Особливості праці неповнолітніх

Згідно з положеннями Трудового Кодексу РФ, неповнолітніми вважаються працівники, вік яких не перевищує 18 років. При цьому влаштовуватися на роботу можуть тільки ті підлітки, яким виповнилося 14 років. ТК Україна прописує особливі умови роботи і взаємодії неповнолітнього працівника і роботодавця, а контроль за їх дотриманням здійснюють державні інспекції праці та спецкомісії у справах неповнолітніх і захисту їх прав.

Наймання і оплата праці неповнолітніх

Для того щоб укласти трудовий договір з підлітком у віці чотирнадцяти років, знадобиться згода одного з його батьків (опікунів), а також органів опіки та піклування. Для працівників, які досягли 15 років, така згода вже не потрібно. Для укладення трудового договору, юний фахівець повинен передати роботодавцю такі документи:

згода батьків і органів опіки, оформлене відповідно до законодавства;
посвідчення особи (паспорт або інший док-т);
трудова книжка (при повторному працевлаштуванні);
свідоцтво про пенсійне страхування;
документи про здобуту освіту і наявних спеціальних навичках;
документи щодо військового обліку військовозобов'язаного.

Якщо для підлітка це місце роботи перше, то роботодавець повинен самостійно оформити такому працівникові трудову книжку і пенсійне страхове свідоцтво. Неповнолітні не можуть найняті на роботу з небезпечними або шкідливими умовами праці, а також в організації, де може бути завдано шкоди їхньому здоров'ю та моральності. Це зокрема:

виробництва з високим ступенем забрудненості або небезпеки;
посади, пов'язані з роботою під землею або на великій висоті;
посади, пов'язані з перенесенням вантажів, що перевищують встановлені норми;
робота в нічних клубах або гральних закладах;
робота, пов'язана з виготовленням і торгівлею спиртними напоями, виробами з тютюну, а також наркотичними або токсичними речовинами.

Крім того, підлітки не можуть виконувати трудові обов'язки понаднормово, вахтовим методом або позмінно, працювати вночі у вихідні. а також святкові дні, їздити у відрядження, а також поєднувати кілька посад. Згідно зі статтею 244 ТК України з неповнолітніми не може бути укладений договір про повноцінну матеріальну відповідальність, навіть якщо позиція, на яку він прийнятий, це передбачає. Які не досягли 18 років співробітники можуть відповідати тільки за умисне заподіяння шкоди (в т.ч. і в стані сп'яніння), а також при вчиненні злочину або адміністративного порушення.

Перш ніж приступити до своїх обов'язків юний працівник повинен піддатися обов'язковому медичному огляду, який організовує і оплачує роботодавець. До досягнення вісімнадцятирічного віку неповнолітній повинен щорічно проходити такі обстеження, які також здійснюються за рахунок компанії-наймача.

Рівень заробітної плати юного співробітника, так само як і для всіх трудящих не повинен бути нижче актуального розміру мінімальної заробітної плати. При цьому неважливо, за якою схемою роботодавець нараховує зарплату: відрядної, відрядно-преміальної або погодинної. З доходів такого співробітника утримується ПДФО і нараховуються страхові внески.

Юні працівники мають право на податкові відрахування по загальних підставах, для цього їм необхідно подати роботодавцю відповідну заяву.

Умови праці та відпочинку неповнолітніх

Для співробітників у віці до вісімнадцяти років встановлюються скорочені норми робочого часу. Працівники до 16 років, що поєднують очне навчання з роботою, не можуть бути зайняті більше 2,5 ч. Протягом однієї денної зміни. Ті, хто навчається заочно, закінчив або перервав навчання, не повинні працювати більше 5 годин протягом однієї денної зміни (не більше 24 год. На тиждень). Співробітники у віці 16-18 років, які поєднують очне навчання і роботу не можуть бути зайняті більше 4 годин протягом однієї денної зміни. Ті, що навчаються заочно і ті, хто з тих чи інших причин вже не вчиться, повинні працювати в межах 7-годинний денний зміни (не більше 35 год. На тиждень).

Неповнолітні наймані працівники мають право на оплачувану відпустку. тривалістю в 31 день. При цьому співробітник може відправитися на відпочинок, навіть не встигнувши відпрацювати на підприємстві повні шість місяців. Законодавство забороняє:

переносити відпустку на наступний рік, навіть за умови, що працівник дав згоду на таке перенесення;
відкликати співробітників у віці до вісімнадцяти років з відпустки;
замінювати відпустку грошовою компенсацією (виняток становить виплата компенсації за невикористані дні відпочинку при звільненні).

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.