Обов’язкові медичні огляди

Відповідно до ст. 213 ТК України працівники, зайняті на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, проходять обов'язкові медичні огляди (обстеження).

Відповідно до ч. 6 ст. 213 ТК Україна роботодавець зобов'язаний за рахунок власних коштів забезпечити попередні (при вступі на роботу) і періодичні медичні обстеження працівників.

Перелік додатків до наказу МінздраваУкаіни № 83 містить:

Додаток № 1 «Перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження)»;

Додаток № 2 «Перелік робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження)»;

Додаток № 3 «Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на шкідливих роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами».

До Переліку шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на здоров'я працівників в процесі праці, включені:

хімічні фактори (хімічні речовини, що володіють вираженими особливостями дії на організм (алергени, канцерогени, речовини небезпечні при впливі на репродуктивну функцію і ін.); речовини і сполуки, об'єднані хімічною структурою (алюміній, його сплави і неорганічні сполуки, берилій і його сполуки, бор і його з'єднання і т. д.); складні хімічні суміші, композиції, хімічні речовини певного призначення (барвники і пігменти органічні, пестициди, поліаміди));
біологічні фактори (ферментні препарати, біостимулятори, біологічні токсини);
фізичні фактори (іонізуюче випромінювання, ультрафіолетове випромінювання, виробнича вібрація, виробничий шум, ультразвук);
фактори трудового процесу (фізичні перевантаження при підйомі і переміщенні вантажу вручну, візуально напружені роботи, перенапруження голосового апарату, обумовлене професійною діяльністю).

До Переліку робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), включені:

роботи на висоті;
верхолазні роботи;
робота кранівника (машиніста крана);
робота ліфтера швидкісних ліфтів;
підводні роботи;
підземні роботи;
роботи по безпосередньому управлінню транспортними засобами;
роботи в організаціях харчової промисловості, базах і складах продовольчих товарів, де є контакт з харчовими продуктами;
роботи в організаціях громадського харчування;
роботи в лікувально-профілактичних установах, включаючи роботи медичного персоналу пологових будинків (відділень), санаторіїв; пансіонатах;
роботи в організаціях побутового обслуговування (банщики, працівники душових, перукарень), роботи в басейнах, спа-центрах і т. д.).

Згідно п. 3 Порядку № 83 періодичні медичні огляди (обстеження) проводяться з метою:

динамічного спостереження за станом здоров'я працівників, своєчасного виявлення початкових форм професійних захворювань, ранніх ознак впливу шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів на стан здоров'я працівників, формування груп ризику;
виявлення загальних захворювань, які є медичними протипоказаннями для продовження роботи, пов'язаної з впливом шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів;
своєчасного проведення профілактичних і реабілітаційних заходів, спрямованих на збереження здоров'я і відновлення працездатності працівників.

Частота проведення періодичних медичних оглядів (обстежень) визначається територіальними органами Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини (далі - Росспоживнагляд) спільно з роботодавцем виходячи з конкретної санітарно-гігієнічної та епідеміологічної ситуації. Однак періодичні медичні огляди (обстеження) повинні проводитися не рідше ніж один раз на два роки. Особи, які не досягли віку 21 років, зобов'язані проходити періодичні медичні огляди щорічно.

Відповідно до медичних рекомендацій або за висновком територіальних органів Росспоживнагляду вищеназвані працівники можуть проходити періодичні медогляди (обстеження) достроково. Необхідність проходження позачергового медичного огляду (обстеження) повинна бути обгрунтована в напрямку.

Роботодавець повинен визначити контингенти і скласти поіменний список осіб, які підлягають періодичному медичному огляду (обстеження), з зазначенням ділянок, цехів, виробництв, шкідливих робіт і шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівників. Після узгодження з територіальними органами Росспоживнагляду направити список співробітників за два місяці до початку огляду в медичну організацію, з якою укладено договір на проведення періодичних медичних оглядів (обстежень).

Виходячи з отриманого від роботодавця поіменного списку працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам (обстеженням), медична організація зобов'язана затвердити спільно з роботодавцем календарний план проведення медичних оглядів (обстежень).

На підставі п. 9 Наказу № 83 керівник медичної організації, що здійснює попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), затверджує склад медичної комісії, головою якої повинен бути лікар-профпатолог або лікар іншої спеціальності, що має професійну підготовку з профпатології, членами комісії - фахівці, минулі в рамках своєї спеціальності підготовку з професійної патології.

Комісія визначає види і обсяги необхідних досліджень з урахуванням специфіки діючих виробничих факторів і медичних протипоказань до здійснення або продовження роботи на підставі діючих нормативних правових актів.

Пункт 10 Наказу № 83 передбачає видачу роботодавцем працівникові напрямки для проходження попереднього медичного огляду з зазначенням шкідливих, небезпечних виробничих факторів і робіт. Видача направлення підтверджує виконання роботодавцем свого обов'язку забезпечення проходження працівниками медичного огляду, а також неособистого характеру надаються медичним закладом послуг.

Якщо при проведенні періодичного медичного огляду (обстеження) виникають підозри про наявність у працівника професійного захворювання, медична організація спрямовує його в установленому порядку в центр профпатології на експертизу зв'язку захворювання з професією.

Медична організація спільно з територіальними органами Росспоживнагляду і представником роботодавця узагальнює результати проведених попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників і за їх підсумками становить заключний акт.

Як випливає зі змісту п. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи працівника, який не пройшов у встановленому порядку обов'язковий медичний огляд (обстеження), а також обов'язковий психіатричний огляд у випадках, передбачених федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Укаїни.

В.В. Семеніхін,
керівник «Експертбюро Семеніхіна»

Ми в соц. мережах

Вся інформація, розміщена на цьому веб-сайті, призначена тільки для персонального використання і не підлягає подальшому відтворенню і / або поширенню в будь-якій формі, інакше як з письмового дозволу ТОВ «Професійне видавництво».

Оплата і отримання товару