організація товарообороту

Ми не будемо замахуватися на величезні суми і розрахуємо цілком реальний середній дохід 500 $.

(Б - Бали, внутрішня одиниця обліку в Компанії, кожному продукту присвоюється певна кількість Б, це видно на сайті і в прайс-листі, 1Б дорівнює приблизно 44-55 руб),

тобто товарообіг необхідний для директорського рівня.

Зрозуміло що одна людина таку покупку не зробить. Тому Компанія каже «організуй групову покупку або ми будемо ще називати це« груповий товарообіг »та отримай свою зарплату».

Тобто Компанія нам пропонує знайти людей, які разом куплять продукції на 5000 $, і якщо припустити, що кожна жінка користується косметикою на 10-20 $ в три тижні (дохід ми отримуємо покаталожно), то нам треба знайти 250-500 жінок. Краще звичайно 500, щоб з гарантією.

Ого! Завдання здається не підйомною. АЛЕ чи дійсно все так складно?

Можна, звичайно, і самим набирати цю групу жінок, багато лідерів так і роблять, але це дуже складна, довга і трудомістка робота, далеко не всі з нею справляються, тому так багато розчарованих жінок, які вже пробували будувати свій бізнес в Фаберлік.

Дивіться, що відбувається, коли лідер намагається сам створити групу, він кличе жінок в основному на подарунки по акціях, на знижку. Люди приходять, але люди так само і йдуть, отримавши подарунки вони просто перестають далі купувати.

А навіщо? Інтерес пропав, а за замовленням треба їздити, а лінь, а простіше замовити у сусідки. Ось так група і розпадається.

Що робить горе-лідер? Він дзвонить заснув консультанту і намагається умовити, переконати, вблагати зробити замовлення. Або шукає все нових і нових жінок і так весь час, інакше товарообіг впаде, а з ним і зарплата.

Ситуація нагадує «білку в колесі» чи не так?

Я думаю, так не багато хто погодиться працювати, це те ж саме що намагатися насипати пісок у сито.

Маркетинг-план Компанії створений таким чином, що ваш дохід з товарообігу вважається не тільки з особисто запрошених людей, а й людей запрошених вашими людьми і так до нескінченності вниз, хоч на сто, хоч на двісті рівнів, це все ваш груповий товарообіг.

А це означає, що вам не треба лічноіскать і запрошувати 500 осіб, досить кількох людей які теж захочуть отримувати «зарплату» в компанії і не проти користуватися її продукцією.

Ми запросили двох, вони ще двох і т.д. отримуємо 2х2х2х2х2х2х2х2х2 = 512х2 = 1024 і ваша зарплата теж збільшитися в два рази.

Точно також можна зробити розрахунок з трьох, п'яти, десяти чоловік.

Скажіть, одна людина зможе знайти двох, трьох, п'ять людей? Це простіше, ніж самому шукати 500?

ОСЬ ЦЕ І Є ГРУПОВЕ рекрутування.

Це і є мрія кожного лідера, працювати не самому, а групою. Тоді група не розсипається як картковий будиночок, люди не йдуть, тільки отримавши подарунки.

У них тут зарплата (дохід), навіщо їм йти? І тоді вже сусідки замовлення буде проходити через вашу групу, тому що буде інтерес збільшити товарообіг, а з ним і зарплату.