Переваги для працівника при звільненні за згодою сторін

Працівники воліють звільнятися, домовившись з роботодавцем, так як існують деякі переваги для працівника при звільненні за згодою сторін.

Основним плюсом для працівника є виплата йому певної грошової компенсації. Про розмір компенсації сторони домовляються між собою.

Роботодавець, найчастіше, пропонує своїм співробітникам звільнитися за згодою сторін. коли гряде скорочення штатів або ліквідація підприємства. Щоб уникнути зайвої паперової тяганини, роботодавець надає перевагу «розлучитися» зі своїми колегами по домовленості.

При скороченні або ліквідації, роботодавець в будь-якому випадку повинен виплатити 3, а то і 4 середніх заробітку кожному співробітнику за місяць. При цьому працівник буде працювати на роботодавця ще 2 місяці після повідомлення.

Угода сторін дозволяє працівнику звільнитися навіть на наступний день після підписання цього документа, отримавши на руки приблизно таку ж суму грошових коштів, яка і годиться йому за законом. При цьому працівник може відразу ж починати шукати собі нову роботу.

Угода сторін дає додаткову гарантію того, що роботодавець обов'язково виплатить вихідну допомогу. Хоча деякі роботодавці намагаються схитрувати, і пропонують співробітнику звільнитися за власним бажанням, бажаючи заощадити на виплаті вихідної допомоги.

Розірвати трудовий договір за таким основи, як угода сторін можна в будь-який час, навіть якщо це заборонено законом. наприклад:

• Під час відпустки співробітника;
• Під час його хвороби;
• Під час вагітності або відпустки по догляду за дитиною, якому ще не виповнилося і 1,5 років.

Працівник має повне право брати участь в складанні угоди і пропонувати свої умови для розірвання трудового договору. Якщо працівника не влаштовує розмір вихідної допомоги або інші умови, він має повне право голосу. Переваги на стороні працівника - якщо роботодавець не надасть вигідні умови розірвання договору - працівник має право не підписувати угоду.

Крім цього, в угоді можна вказати, що роботодавець повинен посприяти в подальшому працевлаштуванні працівника, який звільняється. Це досить поширена практика звільнення.

Сприяння в працевлаштуванні може полягати в наступному:

• Видачу працівникові рекомендаційних листів;
• Написанні працівникові позитивної характеристики;
• Оплаті проїзду до іншого місця проживання;
• Пропозиції деяких роботодавців, з числа знайомих, яким потрібні фахівці подібної кваліфікації.

В угоді зазначається дата звільнення. Це означає, що працівник не повинен відпрацьовувати покладені 2 тижні. Він звільняється строго в вказане число. Законом не встановлено, скільки часу має пройти між датами підписання трудового договору і датою звільнення.

Угода про звільнення рекомендується укладати в письмовій формі. Багато працівників про це не знають, а роботодавці просто замовчують. В законі чітко не сказано, в якій формі потрібно укладати угоду - в письмовій або в усній. Деякі недобросовісні роботодавці цим користуються.

Якщо угода укладена в усній формі, довести факт того, що роботодавець обіцяв провести виплати вихідної допомоги або інших додаткових грошових коштів досить складно, навіть при наявності декількох свідків. Тому потрібно укладати письмову угоду в 2-ох примірниках, і підписувати його разом з роботодавцем. Тоді цей документ матиме юридичну силу.