Пенсійна сістемаУкаіни

§ 1. Пристрій пенсійної системи Укаїни

§ 2. Пенсійна реформа

Ми працюємо все життя. Ця робота починається з самого раннього віку, - коли ми вчимося, набуваємо знань, якими згодом будемо користуватися в дорослому житті.

Трудова пенсія ділиться на три частини: базову, страхову і накопичувальну. Базова і страхова частина пенсії залежать від ваших доходів до моменту виходу на пенсію. А накопичувальної частиною пенсії, можна розпоряджатися на свій розсуд, можна віддати ці кошти керуючої компанії або недержавного пенсійного фонду. Накопичувальна частина пенсії є тільки у гражданУкаіни старше 1967 року народження.

У роботі буде розглянуто, що з себе представляє пенсійна система РФ.

Ця галузь законодавства відома широким колом охоплених осіб. Пенсії тільки з Пенсійного фонду України (далі - ПФР) отримують 38 млн. Чоловік, з них трудові - більше 36 млн. В тому числі понад 29 млн. - трудові пенсії по старості; для багатьох з них пенсія є основним (а іноді і єдиним) джерелом засобів до існування. Тому від законодавства про пенсійне забезпечення сьогодні в значній мірі залежать життя і здоров'я нації, збереження її генофонду, виживання найменш слабких членів суспільства.

Пенсійна сістемаУкаіни є досить складне для розуміння поєднання старої розподільчої системи для тих, кому державна пенсія вже призначена, і елементів накопичувальної складової для тих, кому державна (трудова) пенсія ще буде призначена. Як і раніше, нинішнім пенсіонерам пенсія виплачується з сум, отриманих оподаткуванням зарплат (фонду оплати праці) працює покоління.

Важливими складовими пенсійної сістемиУкаіни стали недержавне пенсійне забезпечення та пенсійне страхування, що здійснюються недержавними пенсійними фондами.

Якщо відмінність складових пенсійної системи по виду управління і власності - державне / недержавне, зрозуміло з назви, то терміни «забезпечення» і «страхування» мають велику кількість визначень. Наведемо деякі з них.

Забезпечення - система заходів, спрямованих на компенсацію законодавчо встановленим громадянам їх заробітку в період непрацездатності за рахунок коштів Пенсійного фондаУкаіни, що формуються шляхом платежів федерального бюджету.

Страхування - система правових, економічних і організаційних заходів, спрямованих на компенсацію громадянам їх заробітку в період непрацездатності за рахунок грошових фондів, що формуються шляхом сплачених страхувальниками (підприємств, установ, громадян) страхових взносов1.

Професійні пенсійні системи - призначення і виплата професійних пільгових пенсій, пов'язаних з особливими умовами праці (списки №1, №2 виробництв, цехів, професій і посад, що дають право на державну пенсію на пільгових умовах). Професійні пенсії виплачуються за рахунок додаткових внесків роботодавців (засновників професійних пенсійних систем) до досягнення пенсійного віку. Даний вид пенсій в даний час не призначається до прийняття відповідного федерального закону.

Недержавне пенсійне забезпечення - призначення і виплата недержавних пенсій за рахунок пенсійних внесків вкладників (юридичних та / або фізичних осіб) за умовами договорів недержавного пенсійного забезпечення, укладених між вкладниками і недержавними пенсійними фондами.

Обов'язкове пенсійне страхування - призначення і виплата недержавними пенсійними фондами накопичувальної частини трудової пенсії за рахунок страхових внесків роботодавців і громадян, які здійснюють індивідуальну діяльність, за умовами договорів про обов'язкове пенсійне страхування, укладених між застрахованими особами та недержавними пенсійними фондамі1.

У Законі про трудові пенсії пенсія визначається як грошова виплата з метою компенсації заробітної плати або іншого доходу, який отримували застраховані перед встановленням пенсії або втратили непрацездатні члени сім'ї застрахованих у зв'язку зі смертю цих осіб. Цим визначенням відповідала норма проекту закону, згідно з якою громадяни мали право на трудову пенсію в разі втрати або зменшення заробітку (доходу) у разі припинення або зміну трудової діяльності внаслідок старості, інвалідності або втрати годувальника. В остаточному тексті Закону про трудові пенсії дане правило не було збережено. Однак оскільки визначення пенсії як компенсації колишнього заробітку залишилося, у законодавця є підстава для перегляду в будь-який момент правил виплати пенсій працюючим пенсіонерам.

Отже, ключове практичне значення реформи пенсійної системи обов'язкового пенсійного страхування полягає в тому, що у вас з'явилася можливість самостійно управляти накопичувальної частиною своєї трудової пенсіі1.

Загальна структура трудової пенсії. В результаті реформи трудова пенсія в системі обов'язкового пенсійного страхування, яка формується для працівників за рахунок внесків роботодавця, складається з трьох частин:

Базова частина (6% від розміру зарплати):

заснована на розподільному принципі. Отримувати базову частину може будь-який громадянин, який досяг пенсійного віку, має страхове свідоцтво і страховий стаж не менше 5 років. Її розмір визначається Пенсійним ФондомУкаіни і не залежить від заробітку працівника.

Страхова частина (8% від розміру зарплати):

заснована на умовно-накопичувальному принципі і розраховується в залежності від суми страхових внесків, сплачених роботодавцем в вашу користь. Виплачується після досягнення пенсійного віку у вигляді регулярної довічної пенсії.

Накопичувальна частина (6% від розміру зарплати):

заснована на накопичувальному принципі і залежить від вашої заробітної плати і прибутковості інвестування ваших пенсійних накопичень. Виплачується після досягнення пенсійного віку у вигляді регулярної довічної пенсіі1.

Кошти, що перераховуються вашим роботодавцем на формування базової і страхової частин трудової пенсії, використовуються Пенсійним Фондом для виплати трудових пенсій нинішнім пенсіонерам. Страхові внески на фінансування накопичувальної частини пенсії використовувати на ці цілі не можна - вони передаються ПФР в керуючі компанії для інвестування і отримання доходу від інвестування. Відповідно, ці внески і називаються пенсійними накопиченнями.

Про суму пенсійних накопичень, які перебувають на вашому пенсійному рахунку, можна дізнатися з повідомлень, які щорічно розсилає ПФР, або звернувшись до відділення ПФР за місцем проживання.

Якими можливостями ви володієте для того, щоб самостійно розпорядитися пенсійними накопиченнями? На сьогоднішній день існує 3 варіанти розміщення ваших коштів:

-Державна керуюча компанія (ГУК «Зовнішекономбанк»). Засоби туди перераховуються безпосередньо з Пенсійного ФондаУкаіни за замовчуванням, тобто, в разі, якщо ви самі не визначили інший варіант інвестування. Згідно з вимогами законодавства РФ, ГУК має можливість інвестувати кошти тільки в державні цінні папери, прибутковість по яких дуже невисока.

-Приватна компанія, що управляє. Приватні КК мають ширші можливості для інвестування, і їх дохід, як правило, перевищує рівень інфляції. Однак КК також мають свої незаперечні мінуси: працюють з грошима знеособлено (з вами не полягає персональний договір), надають інформацію за станом вашого персонального рахунку не частіше 1 разу на рік, а також піддають прибутковість ваших вкладень до вищого ризику (вашими засобами управляє тільки одна керуюча компанія, змінити яку можна також не частіше 1 разу на рік).

-Недержавний пенсійний фонд (НПФ). Об'єктивно це - найпривабливіший варіант для вкладників. НПФ має широкі можливості для інвестування (крім державних цінних паперів, це акції та облігації великих компаній і підприємств, банківські депозити, векселі, валюта, нерухомість), може працювати відразу з декількома КК, тобто грамотно розподіляє ризики. Крім того, ви в будь-який час можете дізнатися про те, яка сума знаходиться на вашому рахунку. Тому ми обґрунтовано пропонуємо вам скористатися саме цим варіантом - ваша накопичувальна частина трудової пенсії буде збільшуватися набагато більшими темпами в порівнянні з ПФР1.

Пенсійні накопичення, розміщення в НПФ, підлягають спадкоємства згідно із законодавством до моменту призначення трудової пенсії.

Для прийняття участі в програмі співфінансування, слід дотримуватись таких основних умов:

· Володіння накопичувальної частини пенсії;

· Перерахування на свій накопичувальний рахунок не менше 2 тисяч рублів на рік.

Як можна полегшити життя пенсіонерів? Збільшити пенсії. Але кожен раз після підвищення пенсій зростає інфляція, зростають ціни на товари першої необхідності. Надмірний ріст пенсій призводить до підвищення цін і купівельна спроможність пенсії не збільшується - пенсіонер споживає рівно ту ж кошик з продуктів. Цю проблему повинна зняти пенсійна реформа - коли сьогоднішні працівники будуть самі накопичувати на свою майбутню пенсію. Необхідно, на мій погляд, збільшення дотацій держави на лекарства1.