Перерви для працівників протягом робочого дня

До обов'язкових належать перерви для:

відпочинку і харчування;
обігрівання і відпочинку (спеціальні);
годування дитини,
а також відпочинок осіб, які керують транспортними засобами.

Практично всі перерви включаються в робочий час і підлягають оплаті - за винятком перерви для відпочинку і харчування. А тепер все по порядку.

Час для відпочинку і харчування

Роботодавці всіх організацій (і некомерційних, і комерційних) зобов'язані надавати працівникам протягом робочого дня (зміни) перерву для відпочинку і харчування. Цей обов'язок встановлена ст. 108 ТК РФ. Така перерва може тривати від 30 хвилин до 2 годин. Конкретна ж тривалість встановлюється локальними актом організації, зазвичай правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Оскільки перерву для відпочинку і прийому їжі не включається в робочий час і не оплачується, співробітник може використовувати його на свій розсуд і відлучатися з місця роботи.

При встановленні тривалості перерви для обіду виникає питання: чи можна встановити різну тривалість перерви або момент його надання для працівників різних посад?

Згідно п. 24 Положення водіям організацій, що працюють у змінному режимі, тривалість зміни при якому більше 8 годин, можуть надаватися дві перерви для відпочинку і харчування загальною тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин. При цьому час надання перерви для відпочинку і харчування та його конкретна тривалість (загальна тривалість перерв) встановлюються роботодавцем з урахуванням думки представницького органу працівників або за згодою між працівником і роботодавцем.

Складнощі при встановленні перерви для відпочинку і харчування можуть виникнути, коли співробітник працює в режимі неповного робочого дня або за сумісництвом, а його робочий день становить, наприклад, 2 години. Як бути в цьому випадку - встановлювати такий перерву чи ні? Тим більше якщо працівник сам від нього відмовляється ...

Оскільки ст. 108 ТК Україна не робить будь-яких винятків для працюючих на умовах неповного робочого часу, роботодавець зобов'язаний встановити перерву незалежно від режиму робочого часу і тривалості робочого дня (зміни). Однак існує й інша думка: при умовах неповного робочого часу обідню перерву може не надаватися. Крім цього, в Постанові Держкомпраці СРСР, Секретаріату ВЦРПС від 29.04.1980 № # 8197; 111 / 8-51 [1]. яке діє до сих пір в частині, що не суперечить Трудовому кодексу, наприклад, говориться, що перерва для відпочинку і харчування надається жінкам, які працюють неповний робочий час, якщо тривалість робочого дня (зміни) перевищує 4 години.

Ми дотримуємося першої точки зору - що обов'язок надавати перерву для відпочинку і прийому їжі не залежить від тривалості робочого дня і повинна виконуватися в будь-якому випадку. Відповідно, слід встановити мінімальну тривалість перерви - 30 хвилин.

Якщо працівник не використовує перерву на обід

Наприклад, Д. працюючи охоронцем в ММБУ «УДХ», звернувся до суду з вимогою про стягнення з роботодавця заробітної плати за час обіду, оскільки він виконував трудові обов'язки в обідню перерву. Він вважав, що за умовами виробництва в ММБУ «УДХ» надання перерви для відпочинку і харчування неможливо.

Однак суд встановив, що працівникам обідню перерву був встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку та трудовими договорами. Крім цього, даними правилами не передбачено перелік робіт, на яких за умовами виробництва неможливо надання перерви для відпочинку і харчування. А згідно з показаннями свідків на підприємстві не встановлено заборону покидати його територію в обідній час.

Організація місця для відпочинку та прийому їжі

Крім того, що роботодавець повинен встановити працівникам час для відпочинку і прийому їжі, він повинен забезпечити для цього відповідні умови, а саме обладнати спеціальні приміщення. У частині 3 ст. 108 ТК України говориться, що на роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку і харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт і місця для відпочинку та прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

А згідно зі ст. 223 ТК України на роботодавця покладається санітарно-побутове обслуговування і медичне забезпечення працівників відповідно до вимог охорони праці. З цією метою роботодавець за встановленими нормами обладнає санітарно-побутові приміщення, приміщення для прийому їжі, для надання медичної допомоги, для відпочинку в робочий час і психологічного розвантаження; організовуються пости, укомплектовані аптечками для надання першої допомоги; встановлюються апарати (пристрої) для забезпечення працівників гарячих цехів і ділянок газованою солоною водою; та ін.

Обов'язкові спеціальні перерви

Одним з обов'язкових спеціальних перерв є перерва для обігрівання і відпочинку. Відповідно до ч. 2 ст. 109 ТК України він надається працюють в холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам, зайнятим на вантажно-розвантажувальних роботах, і іншим працівникам у необхідних випадках. Як вже було сказано, такі перерви включаються в робочий час.

У зв'язку з цим роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників. Методичні рекомендації [2] по організації обігріву і відпочинку затверджені Головним державним санітарним лікарем РФ. У них, зокрема, сказано наступне:

з метою нормалізації теплового стану температура повітря в місцях обігріву повинна підтримуватися на рівні 21 - 25 ° C. Приміщення слід обладнати пристроями для обігріву кистей і стоп, температура яких повинна бути в діапазоні 35 - 40 ° C (п. 5.8);
з метою більш швидкої нормалізації теплового стану організму і меншою швидкості охолодження в наступний період перебування на холоді в приміщенні для обігріву слід знімати верхню утеплену одяг, в зв'язку з чим воно має бути відповідним чином обладнане (п. 5.9);
щоб уникнути переохолодження працівникам не слід під час перерв в роботі знаходитися на холоді протягом більше 10 хвилин при температурі повітря до -10 ° C і не більше 5 хвилин при температурі нижче -10 ° C (п. 5.10);
перерви на обігрів можуть поєднуватися з перервами на відновлення функціонального стану працівника після виконання фізичної роботи. В обідню перерву працівник повинен бути забезпечений гарячим харчуванням. Починати роботу на холоді слід не раніше ніж через 10 хвилин після прийому гарячої їжі (чаю та ін.) (П. 5.11);
тривалість одноразового перерви на обігрів в ота-пліваемом приміщенні не повинна бути менше 10 хвилин (п. 7.3).

Звертаємо увагу, що оскільки роботодавець зобов'язаний організувати місця для обігріву та прийому їжі в холодну пору року, то при невиконанні їм такого обов'язку працівник має право припинити роботу, і в цьому випадку він не може бути притягнутий до дисциплінарної відповідальності. А ось для роботодавця невиконання цього обов'язку, як і ненадання самих перерв, загрожує заходами адміністративної відповідальності.

До обов'язкових спеціальним перерв, що включаються в робочий час, відносяться перерви для водіїв автомобілів на міжнародних перевезеннях. Так, згідно з п. 19 Положення після перших трьох годин безперервного керування автомобілем водієві надається спеціальний перерву для відпочинку від керування автомобілем в дорозі тривалістю не менше 15 хвилин, надалі перерви такої тривалості передбачаються не більше ніж через кожні дві години. Якщо при цьому час надання спеціального перерви збігається з часом перерви для відпочинку і харчування, спеціальний перерва не надається.

Спеціальний додатковий перерву на годину з правом сну також обов'язковий для диспетчерів служби руху, здійснюють безпосереднє управління рухом повітряних суден при роботі їх в нічну зміну [3]. Зазначений перерву в робочий час не включаються.

Перерва для годування дитини

І ще однією обов'язковою перервою, включених в робочий час і підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку, є перерва для годування дитини.

Згідно ст. 258 ТК Україна працюючим жінкам, які мають дітей у віці до півтора року, надаються крім перерви для відпочинку і харчування додаткові перерви для годування дитини (дітей). Надаються такі перерви не рідше ніж через кожні три години тривалістю не менше 30 хвилин кожен. Якщо у жінки двоє і більше дітей віком до півтора років, перерва встановлюється не менше ніж на годину.

Такі перерви надаються на підставі заяви жінки. Якщо жінка вкаже це в заяві, перерви для годування можуть приєднуватися до перерви для відпочинку та харчування або в підсумованому вигляді переноситися на початок або кінець робочого дня (робочої зміни) з відповідним його (її) скороченням.

Крім заяви, у працівниці слід запросити свідоцтво про народження дитини, щоб точно визначити, на який термін встановлювати додаткові перерви: з наступного після виповнення дитині півтора року дня перерви для годування вже не призначаються.

В силу ч. 2 ст. 57 ТК Україна з робітницею треба укласти додаткову угоду до трудового договору із зазначенням тривалості і періодів надання перерв для годування. На підставі заяви та угоди роботодавець видає наказ.

Оскільки дані перерви підлягають оплаті в розмірі середнього заробітку, їх потрібно фіксувати в табелі обліку робочого часу.

Якщо жінка в зв'язку з характером своєї роботи не може використовувати перерви для годування дитини, в силу ч. 4 ст. 254 ТК України вона на підставі заяви повинна бути переведена на іншу роботу до досягнення дитиною віку півтора років. При цьому оплата виконуваної роботи повинна бути не нижче середнього заробітку за попередньою роботою.

Відзначимо, що перерви для годування дитини покладені жінці при будь-якому графіку роботи, зокрема, якщо вона працює в режимі неповного робочого часу.

Рекомендовані перерви

Відповідно до ч. 1 ст. 109 ТК України на окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Дані перерви також повинні бути оплачуваними.

Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Роботодавець може встановити додаткові перерви і при роботі в умовах підвищених температур. Це відноситься і до осіб, трудящим в нагріваючого мікроклімату.

Обов'язок по наданню перерв протягом робочого дня, крім Трудового кодексу (ст. 108, 109, 258), може встановлюватися нормативними правовими актами федеральних органів виконавчої влади, галузевими угодами, колективними договорами, локальними нормативними актами і трудовим договором (якщо для конкретного працівника режим відпочинку відрізняється від загальновстановленого в організації режиму).

За невиконання обов'язку щодо надання перерв протягом робочого дня роботодавець може бути притягнутий до адміністративної та матеріальної відповідальності. Що стосується працівників, використовувати встановлені для них перерви не за призначенням вони не мають права і роботодавець може залучити їх за порушення до дисциплінарної відповідальності. Винятком є тільки перерву для відпочинку і харчування.

[1] «Про затвердження Положення про порядок та умови застосування праці жінок, які мають дітей і працюють неповний робочий час».