Питання на підприємстві положенням про оплату праці передбачена виплата надбавок за високі

ПИТАННЯ: На підприємстві положенням про оплату праці передбачена виплата надбавок за високі досягнення у праці.

Чи потрібна обгрунтування високих досягнень у праці кожного працівника зокрема? Якщо потрібно, то в якому документі це повинно бути відображено?

Надбавка за високі досягнення у праці стосовно окремому працівнику максимальними розмірами не обмежена.

Розміри надбавок визначаються залежно від особистого внеску працівника в підвищення ефективності проведених заходів, виконуваних робіт (послуг). Зазначені надбавки можуть зменшуватися або скасовуватися повністю при погіршенні роботи.

При встановленні надбавки за високі досягнення у праці в організації повинні бути визначені конкретні вимоги до працівника, який претендує на її отримання. Конкретні показники для встановлення надбавок, умови їх виплати і розміри встановлюються діючими в організації локальними актами.

У разі якщо в Положенні про оплату праці, що діє в організації, визначено, що встановлення даної надбавки здійснюється за рішенням керівника організації, то підстава і термін встановлення надбавки за високі досягнення у праці можуть бути визначені в преамбулі до наказу про встановлення такої надбавки.

У разі погіршення результатів праці даного працівника надбавка за рішенням керівника може бути зменшена або скасована повністю до закінчення терміну її встановлення.

Сергій Большаков, головний радник головного економічного управління
Апарату Ради Міністрів Республіки Білорусь

Для більш детального вивчення см. Посібник