Питання про зарплату, які у бухгалтера запитують найчастіше
Сергій Шилкін. провідний експерт
Докладні відповіді на найчастіші «чому» про зарплату. Вони заощадять вам час на пояснення співробітникам.
«Чому відпускні менше, ніж моя звичайна зарплата?»
Крім того, різниця можлива, якщо протягом року вам особисто підвищували зарплату. Давайте подивимося на прикладі.
Приклад 1: Співробітникові в розрахунковому періоді підвищували зарплату
(25 000 руб. X 10 міс. + 30 000 руб. X 2 міс.). 12 міс. 29,4 дн. x 28 дн. = 24 603,17 руб.
Це на 5396,83 руб. (30 000 - 24 603,17) менше, ніж нинішній фіксований оклад Самохвалова.
«Чому лікарняні менше, ніж моя звичайна зарплата?»
Тут три причини.
По-перше, при розрахунку середнього заробітку для лікарняних береться період не 12 місяців, а два календарні роки. І заробіток на початку настільки довгого розрахункового періоду міг бути істотно нижче, ніж зараз.
У Програмі Головбух ви забудете про калькуляторі
Якщо захочете дізнатися, як вийшла та чи інша сума в Програмі Головбух, або співробітник запитує «Чому мені стільки заплатили?», Просто клікніть на підсумок. Ви побачите всі деталі, можете показати їх співробітнику і роздрукувати.
Спробуйте самі: демодоступ безкоштовно 1pgb.ru!
«Чому за дні відрядження мені знизили зарплату?»
Чи не знизили, а просто порахували її виходячи із середнього заробітку. Так вимагає Трудовий кодекс РФ. А ця виплата може бути менше окладу (див. Попереднє питання-відповідь). Компанії, правда, в таких випадках можуть доплачувати своїм співробітникам до фактичного заробітку. Але у нас таке не практикується.
Приклад 3: Розрахунок середнього заробітку за час відрядження
Розрахунок виходячи із середнього заробітку
Зберігається за працівником середній заробіток на час відрядження бухгалтер компанії порахував так:
(25 000 руб. X 5 міс. + 30 000 руб. X 6 міс. + 3260,87 руб. + 15 000 руб.). 227 дн. x 4 дн. = 5696,23 руб.
Розрахунок виходячи з окладу
Як бачимо, ця сума більше, ніж виплата виходячи із середнього заробітку (5696,23 руб.). Тому, якщо в компанії є наказ про доплату до фактичного заробітку, то за цей місяць працівник отримає свій звичайний оклад - 30 000 руб.