Оплата праці при вахтовому методі роботи

Вахтовий метод роботи - оплата трудапрі ньому відрізняється від всіх інших систем плати за роботу - застосовується не тільки в геологічних або бурових партіях. Цей метод використовується в багатьох випадках, коли інші способи організації праці неефективні. Розглянемо принципи і правила розрахунку заробітної плати в різних ситуаціях при використанні вахтового методу.

Оплата вахтового методу роботи: загальні моменти

Вахтовий метод відрізняється від всіх інших систем організації режиму праці і відпочинку працівників перш за все тим, що надає ряд додаткових законодавчих гарантій трудящим, залученими до роботи вахтою (ст. 302 ТК РФ).

Всім працівникам-вахтовикам кодексом гарантовані:

• надбавка за вахту як метод праці;
• оплата або безкоштовне надання житла;
• оплата днів проїзду туди і назад і днів затримки в дорозі через погодні умови з розрахунку денної ставки.

Для вахтовиків, що працюють в умовах Крайньої Півночі або прирівняних до нього районів, гарантовані:

• додаткові підвищувальні коефіцієнти (районні - залежать від району роботи);
• надбавки за роботу на Півночі (так звані північні, які обчислюються у відсотках до заробітку);
• додаткові оплачувані відпустки - кількість днів залежить від району роботи.

У колективному і / або трудовому договорі можуть бути передбачені й інші гарантії, наприклад надання безкоштовного харчування на вахті.

Нарахування заробітної плати при застосуванні графіка роботи за вахтовим методом може проводитися з використанням систем оплати праці (або з їх поєднанням для різних випадків):

• тарифної системи;
• системи окладів;
• погодинної;
• почасово-преміальної;
• відрядної;
• відрядно-преміальної;
• інших методів і форм оплати праці, не заборонених законодавством.

Зарплата за вахтового методу роботи

У загальному вигляді заробітна плата при вахтовому методі складається з наступних складових:

• плата за виконану під час вахти роботу - за тарифними ставками, розрядами, нормам вироблення;
• оплата годин понаднормової роботи - проводиться суммировано один раз за обліковий період (місяць, квартал, рік - залежить від внутрішньої політики оплати праці на підприємстві) по його завершенні;
• оплата додаткових днів межвахтенного відпочинку (оплачувані вихідні) за перероблений час на вахті (ст. 301 ТК РФ, п. 4.3 Основних положень про вахтовий метод організації робіт, затв. постановою Держкомпраці СРСР від 31.12.1987 № 794 / 33-82 [далі по тексту - Основні положення № 794 / 33-82]);
• надбавки:
  • за вахтовий метод,
  • за район ведення робіт (Крайню Північ і райони, прирівняні до нього),
  • за особливо складні умови роботи,
  • за шкідливі умови праці;
• інші доплати, передбачені трудовим законодавством або колективним договором підприємства.

Облік робочого часу при вахтовому методі ведеться за сумарним принципом.

Компенсації і надбавки при вахтовому методі

Як правило, роботодавці роблять вахтовикам компенсаційні виплати - оплату проїзду від місця збору / місця проживання до місця роботи і назад (квитки) і днів проїзду (тариф або середній денний заробіток за дні перебування в дорозі). Підприємство може компенсувати вартість проїзду, а може видавати квитки своїм працівникам, купуючи їх в транспортних компаніях централізовано. Іноді великі компанії організовують перевезення своїх працівників спеціальними рейсами, замовляючи літаки, плавзасоби, ж / д вагони. Детальніше аспекти оплати проїзду працівникам будуть розглянуті нижче.

Надбавка за вахтовий метод замінює добові виплати. Надбавка за роботу в режимі вахти налічується за всі дні вахти і за дні перебування працівника в дорозі по дорозі на вахту і назад. Розмір надбавок на комерційних підприємствах встановлюється колективним договором. Для державних підприємств існують нормативні акти, що встановлюють розмір надбавок.

При розрахунку зарплати необхідно враховувати галузеві стандарти. Особливо якщо підприємство є учасником галузевої угоди. Якщо така угода підприємством не підписано, воно може дорівнювати на норми галузевих стандартів, але вони не будуть носити для підприємства обов'язкового характеру.

Розмір надбавки за вахтовий метод роботи може бути встановлений:

• в процентному співвідношенні до розміру окладу (тарифної ставки);
• в фіксованому розмірі.

Розрахунок зарплати вахтовим методом - приклад

Бригадир Іванов І. І. працює на підприємстві, яке використовує вахтовий графік роботи.

Умови вахтової роботи наступні:

Питання: чому за 15 днів роботи протягом вахти не надаються вихідні дні?

Відповідь: відповідно до таблиці 3.1 «Рекомендовані режими праці і відпочинку» Методичних вказівок по оптимізації режимів праці та відпочинку при вахтовому і експедиційно-вахтовому методах організації праці в умовах Півночі, затв. МОЗ України 25.04.1988 № 4614, при 15-денному графіку роботи зміни організовуються так, що за рахунок перезміни з денної зміни в нічну утворюється необхідну кількість годин для міжзмінного відпочинку (згідно п. 4.3 Основних положень № 794 / 33-82 тривалість міжзмінного відпочинку з урахуванням обідніх перерв - не менше 12 годин).

Нагадуємо, що роботодавцем в обов'язковому порядку складається графік роботи на весь обліковий період (в нашому випадку - квартал). У нашому прикладі це таблиця 1.

Для позначення днів в графіку прийнята таке маркування:

ДД - дні в дорозі;

РД - робочі дні вахти;

ВДВ - вихідний день під час вахти між змінами (в нашому випадку таких днів немає);

У вихідні дні.

Всього 8 днів в дорозі, 15 робочих днів, 8 днів відпочинку.

1. Кількість годин, відпрацьованих за місяць:

14 × 11,5 + 1 × 11 = 172 години.

15 робочих днів × 8 годин = 120 годин.

3. Кількість днів вахтової переробки:

(172 - 120) / 8 = 6,5 днів.

При цьому оплата вихідних днів буде здійснюватися таким чином: 6 днів - за 8 годин, 1 день - за 4 години.

Маркування робочих, вихідних і оплачуваних вихідних проводимо так само, як це зазначено в формі Т-12, а саме:

вихідні дні між вахтами і між змінами вахти - В;

робочі дні під час вахти - ВМ;

оплачувані вихідні дні - ОВ.

4. Розрахуємо зарплату за відпрацьований час:

172 години × 300 руб. / Год = 51 600 руб.

5. Надбавка за вахтовий метод роботи:

(15 днів вахти + 8 днів дороги) × 700 руб. / День = 16 100 руб.

6. Оплата переробки (оплачувані вихідні дні):

6,5 днів × 8 годин × 300 руб. / Год = 15 600 руб.

7. Оплата днів в дорозі:

8 днів × 8 годин × 300 руб. / Год = 19 200 руб.

51 600 + 16 100 +15 600 + 19 200 = 102 500 руб.

5 × 8 × 300 = 12 000 руб.

102 500 +12 000 = 114 500 руб.

Розрахунок зарплати співробітника, що працює вахтовим методом на Півночі

Нарахування зарплати співробітнику, який працює за вахтовим методом на Півночі, має особливості.

Встановлено районні коефіцієнти, які необхідно застосовувати при розрахунку заробітної плати. Так, якщо в наведеному вище прикладі Іванов І. І. працював в умовах Крайньої Півночі, в Ханти-Мансійському районі, то північний коефіцієнт, застосовуваний до його заробітної плати - 1,7.

Крім цього, є ще надбавка за роботу на Півночі ( «північні»). Ця надбавка залежить не тільки від району, а й від тривалості стажу роботи працівника на Крайній Півночі і в прирівняних до нього районах.

Припустимо, що північна надбавка у Іванова І. І. становить 50%.

172 × 300 × 1,7 + 172 × 300 × 0,5 = 87 720 + 25 800 = 113 520 руб.

Додаємо всі доплати і компенсації, розраховані в прикладі вище. Остаточний розмір заробітної плати Іванова І. І .:

113 520 + 16 100 + 15 600 + 19 200 + 12 000 = 176 420 руб.

Охорона: оплата після вахти

Якщо людина працює в охороні за вахтовим методом, то межвахтенний відпочинок йому надається на тих же умовах, що і іншим співробітникам, які працюють за принципом вахти. Охоронці після вахти, як правило, мають переробки за часом. Тому їм точно так же, як в наведеному вище прикладі, розраховуються оплачувані вихідні дні. Після закінчення облікового періоду (місяця, кварталу або року) співробітникам охорони може бути проведена оплата понаднормового часу виходячи з подвійної тарифної ставки.

При цьому якщо оплата основного часу вахти вже проведена, то роботодавець виробляє донарахування за понаднормові (переробку за обліковий період), як і в наведеному вище прикладі. Працівник має право отримати замість доплати за понаднормові додаткові дні відпочинку (ст. 152 ТК РФ).

Оплата проїзду з вахти при звільненні

Якщо працівник звільнився, перебуваючи на вахті, виникає правомірне запитання: чи справді організація оплачувати йому проїзд з вахти при звільненні? Для початку розглянемо, чи справді організація оплачувати вахтовиками проїзд і в якому розмірі.

Існує кілька точок відліку для прийняття рішення по оплаті проїзду працівників на вахту і назад:

• від місця проживання до місця збору;
• від місця збору до місця роботи;
• від місця проживання до місця роботи.

УВАГА! Відповідно до підп. 2 п. 1 ст. 422 НК Україна обкладенню страховими внесками для платників, які відносяться до числа організацій, ІП або фізичних осіб - роботодавців, які не підлягають всі види компенсаційних виплат (у межах встановлених законом норм), пов'язаних з виконанням працівником своїх трудових обов'язків. Порядок виплати компенсації працівникам витрат на дорогу до місця роботи необхідно закріпити колективним договором та трудовими договорами.

Щодо питання, чи зобов'язаний роботодавець оплачувати дорогу від місця роботи до місця проживання працівнику, який звільнився після закінчення вахти, однозначної відповіді бути не може. Якщо в трудовому договорі з працівником цей пункт окремо не прописаний, то роботодавець не зобов'язаний оплачувати дорогу. Людина звільнився - він перестав бути працівником підприємства, і зобов'язання роботодавця перед ним припинені з моменту його звільнення.

Якщо людина, працюючи на Крайній Півночі, звільнився, одночасно оформивши відпустку, то роботодавець зобов'язаний сплатити йому дорогу до місця відпустки. Так як в цьому випадку трудові відносини припиняються тільки з моменту закінчення відпустки або іншої дати, відмінною від дати закінчення роботи на вахті.

Оплата праці при вахтовому методі роботи має свої особливості. Оплата здійснюється за виконану під час вахти роботу за тарифними ставками, розрядами, нормам вироблення. Крім того, проводиться виплата надбавок за роботу в режимі вахти, за дні перебування в дорозі, за район ведення робіт (Крайню Північ і райони, прирівняні до нього). Понаднормова робота оплачується за підсумками облікового періоду. Основні складності у бухгалтера комерційного підприємства виникають, якщо локальними актами підприємства нечітко позначені порядок нарахування і виплати заробітної плати особам, які залучаються до робіт вахтовим методом.