Підприємець наймає працівників де і коли йому потрібно стати на облік, журнал «головна книга

Підприємець наймає працівників де і коли йому потрібно стати на облік, журнал «головна книга
Податківці та слідчі домовилися, кого можна вважати «податковими зловмисниками»

Слідчий комітет і Податкова служба розробили методичні рекомендації щодо встановлення фактів навмисного несплати податків та формування доказової бази.

Підприємець наймає працівників де і коли йому потрібно стати на облік, журнал «головна книга
Комісії з легалізації податкової бази тепер доглядають і за внесками

ФНС затвердила новий порядок роботи комісій з легалізації податкової бази. Встановлено, що об'єктом уваги комісій тепер є ПДФО і страхові внески.

Підприємець наймає працівників де і коли йому потрібно стати на облік, журнал «головна книга
Аванс за ЦПД: коли нараховувати ПДФО і внески

Виплати фізособі за цивільно-правовим договором обкладаються ПДФО та страховими внесками на ОМС і ОПС. Зверніть увагу, що порядок нарахування внесків та податку в разі перерахування «фізику» виконавець авансу, різниться.

Підприємець наймає працівників де і коли йому потрібно стати на облік, журнал «головна книга
У ПБО «Облікова політика» внесені зміни

Підприємець наймає працівників де і коли йому потрібно стати на облік, журнал «головна книга
Податківці мають право оглядати комп'ютери компанії, що перевіряється

Суди, в т.ч. ВС, визнали законним огляд співробітниками ИФНС комп'ютерів і встановленого на них програмного забезпечення в ході виїзної перевірки.

Підприємець наймає працівників де і коли йому потрібно стати на облік, журнал «головна книга
Відділення ПФР не має права вимагати у компаній нульові СЗВ-М

Нещодавно Алтайское відділення ПФР випустило неоднозначне інформаційне повідомлення, що стосується правил подання СЗВ-М. В інформації йшлося про те, що «навіть в разі відсутності працівників, працівників за наймом, роботодавець все одно подає відомості, але тільки без зазначення списку застрахованих осіб».

Підприємець наймає працівників де і коли йому потрібно стати на облік, журнал «головна книга
Добові роз'їзним працівникам: чи нараховувати ПДФО і внески

Якщо робота співробітника пов'язана з постійними роз'їздами, то суми виданих йому добових не обкладаються ні внесками, ні ПДФО в повному обсязі, а не тільки в межах загального ліміту.

М.Г. СУХОВСЬКИЙ, юрист

Мало хто підприємці (ІП) можуть обійтися у своїй діяльності без залучення найманих працівників. А ставши роботодавцем, IP, незалежно від застосовуваного їм режиму оподаткування, повинен самостійно встати на облік в територіальних органах позабюджетних фондів за місцем проживання:

Постановка на облік в фондах

Ми підготували табличку, яка допоможе підприємцям швидко зрозуміти, в які терміни вони повинні зареєструватися, взявши людей до себе на роботу, які документи при цьому потрібно подати і у що їм може обійтися ігнорування цього обов'язку.

В який термін потрібно встати на облік

Документи, які потрібно подати

Штраф за недотримання терміну постановки ІП на облік в якості страхувальника

ІП як платник внесків на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством - від 500 до 1000 руб. статті 15.32. 2.4 КоАП РФ

ІП як платник внесків «на травматизм»:
  • 5000 руб. а якщо прострочення становить понад 90 днів - 10 000 руб .;
  • 10% оподатковуваного бази для нарахування страхових внесків, яка визначається за весь період діяльності ІП без реєстрації в ФСС, але не менше 20 000 руб. ст. 19 Закону № 125-ФЗ

* Якщо підприємець особисто прийде вставати на облік в ФСС, він може разом з копіями принести оригінали документів і співробітник ФСС сам запевнить йому їх копальні і п. 14 Порядку № 959н; п. 18 Регламентів № 1053н. № 1054н. Якщо ж ІП буде посилати документи поштою, йому доведеться засвідчувати всі копії у нотаріуса. Правда, нотаріуси, як правило, не посвідчують копії паспортів. Тому дистанційно зареєструватися в ФСС у ІП-роботодавця навряд чи вийде.

** Копії цих документів ІП може і не представляти. У цьому випадку співробітники ФСС повинні самі запросити їх по міжвідомчим каналах у податкового органу а п. 6.1 Порядку № 959н; п. 17 Регламентів № 1053н. № 1054н.

Ніде не уточнюється, в які дні - робочих чи календарних - повинні обчислюватися строки, відведені на реєстрацію ІП як страхувальник, а також терміни, що враховуються при накладенні штрафів за прострочення реєстрації. За відповіддю ми звернулися до фахівців обох фондів.

Підприємець наймає працівників де і коли йому потрібно стати на облік, журнал «головна книга

Даринка Тамара Миколаївна

Заступник керуючого Відділенням Пенсійного фонду України по м Москві і Московській області

"Всі ці терміни слід вважати в календарних днях. Справа в тому, що в окремих випадках і в Законі про обов'язкове пенсійне страхування від нещасних випадків і п. 1 ст. 31 Закону № 167-ФЗ. і в Порядку реєстрації страхувальника й пп. 12. 15 Порядку № 296П спеціально зазначено на обчислення строків у робочих днях. Отже, якщо така вказівка ​​відсутня, термін обчислюється в календарних дня х ".

Такої ж позиції дотримується і фахівець ФСС.

Підприємець наймає працівників де і коли йому потрібно стати на облік, журнал «головна книга

Ільюхіна Тетяна Митрофанівна

Начальник відділу правового забезпечення страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством Правового департаменту ФСС РФ

"Для цілей реєстрації підприємця як страхувальника відведений 10-ден ний термін потрібно вважати в календарних дня х".

Не пізніше 5 днів з моменту отримання всіх необхідних документів від підприємця органи ПФР і ФСС його зареєструють, про що повідомлять йому, виславши повідомлення про реєстрацію та пп. 22, 24 Порядку № 296П; п. 15 Порядку № 959н. У них буде наведено реєстраційний номер у відповідному фонді (при реєстрації в органі ФСС Україна - ще й код підпорядкованості), який потрібно буде вказувати в платіжках на сплату внесків і в що здається звітності.

Зняття з обліку як страхувальник

Може трапитися, що підприємець вирішить розлучитися зі своїми працівниками і продовжити вести бізнес поодинці. У цьому випадку, після того як припинить діяти (буде розірвано) останній трудовий чи цивільно-правовий договір, в інтересах самого підприємця скоріше знятися з обліку як страхувальник.

Документи, які потрібно подати

  • заяву за встановленою форм е додаток 10 до Порядку № 296П;
  • персоніфікована звітність по працівникам (АДВ-6-2, СЗВ-6-2, АДВ-6-3, СЗВ-6-1, СЗВ-6-3 і АДВ-6-4) і розрахунок за формою РСВ-1 із зазначенням нарахованих і сплачених страхових внесків за період з початку календарного року по день подання цих розрахунків включно
  • заяву про зняття з обліку за встановленою форм е додаток № 3 до Регламенту № 1054н;
  • повідомлення про реєстрацію в ФСС як страхувальник;
  • копії документів, які підтверджують припинення трудового договору з останнім з працівників, наприклад копія наказу про розірвання трудового договору

Після подачі необхідних документів підприємець буде знятий з обліку і в соцстраху, і в ПФР протягом 14 днів п. 3 ч. 2 ст. 2.3 Закону № 255-ФЗ; п. 23 Порядку № 959н; п. 26 Порядку № 296П.

І вставати на облік, і зніматися з обліку в фондах підприємцю-роботодавцю потрібно своєчасно, щоб не ускладнювати собі життя в першому випадку - можливими претензіями і штрафами, а в другому - зайвої звітністю.

Інші статті журналу «ГОЛОВНА КНИГА» на тему «Підприємці»: