Основні професійні цілі в резюме

Приклади професійних цілей ми сьогодні розглянемо детально. Адже професійні цілі в резюме мають досить велике значення в цьому документі. І саме по неправильному їх визначенням вас можуть не запросити на співбесіду. Адже резюме приходить багато і не всіх запрошують для подальшого тестування. Тому давайте розглянемо цілі в професійній діяльності приклад.

Всі роботодавці бажають знати про кандидата більше

Професійні цілі в резюме приклад наводиться досить часто. Але його ще треба і правильно сформулювати. Адже це вкрай важливо. Тут немає дрібниць. У резюме треба правильно вказати і цілі написання. Не менш важливі для кандидата не просто цілі, але і резюме особисті та професійні якості. це ключовий момент. Але не всіх кандидатів запрошують на співбесіду. До речі, при перекладі резюме англійською мовою треба застосують ті ж принципи. Це все потрібно, щоб розмістити резюме і на сайтах з пошуку роботи.

Які помисли керують кандидатом? Виникає питання, чому він хоче отримати посаду саме в нашій фірмі? Чи знайомий він із специфічними моментами бізнесу? Чи розуміє він, які професійні та кар'єрні перспективи компанія зможе йому запропонувати?

Це все особливо важливо якщо люди відправляють своє резюме не просто в одну компанію, а шукають одночасно і роботу за кордоном. Якщо ви, наприклад, працюєте віддалено. тоді у вас є і варіант влаштується для роботи за кордоном, зараз це зробити не складно. Причому є маса імміграційних програм. за якими це стає реальністю. Є прекрасні вакансії для працівників фізичної праці в Польщі. так само приваблює наших співвітчизників імміграційними програмами і Німеччина. А якщо ви конкретний фахівець в кожній з галузей, тоді цілком реально знайти роботу і в США. І буде дурістю не спробувати відправити резюме і туди.

Це головні моменти, які турбують роботодавця при конкурсному відборі кандидатів на посаду. В деякій мірі на ці питання здатна відповісти інформація з графи «мета резюме».

Увага: Варто не забувати, що у працевлаштування як нікого процесу є і своя певна мета. Тут слід сказати, сто коректніше говорити не про мету написання резюме, а саме про мету працевлаштування на дану посаду в певній фірмі.

• Графа з інформацією про професійної мети дає можливість рекрутеру сформувати чітку картину того, що ви хотіли б отримати від фірми і що ви готові зробити для цього.
• У кожного професійного фахівця повинна бути конкретна кар'єрна мета, щоб він постійно розвивався, прагнув до більшого, підіймаючи планку своїх можливостей. Саме ця ознака відрізняє професіонала своєї справи від рядового робітника.

Увага: Важливою частиною документа є «мета резюме», її не варто випускати з тексту ні за яких обставин. Якщо ви здатні грамотно описати мету в документі, то напевно змусите рекрутера дочитати резюме до кінця!

Професійну мета пишемо відразу після шапки резюме

Увага: Якщо ви плануєте відправляти резюме прямо в кадрову службу роботодавця, в якості мети документа варто описувати лише одну конкретну позицію. А якщо ви бажаєте розглянути кілька позицій - складіть окремі резюме для кожної з них.

Далі ми ще розповімо, як краще описувати кар'єрну мета для прямого пошуку роботи. Але перед цим запам'ятайте найголовніше правило подачі мети в резюме:

Увага: Рівень ваших вимог до підприємства безпосередньо повинен відповідати тим професійним навичкам, які саме ви можете надати роботодавцю.

Одна з найбільш поширених помилок полягає в тому, що часто претендуючи на одну вакансію, вони описують в резюме той досвід і навички, які взагалі не відносяться до даної професії. Цілком зрозуміло, що роботодавець не зможе адекватно оцінити такий документ.

Як чіткий опис зробить вас кращим кандидатом на посаду

Hr-фахівці бажають знати: хто ви такий, що ви хочете отримати і якими якостями і знаннями ви володієте. Він знаходиться в пошуку певних якостей, які дадуть йому можливість зробити висновок: Ця кандидатура цікава.

За якими ознаками рекрутер відбирає здобувача

Поважають себе фірми ретельно відбирають персонал. Давайте розглянемо, за якими ознаками йде відсівання. Адже всіх не викликають не співбесіду і це визначає в першу чергу резюме.

• Якостей, які мають пряме відношення до вакансії, а також до підприємства, яке шукає фахівця. Варто розібрати цей матеріал на конкретному прикладі. Наприклад, вас цікавить посада помічника бухгалтера.
• Найгірше, що може зробити здобувач, це в розділі мету написати: помічник бухгалтера. Адже це звичайна формулювання. І вона ніяк не зможе зачепити рекрутера. По-перше, це ознака невміння писати резюме. А по-друге, відразу виникає питання: «А далі що? Ви, правда, хочете бути нашим співробітником? ». Просто створюється враження, що здобувачеві роботу абсолютно все одно де працювати.
• Якщо ви сформулюєте «здобуття посади помічника бухгалтера», тоді це буде нічим не краще. Адже, як і в попередньому зразку, тут немає професійної мотивації і конкретики.
• Для того щоб серед пачки посередніх резюме вас помітили необхідно поміняти формулювання і посилити її конкретикою. А зробити це нескладно.

• Переваги такого методу полягають в тому, що так ви показуєте, що зацікавлені саме певною посадою в конкретній компанії.
• А ви помітили, що таке формулювання містить інтригу? Наприклад, якщо таким способом свою мету в резюме описує випускник ВУЗу, то рекрутер відразу ж поставить перед собою питання: «А чому він хоче працювати на посаді помічника бухгалтера саме в компанії виробничого профілю?». Ця інтрига розігріє його інтерес до претендента, змусить прочитати резюме повністю і зателефонувати йому, щоб розібратися у всьому.
• Люди знайомі з механізмом продажів відразу зрозуміють всю суть такого трюку. Сенс в наявності головного поведінкового принципу - управляє ситуацією той, хто задає питання. А такий метод написання дасть вам можливість ненав'язливо задати питання рекрутеру, а внаслідок заволодіти його увагою і мотивувати до потрібних дій.
• При використанні даної методики ви даєте роботодавцю зрозуміти, що тямите, з чим маєте або будете мати справу. А роботодавці цінують здобувачів, які мають конкретну мету і рухаються у напрямку до неї.

Цей метод дуже схожий на той, що був описаний вище. Але він має відміну, його особливістю є те, що з його допомогою можна зробити акцент на професійній компетенції ще на початку резюме.

Варто вибрати одне або два ключових вимоги і записати їх в описі мети пов'язано з найменуванням вакансії.
Кілька легких прикладів написання:

• «Адміністратор веб-сайту: підтримка, оптимізація і просування проектів»;
• «Рішення транспортних проблем на посаді менеджера з логістики»;
• «Проведення і розробка маркетингових дослідів на позиції маркетолога-аналітика».

• Як ми бачимо, вимогами в прикладах вище є: «підтримка, оптимізація і просування проектів», «вирішення транспортних проблем», «проведення і розробка маркетингових дослідів».
• Другий спосіб - це відмінний інструмент щоб самопрезентіровать себе в резюме. Також як перший метод він дозволяє привнести в резюме якусь конкретику і справити враження професійного фахівця, який на всі 100% упевнений в собі.

Чого слід уникати

Пам'ятайте, що при написанні резюме необхідно уникати величезних пафосних конструкцій як ця:
«Здобуття вакансії менеджера продажів в фірмі з торговим профілем діяльності для надання відмінного сервісу клієнтам, популяризації торгової марки підприємства на рику, поліпшення рівня прибутку, вдосконалення компетенцій і професійний розвиток менеджера з продажу в найкращій компанії».

У чому ж полягають помилки написаного зразка:

• Словосполучення «вдосконалення і професійний розвиток» виглядає у вигляді клятви у вірності при вступі в комуністичну партію. Цілком зрозуміло, що професіонал і так буде прагнути розвиватися і вдосконалюватися, інакше він не професіонал. А коли такі речі пише свіжий випускник, здається, що він абсолютно безпорадний, раз докотився до такого, а це негативно позначається на його іміджі.
• Слова «в найкращій компанії» є неприкритою лестощами, яка не може бути властива професіоналам своєї справи.
• Словосполучення «надання відмінного сервісу» - це і так обов'язкова вимога до працівника сфери орієнтованої на клієнта. Тому безглуздо обіцяти таке роботодавцю (це нарівні з обіцянкою приходити на роботу в тверезому стані, та ще й вчасно).

Після прочитання схожу на описану професійної мети будь-якого рекрутеру здасться, що здобувач явно перебуває не в нашій реальності. Давайте розглянемо, як можна змінити описаний приклад для кращого його сприйняття роботодавцем.

При такому описі може створитися враження, що кандидат не має нічого спільного з дійсністю. Давайте розглянемо це на конкретних прикладах.