Пегас туристик відгуки про роботодавця і думка співробітників про компанію - пегас туристик

- робочі неоплачувані суботи, які, якщо, не дай Бог, попалутся на відпустку, то ти повинен їх навіть у відпустці відпрацювати, або помінятися з іншим співробітником

- повна відсутність дотримання ТК РФ

- ужастное начальство в особі Парфеновой Лілії та Назарова Імрана, які не вважають співробітників за людей, для них ви просто кріпосні, яким ні в якому разі не можна давати вільну

- у багатьох співробітників є по 4-6 місяців не отгуліних відпусток

- влітку немає відпустки і відгулів

- у відділі по роботі з агентствами залишилося працювати 12 осіб, а з огляду на обсяги роботи компанії, після робочого дня ти виходиш в прямому сенсі вичавленим

- немає перспектив в кар'єрному зростанні і немає індексації зп

Хотілося б поділитися з претендентами, які, по своїй наївності або від незнання, чи захочуть влаштується в Пегас

Тут не буде гарної роботи або нормального ставлення з боку начальства, тут буде каторга і кабала, в яку обов'язково вас зажене Парфьонова Л.А.

Ця лицемірна і малоприємна особа буде вам розповідати про те, як все рамчудесно, а потім, при найближчій ваше прохання, пошле вас лісом і залишить малоприємний осад

Робота перетвориться в рутинні будні, де буде безліч дзвінків від агентств з питаннями про вічні зміни польотної програми і про те, як все хреново у коня

Єдине, на чому держет кінь, це колектив, але навіть його не намагається вберегти пан Акпинар, який довірив все Назарову і Парфеновой.

До слова про те, що творилося перед новим роком, коли "керівництво" вирішило влаштувати чистку кадрів, щоб не проводити офіційне скорочення-була придумана якась "атестація", в ході якої, відділ був скорочений в 4 рази, причому незаконно

У людей просто включали комп'ютери і викликали охорону, кажучи, що людина тут більше не працює.

Ну а тепер приступимо до мінусів їх буде набагато більше. ))

1) Неадекватне керівництво. Це стосується Імрана Назарова і Парфеновой Л.А. Для них ти раб, який не має своєї думки і слова. Повинен робити все і без збурень. Посадових обов'язків немає, вішаються нові-за них ніхто не доплачує. Окремий привіт Калішевського М.Г (відділ кадрів), яка порушує весь ТК, ну можливо, її це змушують робити))

3) Святкові дні. З компанією Пегас Туристік будувати будь-які плани неможливо. Графік складається напередодні і хочеш ти працювати чи ні це нікого не хвилює, хочеш ругайся, хочеш падай в ноги, але працювати ти будеш як кінь)). І далі якщо ти ослухаєшся настільки "найдобрішого керівництва" і не вийдеш працювати в примушений святковий день (накази за багато років роботи ніхто не підписував про вихід у вихідний день, може автографи за нас ставила пані Калішевського, не здивуюся) Так от далі якщо ослухаєшся і не вийдеш працювати на тебе чекає килим з висловлюваннями яка ти погана і як ти так міг так вчинити, ну і далі з погрозами про звільнення і ти автоматом записуєшся у вороги начальству, тк ти порушуєш свою роботу раба в компанії.

4) Відпустка. У компанії не існує в принципі дотримань ТК і в відпустку ти можеш піти і через 9 місяців і більше. Щоб взяти ті дати, які тобі потрібні доводитися часто вибивати зі скандалом і вимогами.

Ну це коротко і про головне. У зв'язку з кризою в країні компанія користується цим і решта працівників орють, не піднімаючи голови за 3-4 людей, природно не про якісь доплати мови бути не може!

Величезний привіт всім колегам, колектив чудовий, завжди допоможуть, підкажуть, навчать, мабуть це тримає багатьох там людей т.к хороший колектив теж не часто зустрічається. І також величезний привіт колишньому керівнику Білгін Ользі Юріївні. Ольга Юріївна, спасибі за все, за те що намагалися нас завжди відстояти, таке не забувається, правда. Рамазан Акпинар, я розумію, що бізнес і продажу понад всего..Но колектив перетворили на рабів і звідси всі негативні відгуки, дуже шкода, що така велика компанія не може надати людям доброї роботи без нервів.

Все залежить від керівництва відділів. Сильно! Я пішла після зміни керівника приблизно через 6 місяців. Більше не витримала. Коли тобі періодично нагадують, що тобі легко знайдуть заміну, то ти легко знаходиш заміну роботи. Мінус великих компаній в тому, що співробітника сприймають як окрему шестірню, яку замінили і все пішло далі. І дають це співробітнику зрозуміти. Чим гірше керівник, тим більше він продавлює таку лінію спілкування з колективом. Зарплати невисокі, але і не дуже низькі. Для початківців працювати - нормально. Для професіоналів - мало. Умови праці. Зараз офіс переїхав - не знаю. але наш відділ з свого часу сидів з кімнаті з прозорими стінами з малесенькими вікнами під стелею, які навіть повністю не відкривалися, в будівлі якогось колишнього заводу, без кондиціонера, влітку, в 40 градусів у нас була така "сауна", що в наприкінці дня у співробітників розколювались голови. Природно, повністю штучне освітлення. Керівництво спочатку довго слухало про нашу проблему, потім повісила НЕРОБОЧИЙ кондиціонер і через приблизно 10 місяців його підключило. Наш зал ми добродушно називали "акваріум".