Оплата роботи сторожів у вихідні дні

При вирішенні питання про оплату праці сторожів у вихідні дні слід керуватися нормами трудового законодавства.

За роботу в суботу і неділю, певну в графіку співробітника в якості робочого дня, робота якого носить змінний характер (наприклад, сторожа), заробітна плата виплачується в одинарному розмірі. Згідно зі статтею 111 Трудового кодексу України у роботодавців, припинення роботи у яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку. Тобто при змінному графіку роботи вихідні можуть надаватися не тільки в суботу і неділю, а й в інші дні тижня. Тому, якщо відповідно до графіка роботи зміна сторожа випадає на суботу та неділю, цей день вважається звичайним робочим. Отже, за нього нараховується заробітна плата в одинарному розмірі.

У разі ж якщо сторожа попросили вийти на роботу в день, який не вказано в його графіку в якості робітника, установа зобов'язана нараховувати заробітну плату відповідно до норм статті 153 Трудового кодексу РФ. Відповідно до зазначеної статті робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується:

відрядникам - не менше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу і в розмірі не менше подвійної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.

Конкретні розміри плати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органу працівників, трудовим договором.

Слід також пам'ятати, що за бажанням працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.