Охорона праці в магазині - студопедія

Охорона праці в магазині повинна здійснюватися в відпо-відно до Конституції Республіки Білорусь, Трудовим кодексом та безліччю іншої нормативної і правової документації.

Уже під час укладання трудового договору працівник і наймаючи-тель беруть на себе зобов'язання з охорони праці (працівник - підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку, на-німатель - забезпечувати умови праці відповідно до зако-ством, його оплату і т.д.).

Найважливішими документами, регулюючими охорону праці в магазині, є колективний договір, правила внутрішньо-го трудового розпорядку, інструкції і положення по охороні

Сторони періодично контролюють виконання договорів і приймають оперативні заходи по їх реалізації.

Правила внутрішнього трудового розпорядку - документ, що містить порядок прийому і звільнення, права і Обязаннос-ти працівників, відповідальність за порушення дисципліни тру-да, заходи заохочення.

Дотримання встановлених на підприємстві правил визна-ляется загальним поняттям - дисципліна праці.

Трудова дисципліна передбачає чітке виконання ра-ками встановлених правил внутрішнього трудового распо-рядка (своєчасний початок і закінчення робіт, перерви, нор-ми поведінки і т.п.).

Виробнича дисципліна має на увазі своевремен-ве виконання завдань, дбайливе ставлення до товарно-матеріальних цінностей, дотримання правил охорони праці, техні-ки безпеки, санітарії та пожежної охорони.

Працівники, маючи право на безпечні умови праці, орга-ни строго дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку і дисципліни праці.

Інструкції з охорони праці розробляються адміністра-цією підприємства за участю профспілки і містять вимоги з охорони праці та техніки безпеки.

Працівники магазину, які не дотримуються вимог инструк-ції з охорони праці, є порушниками трудової дис-ціпліни і можуть бути притягнуті до адміністративної (заме-чание, догану, звільнення), матеріальної і навіть кримінальної відповідальності.

Крім перерахованих, на підприємствах торгівлі повинен бути ще цілий ряд обов'язкових документів з охорони праці та техніки безпеки. Він залежить від розміру підприємства, його профілю роботи, приладдя тощо

У правилах внутрішнього трудового розпорядку встановлено, що кожен працівник зобов'язаний пройти навчання (інструктаж) з питань охорони праці та техніки безпеки.

Розрізняють такі види інструктажу, що застосовуються в торгівлі:

вступний інструктаж проводиться з усіма знову прийняті-ми на роботу (постійно або тимчасово), зі студентами та прискорений-мися - практикантами;

первинний інструктаж на робочому місці проводиться з каж-дим працівником індивідуально з наочним показом безопас-них прийомів і методів праці. Після первинного інструктажу можуть бути проведені стажування не менше двох змін під наб-людний спеціального працівника, призначеного адміністра-цією магазину;

повторний інструктаж проводиться не рідше одного разу на 6 місяців з метою закріплення і перевірки знань з охорони праці;

позаплановий інструктаж проводиться в тих випадках, коли на підприємстві встановлено нове обладнання, при порушен-нях працівниками інструкцій, при перервах в роботі, по тре-бованіям органів нагляду та контролю;

цільовий інструктаж може бути проведений в зв'язку з виконан-ням разових робіт, з ліквідацією наслідків стихійних лих, аварій, при проведенні екскурсій на підприємствах торгівлі.

Інструктажі проводяться керівниками структурних під-розділень або інженерами по охороні праці. Проведення інструктажів обов'язково реєструється в спеціальному журна-ле, який повинен бути пронумерований і скріплений печаткою.

До заходів з охорони праці, що проводяться в підпри-тиях торгівлі, відносяться:

навчання техмінімуму (продавці, касири-контролери, ра-ники складів, фасувальники);

санітарно-гігієнічне навчання - санмінімум;

семінари з охорони праці для керівників та фахівців на-тов;

періодична атестація робочих місць - через 5 років;

пропаганда безпечних умов праці, інформація про пере-Довом досвіді, громадські огляди і конкурси - у міру необ-хідності.