Оплата праці за сумісництвом по тк рф, окбух
Досить багато громадян останнім часом замислюються про те, щоб влаштуватися на додаткову роботу. У зв'язку з цим, виникає питання, як відбувається оплата праці при роботі за сумісництвом?
Оплата праці за сумісництвом
Сумісники є такими ж співробітниками організації, як і всі. Єдиним їх відмінністю є те, що вони працюють не повний робочий день.
У зв'язку з цим, оплата роботи за сумісництвом провадиться в такому ж порядку, як і оплата основної роботи.
Розмір оплати праці за сумісництвом може залежати від:
- кількості виготовлених товарів;
- фактично відпрацьованого числа годин;
- обсягу реалізації;
- величини проданих послуг.
Також, завдяки високій кваліфікації, працівник може отримувати особливі доплати за сумісництво, які перевищують розмір виплат основним співробітникам.
До складу нарахованої зарплати сумісника входить:
Розмір окладу сумісника визначено в трудовому контракті. При його розрахунку наймачі беруть до уваги, що сумісники працюють менше часу, ніж основні працівники. Роботодавці мають право встановлювати розмір оплати праці за сумісництвом виходячи як з фактично відпрацьованого часу, так і виходячи з фактично виконаного обсягу роботи.
стимулюючі виплати
Сумісники мають право на отримання всіх тих стимулюючих виплат, які є в організації:
- премії за підсумками виконаної роботи;
- коефіцієнт району;
- північні надбавки;
- інші виплати.
Якщо трудовий контракт передбачає будь-які індивідуальні надбавки, їх також потрібно враховувати при оплаті праці зовнішніх сумісників.
Мінімальний розмір заохочень
Згідно із законодавством, наймач має право на заохочення особливо героїв працівників. Однак це не обов'язок, а лише право. Тому працівники можуть як отримувати заохочення, так і не отримувати їх. Список існуючих в організації заохочень визначено в колективному контракті.
Сумісники отримують заохочувальні виплати в тому ж порядку, що і основні працівники.
Такі виплати можуть призначатися як у вигляді фіксованої суми, так і у відсотках щодо основного розміру зарплати. Якщо розмір виплат фіксований, це потрібно відобразити в контракті з сумісником. Також необхідно прописати умови отримання премії. Якщо заохочення призначені в процентах, заохочення будуть нараховуватися на основний оклад працівника-сумісника, у відповідність з покладеної йому процентною ставкою.
Трудове законодавство не визначає ні мінімального, ні максимального розміру заохочень сумісників. Наймачі мають право самостійно встановлювати і регулювати дані значення.
Роботодавці не мають право на позбавлення сумісника належних йому за колективним контрактом заохочень.
Аванси для сумісників
Однак законодавство чітко повідомляє, що всі сумісники повинні отримувати аванси поряд з основними співробітниками. Тобто, сумісники отримують аванси в той же час, що і всі інші працівники компанії.
Зазвичай сума авансу (як для основних працівників, так і для сумісників) становить сорок відсотків від загального розміру зарплати. Умови отримання авансів повинні бути прописані в трудовому контракті.
Мінімальний розмір оплати суміснику
Всі працівники, які є сумісниками, мають усі ті ж гарантіями і правами, що і звичайні співробітники. У зв'язку з цим, по відношенню до них застосовується положення про мінімальний розмір зарплати. Згідно з ним, працівник не може отримувати зарплату в меншій сумі, ніж встановило законодавство.
Однак є в законодавстві маленька обмовка. Мінімальна оплата покладається працівникові в тому випадку, якщо він повністю відпрацював робочий час. Тобто, мінімальна оплата праці за сумісництвом становить ту частину МРОТ, яку відпрацював сумісник (половина, чверть).
В даний час законодавство встановило мінімальний розмір оплати праці в розмірі семи з половиною тисяч рублів. Якщо, наприклад, сумісник працює на півставки, мінімальний розмір зарплати для нього складе три тисячі сімсот п'ятдесят карбованців.
Сумісники є такими ж працівниками, як і всі інші. Отже, їх робота повинна бути оплачена у відповідність до законодавства.
Наймачі повинні пам'ятати, що сумісники мають право подати на них до суду за неправомірні дії, що стосуються оплати праці сумісників.
Читайте також:- Скорочення зовнішнього та внутрішнього сумісників
- Скорочений передсвятковий день для сумісників
- Зовнішнє сумісництво: як оформити?
- Види заробітної плати
- Декрет і робота за сумісництвом
- Відпустка при роботі за сумісництвом
