність праці.

Вихідними даними для складання плану з праці є:

а) плановані об'ємні і якісні показники;

б) планові технічні нормативи чисельності робітників по обслуговуванню об'єктів;

в) технічна оснащеність депо;

г) посадові оклади і ставки.

Перед складанням штатного розкладу визначається потреба в робочій силі.

Розрахунок чисельності основних виробничих робітників ведеться виходячи з річної програми дільниці і трудомісткості ремонтних робіт.

7.1. Визначення чисельності працівників

Явочна чисельність робітників

Явочна чисельність - це кількість робітників, фактично з'явилися на роботу, визначається за формулою

де Nкол..уч.год - річна програма ділянки;

Нт - трудомісткість ремонту деталі (вузла);

Fяв -річний фонд робочого часу явочного складу, ч;

Облікова чисельність робітників

Облікова чисельність робітників визначається за формулою

τпрем = 0,10 · (7420 + 0) = 742 руб.

Районний коефіцієнт. В окремих районах країни урядом передбачена надбавка за важкі умови життя. Для Західно-Сибірського регіону районний коефіцієнт становить 20%. Він нараховується на тарифну ставку з усіма доплатами і виплатами, за винятком залізничної надбавки.

τр. коеф. = 0,20 · (7420 + 742) = 16324 руб.

Заробітна плата одного працівника складається з тарифної ставки і всіх доплат і виплат.

Зпл = 7420 + 742 + 16324 = 24486 руб.

Річний ФЗП розраховується шляхом множення заробітної плати одного працівника на кількість працівників за даною професією і на 12 місяців.

Фзп рік = 24486 · 7 · 12 = 2056824 руб.

7.3 Складання плану по праці

На підставі штатного розкладу складається план з праці, який наведено в таблиці 7.2

Таблиця 7.2 - План по праці