Переклад постійних працівників на контрактну основу

читаємо Закон

7. Відповідно до ст. 24 КЗпП укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника підприємства, установи, організації або уповноваженого ним органу. Фактичний допуск до роботи вважається укладенням трудового договору незалежно від того, чи був прийом на роботу належним чином оформлений, якщо робота провадилася за розпорядженням чи з відома власника або уповноваженого ним органу.

При укладанні трудового договору на певний строк цей строк встановлюється угодою сторін і може визначатися як конкретним терміном, так і часом настання певної події (наприклад, повернення на роботу працівниці з відпустки по вагітності, 1родам і догляду за дитиною; особи, що звільнився з роботи в зв'язку з призовом на дійсну строкову військову або альтернативну службу, обранням народним депутатом або на виборну посаду (або виконанням певного обсягу робіт).

Контракт є особливою формою трудового договору і полягає він, коли його застосування відповідає законодавству (ст. 21 КЗпП).

На практиці

Приймаючи рішення про переведення постійних працівників на контрактну форму трудового договору, слід керуватися ст. 32 КЗпП, якою передбачено, що при зміні істотних умов праці працівник повинен бути повідомлений про це не пізніше ніж за два місяці.

Крім того, ст. 103 КЗпП також встановлено, що про нові або зміну діючих умов праці в бік погіршення роботодавець повинен повідомити працівника не пізніше ніж за два місяці до їх запровадження або зміни. І якщо працівник не згоден укласти контракт на певний термін, то трудовий договір припиняється відповідно до п. 6 ст. 36 КЗпП.

У тому випадку, якщо законами України укладення контракту в якійсь конкретній ситуації не передбачено, краще прийняти працівника на тимчасову роботу (за строковим трудовим договором).