Особистість як об’єкт управління

Структура особистості і вплив на її поведінку

Бути особистістю - це значить мати активну життєву пози-цію, здійснювати вибори, що виникають в силу внутрішньо не-обходимо, оцінювати наслідки прийнятого рішення і відпові-чати за нього. Бути особистістю - це значить постійно будувати самого себе та інших, володіти власною поведінкою. Особ-ва особистість в силу свого досвіду, знань, переконань, характеру і темпераменту називається індивідуальністю.

2. Основними чинниками, котрі характеризують особистість і її поведе-ня, є наступні:

природні властивості індивіда, його індивідуально-психологичес-кі особливості (це перш за все активність і емоційність, що виражають себе в темпераменті, характері, здібностях);

система потреб мотивів, інтересів;

система управління особистістю, її «я-образ» або «я-концепція».

Знання менеджером можливої ​​реакції індивіда виходячи з його темпераменту (холерик, флегматик, меланхолік, сангвінік), ха-рактер, здібностей дозволяє спиратися на позитивні риси темпераменту і долати негативні, використовувати ха-рактерістіческіе риси (працьовитість, акуратність і ін.) І спо-можності до певного виду діяльності.

Суть третього компонента, що визначає поведінку особистості ( «я-образ»), полягає в усвідомленні людиною своєї индивидуаль-ності, неповторності, свого «я». Дане поняття включає уявлення особистості про себе, свої інтереси, схильностях, самоповага, впевненість в собі. Його практичний сенс со-стоїть в тому, що всі наші відносини з навколишнім світом будів-ятся виходячи з бачення свого «я». Людина будує свої ставлення-ня з оточуючими відповідно до набором уявлень про себе, робить самооцінку і дає оцінку іншим людям. У ряді випадків він може ігнорувати об'єктивну інформацію, якщо вона не відповідає його уявленням, і погоджуватися з оши-бочнимі, неправдивими відомостями. При завищеній самооцінці яке зауваження буде сприйматися як образа, при за-ніженіе самооцінці людини мучать переживання, сумніви. Особистість з ідеалізованим «я» завжди прагне визнання, по-ощренія. Все це повинен мати на увазі менеджер у своїй роботі з підлеглими.