Організація як система

4.Классіфікація сучасних організацій

Фундаментальною основою теорії організації є теорія систем.

Система (грец. Systema - ціле, складене з частин) - це безліч елементів, що знаходяться в певних відносинах (зв'язках) один з одним і утворюють цілісність, єдність.

За словами вченого в галузі кібернетики, А.І. Берга, система це те, що «нам потрібно знати про даний об'єкт, щоб вирішити якусь конкретну задачу дослідження, планування і управління».

Значний внесок у розвиток загальної теорії систем внесли вітчизняні та зарубіжні вчені, в числі яких «батько» кібернетики Норберт Вінер, а також В.Г. Афанасьєв, І.В. Блауберг, Дж Лорш, В.Н. Садовський та інші. Завдяки їх працям склалося розуміння організації як системи, але не будь-який, а в певній мірі впорядкованої, діяльної, результативною.

Термін «організація» розкриває сутність системи, вказує, що вона не тільки фактично існує (організована), але і функціонує певним чином і має конкретні результати.

На першому етапі розвитку теорії організації (перша половина XX століття) в ній домінувала парадигма «закритої системи», в якій підприємства розглядалися в основному як «самодостатні», ізольовані від зовнішніх умов. Головним фактором успіху вважалося розширення масштабів виробництва товарів і послуг на основі стабільності цілей і завдань, ефективного використання ресурсів, підвищення продуктивності праці, контролю і дисципліни.

На другому етапі (друга половина XX століття) акцент в дослідженнях був зміщений в сторону зовнішніх факторів, що визначають стратегію і тактику управління організацією, а самі організації стали представлятися як «відкриті системи» (див. Табл.1). Ці ж процеси характерні і для освітніх систем.

Таблиця 1. Організація як відкрита система

Риси і властивості

Координація діяльності всіх підсистем і окремих елементів організації є атрибутом ефективного менеджменту і неодмінною умовою отримання бажаних результатів.

· Загальна мета всієї сукупності елементів;

· Виконання кожним елементом своїх функцій, обумовлених поставленим завданням;

· Відношення субординації та координації між керуючою і керованою підсистемами.

Четверта група компонентів має духовну природу - це громадські ідеї, ритуали, традиції, вірування, які обумовлені діями і вчинками різних громадських груп, індивідів.

Суспільству притаманні і інші системні освіти, наприклад, адміністративно-територіальні, що мають кілька рівнів: федерація, суб'єкти федерації, муніципальні об'єднання.

4.Классіфікація сучасних організацій

· Правовойстатус (формальні і неформальні);

· Цельіспособсуществованія (комерційні та некомерційні. До коммерческіморганізаціям віднесені господарські товариства і товариства, виробничі кооперативи, державні та муніципальні унітарні підприємства; до некомерційним - споживчі кооперативи, громадські або релігійні організації (об'єднання), благодійні та інші фонди, установи. Поряд з перерахованими «одиничними »формами існують і об'єднання комерційних і некомерційних організацій - асоціації та спілки);

· Істочнікіфінансірованія (бюджетні та небюджетні. Бюджетниеорганізаціі планують масштаб своєї діяльності виходячи з виділених державних коштів.

Небюджетниеорганізаціі самі вишукують джерела фінансування, укладаючи договори з іншими компаніями, в тому числі бюджетними, на виготовлення продукції або надання послуг. );

· Масштабдеятельності (місцеві, регіональні, національні, міжнародні);

Відповідно до Цивільного кодексу України юрідіческімліцом визнається організація, яка:

1) зареєстрована в установленому порядку;

2) має розрахунковий рахунок в банку;

3) має у власності, господарському віданні або оперативному управлінні відокремлене майно;

4) відповідає за своїми зобов'язаннями цим майном;

5) може від свого імені набувати і здійснювати майнові та особисті немайнові права;

6) виконує покладені обов'язки;

7) має самостійний баланс або кошторис;

8) може бути позивачем або відповідачем в суді.

Таблиця 3. Організаційні форми сучасних підприємств